社招個(gè)人簡歷怎么寫
導(dǎo)語：社會(huì)招聘是對有工作經(jīng)驗(yàn)的人的招聘，這方面的簡歷書寫和校招中有很大的差別，很多人在跳槽之后往往是直接拿校招時(shí)候使用的簡歷進(jìn)行修改，投簡歷之后的效果并不明顯。所以我在這里談?wù)勆缯星舐氈械暮啔v書寫問題。
首先，我們先明確一點(diǎn)：每個(gè)公司負(fù)責(zé)招聘的HR很忙，每天需要篩選非常多人的簡歷，同時(shí)還要安排他們面試。所以你得把HR想要的東西放在簡歷比較靠前的位置。
我們來想想，哪些是HR想要的東西：
1、你得個(gè)人基本信息，最重要的是名字和聯(lián)系方式。至于你的星座，個(gè)人愛好，血型等等，HR真沒空關(guān)心這個(gè)，能刪就刪。
2、你的自我評(píng)價(jià)，以我的了解，很多人在這方面會(huì)寫一些空洞的評(píng)價(jià)，比如說活潑開朗，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。其實(shí)都是一些沒多大用途的描述。你是在求職，HR想看到的是你在工作中的自我評(píng)價(jià)，就我的經(jīng)驗(yàn)而言，這部分寫成是工作經(jīng)歷的`概括加上必要技能會(huì)更好一些。例如：相關(guān)領(lǐng)域工作三年，熟悉XXX，擅長PPT等等
3、你的工作經(jīng)驗(yàn)。這部分在下一個(gè)步驟重點(diǎn)闡釋。
到這里就差不多了，HR關(guān)心的就是這些。很多人津津樂道的教育經(jīng)歷，獲得的榮譽(yù)，培訓(xùn)經(jīng)歷，事實(shí)上在社招中基本上都不會(huì)太關(guān)心。你要是怕HR剛好是你的校友，那你就在個(gè)人基本信息中加上自己畢業(yè)的學(xué)校即可。
作為社招簡歷的重點(diǎn)，這是和校招簡歷不太一樣的地方。剛畢業(yè)的學(xué)生通常不可能具備工作經(jīng)驗(yàn)，因此會(huì)將大量的篇幅用在一些社會(huì)實(shí)踐，實(shí)習(xí)等等上面。而社招，意味著你可以把社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)都拋開了，因?yàn)槟阌懈鼮椤案叽笊稀钡臇|西：工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)的書寫規(guī)范：
1、倒敘，就是從最近的一份工作開始寫起。
2、工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容：
①、工作簡介：包含公司名，參與的具體工作任務(wù)名，時(shí)間區(qū)域
?、?、崗位職責(zé)：你在這份工作中的職位，已經(jīng)負(fù)責(zé)的工作職責(zé)是什么樣的。例如一個(gè)秘書，其職責(zé)就是為老板安排行程，處理一些雜事的。（具體語言自己潤色）
?、?、工作業(yè)績：業(yè)績才是體現(xiàn)你工作能力的地方，所以一定要有能夠量化的業(yè)績來說明你在工作中的表現(xiàn)。例如一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理在工作期間參與了多少個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)工作，協(xié)調(diào)了N各部門，最終這些產(chǎn)品有多少進(jìn)入市場，為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值等等。
這些都是很能抓HR眼球的東西。而且如果你的工作經(jīng)驗(yàn)和要求職的崗位剛好很匹配的話，那HR自然是秒過，讓你順利的進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。
關(guān)于簡歷封面和簡歷頁數(shù)的問題。
簡歷封面去掉：前面說了，HR很忙，那就盡量不要讓他去翻你的簡歷，第一眼直截了當(dāng)多好。
而簡歷頁數(shù)，這個(gè)見仁見智，上面說的工作經(jīng)驗(yàn)篇幅應(yīng)該是很大的，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)足夠多，那勢必會(huì)增加簡歷的篇幅，需要很多頁才能容納。不贊成為了省頁數(shù)而去刪減工作經(jīng)驗(yàn)，最好的辦法就是爭取把最前面的寫好來，讓HR有興趣去深入了解你。
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