有關離職手續補充規定的通知

各室、部：

　　近期，員工在辭職、辭退等解除勞動關系的過程中，沒有嚴格按照勞動合同規定執行，缺少必要的法定程序，致使崗位人員緊缺，形成了不穩定因素，同時也給正常經營工作帶來了很大困難。為了進一步促進勞動關系的和諧與穩定，嚴格依法辦事，現就有關問題重申如下：

　　對申請離職的員工，應按照勞動合同規定執行，提前一個月以書面形式提出申請告知綜合辦公室，如不按規定將扣發當年度的一個月的工資來代替公司的待通知期，但扣除不能免除離職人員應承擔的.違約責任和經濟賠償責任。

　　經公司同意可以辦理解除勞動合同手續的，因離職員工原因久拖不辦的，所產生一切法律責任由離職員工承擔。如乙方未辦理工作交接，導致公司損失，離職員工應承擔賠償責任。

　　任何一方違反約定的責任與義務，都構成違約行為，遇到此情形，另一方除享有索賠的權利外，并有權解除勞動合同。離職員工對公司造成損失的，應賠償公司生產、經營和工作造成的直接經濟損失等。。

　　以上補充規定自二零一一年八月三日起執行。

　　特此通知。

　　綜合辦公室

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