国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

人才管理大師讀后感

實用文 時間:2021-08-31 手機版

人才管理大師讀后感

  人才即優勢:沒有人才,業績便無從談起。下面是小編整理的人才管理大師讀后感,歡迎閱讀參考!

  人才管理大師讀后感

  《人才管理大師》一書是對世界級卓越企業人才管理實踐的深邃洞察和系統總結,令人掩卷促發深思。此書由比爾·康納狄和拉姆·查蘭合著,康納狄是通用電氣前高級人力資源副總裁,被譽為“世界上最有實戰經驗的人力資源管理大師之一” ,查蘭博士是世界知名的管理咨詢大師。此書深入分析了9家世界級優秀企業人才管理的最佳實踐,系統梳理了他們在人才管理方面的寶貴經驗,利用大量真實案例揭示了人才管理的“真經” 。通用電氣公司前CEO杰克·韋爾奇評價此書是原則性和實用性兼具的人力資源指南書,是各級領導必讀之作。

  所謂“人才管理大師” ,既是指企業的CEO,也是指整個企業。書中首先講述了通用電氣公司一個高管突然離職的真實案例,在一天之內,通用電氣為該崗位找到了最佳接班人,妥善處理了人才危機。根據這個事例引出了通用電氣的人才管理系統,要點包括:建立一套正式的人才評估機制和持續跟進流程;準確了解人才的優勢和劣勢;及時、建設性的口頭和書面反饋;在每次評估過程中,將人與績效結合考核,深入了解其完成業績的真實原因;各級領導人員肩負培養未來領導人才的職責;只有踐行公司價值觀的領導人員才能得到晉升。

  仔細研究世界一流企業人才管理方面的成功經驗,可以歸納出人才管理大師的必備要素:一是具有一名遠見卓識的CEO。人才管理大師會將30 %- 40 %的時間花在人事決定上,真正將人才發展視為企業的競爭優勢,創建一種適合人才成長的環境。二是明察秋毫,培養精英。人才管理大師不會把機械地或者超額完成財務指標就認為是高績效,而是能夠深入分析影響績效的各種因素,發掘出績效背后的深層次原因。三是清晰定義和闡述企業價值觀。

  選拔人才時首先考核的是他的價值觀是否與企業的價值觀相融合,只有踐行公司價值觀的員工才能得到晉升。四是具有相互信任和坦誠溝通的氛圍。人才管理大師能夠確保組織討論、個人談話、征求意見等溝通環節,所有的交流都能開誠布公的進行,員工們能夠敢于講真話,愿意講實話。五是建立了科學系統的人才考核制度。人才管理大師能夠通過人才考核制度,真正了解誰表現優異,誰遇到了麻煩,誰應該在某些方面提升,并且給予及時持續的反饋。六是擁有強大的人力資源部。人才管理大師能夠真正把人力資源部視為公司戰略發展的合作伙伴,能夠給予足夠的授權,全力支持人才管理工作, HR負責人和CEO一樣重要。七是對人才培養持續投資,不斷提升領導力,特別是安排領導人才持續學習,促進他們的`才能與時俱進。

  當前,公司正在以建設世界一流企業為目標,全面深入推進系統化改革,全力打造“五商中交” 。打造升級版中交的戰略目標能否實現,人才將發揮決定性作用。 《人才管理大師》可以給我們如下啟示:一是人才比戰略更重要。戰略轉型,人才先行,沒有強大的人才隊伍作為支撐,企業的戰略也只能是空中樓閣般虛幻。二是敢于任用優秀的年輕領導人才。處于戰略轉型期的企業,要敢于大膽起用那些工作年限雖短,但是卻取得高績效的優秀年輕人才。三是幫助外聘人員融入企業文化。

  戰略轉型期的企業,無論人才培養體系如何健全,不可避免的還是需要從外部聘任領導人才。評估應聘人員的素質、能力、業績要求后,最重要的是考查他對公司的戰略轉型和改革發展的認同,并考查價值觀和行為方式是否與企業相符。四是為員工搭建學習提升的平臺,幫助員工持續學習提升。一流的企業一般都會有自己的“克勞頓維爾” (通用電氣公司的內訓機構) 。克勞頓維爾被譽為“美國企業界的哈佛” ,克勞頓維爾不但是一個教育培訓機構,也是管理創新、變革、適應的驅動者,人才和業務有機結合的熔爐,是文化和價值觀的“樞紐” 。五是調動各級領導者培養人才的動力,對公司的人才培養負責。

  比爾蓋茨曾經說過:“如果可以讓我帶走微軟的研究團隊,我可以重新創造另外一個微軟” 。毋庸置疑,人才關系到企業的生死存亡。當前,公司正處于激烈市場競爭之中,要實現企業的戰略目標和持續、健康發展,首要任務就是向“人才管理大師”目標邁進,爭取早日成為“人才管理大師” 。

【人才管理大師讀后感】相關文章:

1.《人才管理大師》讀后感

2.管理大師的名言妙語

3.管理大師名言妙語匯總

4.人才工作總結及人才工作計劃

5.環境與人才作文

6.人才畢業留言精選

7.人才工作口號

8.用人才造句


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/3113762.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
奇米影视首页 狠狠色丁香婷婷久久综合 | 一区二区三区观看| 国产精品久久久久国产a级| 色婷婷av一区二区三区久久| 视频直播国产精品| 久久久久资源| 久久精品99国产精品酒店日本| 久久久久久久久久久久久久国产| 91久久久久久久| 91精品久久久久久久| 久久青青草综合| 色偷偷91综合久久噜噜| 久久九九有精品国产23| 国产精品久久久久久久久粉嫩av | 久久久久久久少妇| 国产精品视频男人的天堂| 国产精品久久久久久五月尺| 欧美成人全部免费| 欧美精品九九久久| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 91高清免费在线观看| 国产成人精品视| 久久天堂av综合合色| 久久亚洲精品成人| 一区二区三区av| 日韩福利二区| 免费av一区二区三区| av网址在线观看免费| 国产超级av在线| 国产精品久久久av| 亚洲欧美久久234| 欧美影视一区二区| 俄罗斯精品一区二区| 国产成人精品视| 欧美成年人视频网站欧美| 亚洲精品日韩激情在线电影| 欧美亚洲成人免费| 成人毛片100部免费看| 视频一区视频二区国产精品 | 婷婷久久青草热一区二区| 欧美极品欧美精品欧美图片| 国产精品一区二区你懂得| 久久成人免费观看| 蜜臀久久99精品久久久无需会员| 亚洲bt天天射| 国产成人亚洲综合91| 激情网站五月天| 国产极品精品在线观看| 国产男女无遮挡| 久久精品在线免费视频| 国产99在线播放| 日韩欧美视频网站| 成人精品久久久| 国产精品色悠悠| 色狠狠久久av五月综合|| 免费一级特黄特色毛片久久看| 99精品国产高清一区二区| 国产精品免费在线免费| 欧美一级欧美一级| 国产精品亚洲欧美导航| 国产精品久久久久影院日本| 午夜精品久久久久久99热| 精品一区二区中文字幕| 久久66热这里只有精品| 一区精品在线| 热门国产精品亚洲第一区在线| 国产日韩在线一区| 久久久99久久精品女同性| 日本高清视频一区| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀| 国产精品免费一区二区三区观看| 日本人成精品视频在线| 91久久国产精品91久久性色| 麻豆成人在线看| 欧美日韩精品不卡| 久久国产午夜精品理论片最新版本| 国产精品久久久久久久9999| 热久久这里只有精品| 久久久爽爽爽美女图片| 在线一区日本视频| 国产欧美一区二区三区在线| 国产精品区一区| 欧美中文字幕精品| 国产v综合ⅴ日韩v欧美大片| 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说| 成人在线观看a| 中文字幕成人一区| 福利视频一二区| 亚洲一卡二卡三卡| 97欧美精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩不卡| 国产欧美va欧美va香蕉在| 欧美成人免费va影院高清| 国内精品国产三级国产在线专| 久久久久久久久网站| 天天成人综合网| 91精品91久久久中77777老牛| 亚洲美女搞黄| 国产高清在线不卡| 日韩欧美一区二区在线观看| 九九九九免费视频| 日av中文字幕| 日韩在线中文字幕| 欧美亚洲伦理www| 国产精品美女黄网| 国产在线精品一区二区中文| 久久成年人免费电影| 国产精品主播视频| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 91精品久久久久久蜜桃| 涩涩日韩在线| 久久视频中文字幕| 国产女人18毛片| 午夜免费在线观看精品视频| 久久久999视频| 欧美精品一区免费| 欧美成人精品在线观看| 91精品国产自产在线老师啪| 日韩理论片在线观看| 欧美精品免费在线观看| 成人久久一区二区| 69av视频在线播放| 国产精品视频1区| 国产精品日日摸夜夜添夜夜av| 美女av一区二区| 欧美一级爱爱视频| 国产日韩欧美一区二区| 高清视频在线观看一区| 国产精品美女呻吟| 欧美日韩国产成人在线| 国产精品久久久999| 国产精品永久免费观看| 日本一区视频在线| 久久亚洲精品视频| 91精品国产网站| 国内精品久久久久久久 | 国产精品电影网站| 国产日韩中文在线| 久久国产手机看片| 午夜精品美女久久久久av福利| 国内精品久久久久影院优| 91精品久久久久久久久中文字幕 | 丝袜一区二区三区| 国产精品激情av电影在线观看| 中文字幕色呦呦| 国产精品-区区久久久狼| 国产欧美丝袜| 午夜啪啪免费视频| 国内精品视频一区| 日韩中文字幕在线| 国产欧美日韩91| 久久中文字幕一区| 97人人模人人爽人人喊中文字| 日本高清不卡在线| 久久精品一偷一偷国产| 亚洲爆乳无码专区| 国产经典一区二区三区| 国产一区二区视频在线免费观看| 日韩av免费在线| 在线精品日韩| 久久亚洲精品毛片| 国产成人精品一区二区在线| 国产色综合天天综合网| 青青草原一区二区| 色综合久久久久久久久五月| 一区不卡视频| 不卡中文字幕av| 久久久精品网站| 国产成人福利网站| 97国产在线播放| 国产情人节一区| 欧美精品自拍视频| 日本一区二区久久精品| 亚洲xxxx在线| 中文字幕一区二区中文字幕| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 日韩综合中文字幕| 91九色视频在线观看| 国产精品自拍视频| 国产一区二区在线视频播放| 欧美福利精品| 热久久免费国产视频| 日韩欧美第二区在线观看| 岛国视频一区免费观看| 亚洲精品国产精品久久| 一本色道久久99精品综合| 欧美激情视频一区| 九九热这里只有精品6| 国产精品久久久久不卡| 国产精品免费看久久久香蕉| 国产精品久久久久久久久久尿| 日韩视频精品在线| 久久精品.com| 久久久久久久久一区二区| 久久精品欧美| 日韩在线播放av| 国产精品视频地址| 国产精品视频一区二区三区四区五区 | 亚洲av综合色区| 欧美一级片一区|