如何用產品思維寫簡歷
如果你并不是那么有明顯優勢，簡歷還是值得研究一下的。
事情起因是這樣的，偶然看到問答區里關于寫簡歷的話題，發現很多人貼的簡歷都存在很大問題，要不就是排版混亂，要不就是信息冗雜。究其原因，無非幾點：或是大廠背景，優勢明顯，無需在簡歷上咬文嚼字；或是工作穩定，跳槽頻率低，無需更新簡歷。然而這兩個優勢，我都不具備，因此我在面試之前，我需要先盡力完成并優化我的第一個產品-簡歷。只有把簡歷當作一個產品來做，才能在面試官見到你這個人之前，就能感受到你的能力。
從大二找實習，到最近求職，我的簡歷，也在不斷進化，不斷蛻變，大大小小迭代的次數也過百了。這期間，我走過的坑，探過的道，今天就和大家好好聊聊。
首先，在談簡歷具體如何寫之前，先說一下校招和社招的區別吧。
校招，顧名思義，從即將畢業的大學生中進行招聘，那么公司為什么愿意要沒有經驗的學生呢？大公司選擇校招，是因為本身有著一套完整健全的新人培養體系，學生正值向社會過度的階段，最好培養，最具潛力。那么，問題就來了：HR或領導最愿意看到什么樣的簡歷呢？“當然是學習好，名校，實習經歷豐富的”。然而，如果你同時不具備這樣的優勢，是否可以通過簡歷的表現，去突出你所具有的產品思維呢？
再說社招，公司總是希望能招到一個能力強，入手快的員工。現實是：除了大廠產品，江湖上依然隱匿著大批牛逼的“野路子”產品經理。一心想去大廠，卻無奈卡在簡歷關，心有不甘卻又無可奈何。是否可以通過簡歷的改變凸顯自己的優勢呢？
基本信息篇
1、需求分析：招聘方可能希望得知求職者的姓名、年齡、性別、照片、工齡（校招無）、簡介、聯系方式、地址、求職崗位、工作狀態（在職&離職）等。
然而，這些信息有主次之分，因此，我們需要去選擇最重要的展示；剩下的，如果招聘方有意，會通過電話進一步得知。因此，我們需要確認哪些信息是必不可少的，哪些信息是可有可無的。
2、確立優先級：
姓名，高，必不可少；
年齡，中，可有可無；
性別，低，公司禁止性別歧視，因此，此處無須標注。
照片，中，可有可無，正經的招聘方還是更看重能力，你長得漂亮，也只可能是加分項而已。（老板王思聰除外）
工齡，高，有必要說明，能夠有效表明自己的能力階段。
簡介，高，有必要寫上，花點心思想一句能夠表明自己能力的簡介語吧，絕對可以抓人眼球，但切忌離譜的吹牛逼，控制好度。
聯系方式，高。此處應留郵箱，手機號，切忌留微信和QQ。既然是招聘，態度該嚴肅就得嚴肅，不要有面試官會不會加我微信，QQ這種不切實際的想法。
地址，低。住址信息，多數情況是HR電話里所問的，不會在面試里去做區分的。
求職崗位，高，你的簡歷可能會通過各種渠道在不同的人手里流傳，因此要表明你的目標崗位。否則，給你打電話的可能會是運營，設計，賣房子，賣保險，銷售等不合適崗位。
工作狀態，低，可有可無，既然提交簡歷，說明有找工作意愿，是否在職并不會影響篩簡歷標準。
3、總結：在簡歷的第一部分，要包含姓名、工齡、簡介、郵箱、電話、求職崗位信息。這些信息，按照優先級、歸類做排版。比如：姓名應該為整個簡歷里最大字號，識別度要高。郵箱和電話，同屬于聯系方式，可歸為一起。
個人評價篇
如果說基礎信息是最客觀的內容，無需動腦子想的話，那么個人評價可能算是最需要動腦子想，最具主觀性的內容了。
相信每個人上學時都曾受到老師或同學的誤導，在每學期的評價表里看到別人對自己的評價是：“該生聰明伶俐，性格活潑，樂于助人…….”，以為這就是評價的定義。然而事實上，當在簡歷上出現這部分內容時，招聘方可不希望看到清一色的“樂于思考”“邏輯能力強”“愛學習”“善于溝通”等可信度極低的性格&素質評價。
換位思考：假如我是招聘方，我想看到什么樣的個人評價呢？
如果我是招聘方，我希望在這里初步了解求職者的經歷、能力，以及個人優勢。
1、經歷：可以作為你工作經歷，實習經歷的概括。你做了什么，最終達到什么結果。例：曾經負責某公眾號運營，1個月增長10w用戶量。
2、能力：再細分可分為硬技能和軟技能。硬技能可以說“可熟練使用Axure，Sketch，MindManager，PS，撰寫PRD，競品分析”軟技能可以說“善于站在用戶角度思考問題，善于換位思考”等。
3、個人優勢：重點是這部分，你有什么可以吹牛逼的地方，都可以在這里寫。比如你要面試旅游類產品，你可以說你是個旅游達人，曾去過34個省份旅游；如果你要面試電商類產品，你可以說你是網購狂人，深知網購者的心理變化等。當然，這一切都在真實的前提下，請盡量尋找和求職產品契合的點，盡量避免無關的點子。如果很難和相關產品產生關聯，那請盡量寫自己與產品經理之間的關聯，便于招聘方對你有個深刻印象，比如，平時擅長玩狼人殺，能快速通過梳理邏輯，得出結論與漏洞等。
總之，個人評價就是通過3-5行字，讓招聘方對你有個初步印象，至于這個印象是否深刻，是否具有特點，取決于你如何將一件小事，通過產品思維，和產品，職位進行有效關聯。最終增加你和求職崗位的契合度，吸引招聘方的眼球。
工作經驗&實習經歷
這部分是整篇簡歷的正文部分，建立起和招聘方的第一印象后，招聘方要深入的去了解求助者，那么，如何在了解過程中，逐漸表現自己呢。一般人肯定想，我要把我做過的事全詳細說出來，讓招聘方知道我擔當過各種工作，能勝任各種工作。
然而，too young too simple！
招聘方內心獨白：“今天都看了幾百份簡歷了，這密密麻麻的字兒，看的好煩，不想再看啦，不想再思考了”
提煉出招聘方需求：招聘方煩的原因是：需要看大量的文字，然后分析語義，最后得出面試者是否合格的結論。
那么，針對此過程，寫簡歷時要注意什么呢？首先肯定是闡述能力；通過一句話，能闡述明白你所做的事情。其次是概括能力，要對自己之前的工作或實習，進行重點概括。我一個新浪朋友說，他看一份簡歷，也就5秒鐘時間，如何將這么多的信息在5秒內盡可能的展示全面，是簡歷優化的目的。因此，如果你的學校和履歷并不那么有優勢，還是需要多花點時間在簡歷優化上。
項目經歷
其實大部分時候，我們所負責的項目，就是在公司的工作；因此，當寫所負責職責時，總是很容易將項目經歷與工作經歷內容寫重，但又不能完全去掉項目經歷。有種“食之無味，棄之可惜”的感覺。
經過思考，我覺得二者區別在于內容側重點不同。工作經歷，應主要凸顯你在公司的業務能力，比如說產品經理的溝通，項目把控，需求分析等職能；而項目經歷，則應突出你在項目中具體所負責的內容。
整理一下，在項目經歷里，首先要有關于項目的基本介紹，解決的需求是什么，核心功能是什么，團隊多少人，是否上線，上線后的數據怎樣。接著開始介紹你所負責工作，這部分，應盡可能將你和產品聯系起來，比如說，“通過前期的問卷調研，去驗證需求合理性：當前的教育存在一些痛點。”“分析后臺數據發現新需求，最終提高用戶活躍度”
有些校招生，并沒有項目經歷，這時候怎么辦呢？千萬別不寫，可以寫你在學校策劃的活動，你參與的社團活動；總之，你要站在一個產品經理的角度，去重新衡量你所參與或做過的事情，將他們有條理有邏輯的講出來，并盡量突出你所起到的作用和帶來的變化（這并不是教你在瞎寫簡歷，而是在簡歷這一層面，就開始養成產品思維）。
其他（獲獎榮譽&掌握技能&作品展示）
主要部分都講完了，接下來，講一些并不那么重要的吧。
1、獲獎榮譽：主要針對校招生。
為什么這么說呢，因為當你參加社招后，不會有公司在乎你在學校多牛逼，多輝煌，因為他們缺的是能力者，而不是潛力者。因此社招的`話，就可以刪掉獲獎榮譽了。如果，你是程序員，你獲得過含金量比較高的，你可以放在個人評價里，也沒必要單獨列出來。因此，整體來說，獲獎榮譽對社招求職來說，意義不大。
對于校招生呢，盡量放一些相關的獎項吧，至少可以證明你學習能力強的，或是和產品相關的獎項。比如三好學生，一等獎學金，或是創業大賽第一名之類的。切忌放什么羽毛球比賽第一名，或是舞蹈比賽第一名。請記住，你不是藝術生，你也不是求職歌舞演員崗，所以，請不要死馬當作活馬醫，什么都往上放。放有價值的，如果沒，就別寫這項。
2、掌握技能：切忌用圖與模糊詞語
有很多人受到網上創意簡歷模板的影響，喜歡用能量條來形容自己的技能熟練程度，還會自以為很簡潔，但事實上，除非你是UI，設計崗位，否則你的這種樣式，是很難博得面試官的好感的。簡單的講，你所掌握的技能，用這樣的能量條顯示，招聘方只會是一臉懵逼，不知道你到底掌握到什么程度，并且很容易吸引聚焦點，從而在簡歷里喧賓奪主。因此，個人建議，可以講掌握技能放在個人評價里，一句話概括。
如果你想要另立一個板塊，展示技能，請將技能和事實結合在一起敘述。比如：熟悉PS工具，并進行自制Logo，去除圖片水銀，設計Banner圖等工作；擅長Mindmanage，會利用它進行腦圖梳理，構建產品信息框圖；CET6，業余時間，會對原版美劇進行字幕校正工作。這樣敘說，要遠遠比能量條形容技能更形象的多！
作品展示
這一塊其實還是挺重要的，但可憐我并沒有比較出彩，依然存貨的作品，因此，還是因人而異吧。如果平時你有寫作的習慣，并且自認為文章可以給你加分時，你可以放上你的知乎，微博，博客，社區等主頁鏈接。便于招聘方可以快速瀏覽你的文章內容；如果你有需要下載的App，PRD等，請放上網盤鏈接，并對其內容進行簡要說明，別讓面試官膽戰心驚的猜測你網盤內容就好。當然，如果你舍得在惜字如金的簡歷上展示作品首頁，也可以直接貼圖，直接展示作品截圖。
總結
總的來說，如果你并不是那么有明顯優勢，簡歷還是值得研究一下的，試著站在招聘方的角度去看簡歷，設想一下他所處的場景，你會發現，簡歷里的很多東西都是可以優化迭代一下的。
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