社招個人簡歷怎么寫

　　導語：社會招聘是對有工作經驗的人的招聘，這方面的簡歷書寫和校招中有很大的差別，很多人在跳槽之后往往是直接拿校招時候使用的簡歷進行修改，投簡歷之后的效果并不明顯。所以我在這里談談社招求職中的簡歷書寫問題。

　　首先，我們先明確一點：每個公司負責招聘的HR很忙，每天需要篩選非常多人的簡歷，同時還要安排他們面試。所以你得把HR想要的東西放在簡歷比較靠前的位置。

　　我們來想想，哪些是HR想要的東西：

　　1、你得個人基本信息，最重要的是名字和聯系方式。至于你的星座，個人愛好，血型等等，HR真沒空關心這個，能刪就刪。

　　2、你的自我評價，以我的了解，很多人在這方面會寫一些空洞的評價，比如說活潑開朗，注重團隊協作等等。其實都是一些沒多大用途的描述。你是在求職，HR想看到的是你在工作中的自我評價，就我的經驗而言，這部分寫成是工作經歷的`概括加上必要技能會更好一些。例如：相關領域工作三年，熟悉XXX，擅長PPT等等

　　3、你的工作經驗。這部分在下一個步驟重點闡釋。

　　到這里就差不多了，HR關心的就是這些。很多人津津樂道的教育經歷，獲得的榮譽，培訓經歷，事實上在社招中基本上都不會太關心。你要是怕HR剛好是你的校友，那你就在個人基本信息中加上自己畢業的學校即可。

　　作為社招簡歷的重點，這是和校招簡歷不太一樣的地方。剛畢業的學生通常不可能具備工作經驗，因此會將大量的篇幅用在一些社會實踐，實習等等上面。而社招，意味著你可以把社會實踐和實習都拋開了，因為你有更為“高大上”的東西：工作經驗。

　　工作經驗的書寫規范：

　　1、倒敘，就是從最近的一份工作開始寫起。

　　2、工作經驗的內容：

　　①、工作簡介：包含公司名，參與的具體工作任務名，時間區域

　　②、崗位職責：你在這份工作中的職位，已經負責的工作職責是什么樣的。例如一個秘書，其職責就是為老板安排行程，處理一些雜事的。（具體語言自己潤色）

　　③、工作業績：業績才是體現你工作能力的地方，所以一定要有能夠量化的業績來說明你在工作中的表現。例如一個產品經理在工作期間參與了多少個產品的設計研發工作，協調了N各部門，最終這些產品有多少進入市場，為公司創造了多少價值等等。

　　這些都是很能抓HR眼球的東西。而且如果你的工作經驗和要求職的崗位剛好很匹配的話，那HR自然是秒過，讓你順利的進入到面試環節。

　　關于簡歷封面和簡歷頁數的問題。

　　簡歷封面去掉：前面說了，HR很忙，那就盡量不要讓他去翻你的簡歷，第一眼直截了當多好。

　　而簡歷頁數，這個見仁見智，上面說的工作經驗篇幅應該是很大的，如果你的工作經驗足夠多，那勢必會增加簡歷的篇幅，需要很多頁才能容納。不贊成為了省頁數而去刪減工作經驗，最好的辦法就是爭取把最前面的寫好來，讓HR有興趣去深入了解你。

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