關(guān)于郵政企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模分析論文

　　關(guān)于郵政企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模分析論文

　　1確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的理論依據(jù)

　　我國(guó)郵電企業(yè)于1998年實(shí)現(xiàn)郵電分營(yíng)、郵政獨(dú)立運(yùn)營(yíng)后，郵政企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)辦法作為一種強(qiáng)有力的績(jī)效管理手段，對(duì)改善郵政財(cái)務(wù)狀況、提高經(jīng)濟(jì)效益起到了重要作用。但由于郵政企業(yè)的管理體制目前基本上還是按國(guó)家行政區(qū)域的劃分，經(jīng)營(yíng)管理面臨的環(huán)境也千差萬(wàn)別，為了使郵政企業(yè)績(jī)效考核工作更加科學(xué)、合理，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核必須要考慮經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。為此郵政的專家學(xué)者們依據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》附件1中“年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法”的規(guī)定，對(duì)郵政企業(yè)規(guī)模分類(lèi)進(jìn)行了研究，提出按業(yè)務(wù)收入、固定資產(chǎn)、職工人數(shù)和管理責(zé)任四項(xiàng)指標(biāo)作為劃分企業(yè)等別的.依據(jù)，并將四項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重經(jīng)過(guò)分析研究分別確定為50％、30％、10％和10％。

　　郵政經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)的確定可以按照以上思路來(lái)確定。把規(guī)模分類(lèi)作為郵政企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)的依據(jù)是：從理論上講，收入規(guī)模越大、資產(chǎn)規(guī)模越大、人員越多、管轄的范圍越大，經(jīng)營(yíng)管理的難度就越大。收入規(guī)模越大同比例增長(zhǎng)的難度越大，同時(shí)國(guó)內(nèi)外的許多企業(yè)都基本選擇了收入作為劃分企業(yè)的規(guī)模經(jīng)營(yíng)的依據(jù)，因此我們選擇了“業(yè)務(wù)收入”指標(biāo)；總資產(chǎn)規(guī)模和凈資產(chǎn)規(guī)模雖然能夠比較全面地反映企業(yè)規(guī)模，但是就郵政企業(yè)的生產(chǎn)和管理特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，選擇有形的“固定資產(chǎn)”更為直觀；無(wú)論國(guó)內(nèi)國(guó)外，“職工人數(shù)”的多少幾乎都無(wú)一例外的作為描述企業(yè)規(guī)模的主要指標(biāo)；管理責(zé)任是指“所轄獨(dú)立核算的下屬單位（即所轄區(qū)縣局）的個(gè)數(shù)”，從理論上講，所轄單位越多，則管理難度越大，也說(shuō)明企業(yè)規(guī)模越大。

　　2廣東省郵政企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模系數(shù)模型

　　本文在具體測(cè)算時(shí)，參照了“經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)”的計(jì)算方法，先對(duì)廣東省郵政企業(yè)所轄獨(dú)立核算的21個(gè)市局的2006年業(yè)務(wù)收入、固定資產(chǎn)原價(jià)、職工人數(shù)、所轄區(qū)縣局個(gè)數(shù)等因素的規(guī)模系數(shù)模擬分檔取值，取值區(qū)間為1～1.20；再用冪函數(shù)回歸方程的方式修正取值，得出每個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)的規(guī)模系數(shù)；最后進(jìn)行加權(quán)平均得出了企業(yè)的規(guī)模系數(shù)。

　　3廣東省轄市郵政局規(guī)模等別分類(lèi)

　　由于在根據(jù)表3計(jì)算結(jié)果劃分等別時(shí)，注意到因多數(shù)數(shù)據(jù)較為集中，區(qū)分度不大，對(duì)此我們又利用SAS軟件，借助聚類(lèi)分析方法，對(duì)上述數(shù)據(jù)進(jìn)行了分類(lèi)，得譜系聚類(lèi)圖（見(jiàn)圖5）。

　　對(duì)比譜系圖并結(jié)合表3中企業(yè)規(guī)模系數(shù)數(shù)據(jù)，我們將廣東郵政企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模等別確定為五等：廣州局、深圳局列在一等；佛山局、東莞局、江門(mén)局、湛江局列為二等；汕頭局、惠州局、茂名局、珠海局、中山局為三等；梅州局、韶關(guān)局、揭陽(yáng)局、肇慶局、清遠(yuǎn)局在四等；陽(yáng)江局、云浮局、潮州局、河源局、汕尾局列為五等（見(jiàn)表4）。綜上，在對(duì)各轄市企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合評(píng)分時(shí)，可以此劃分等別作為量化參考依據(jù)。

　　參考文獻(xiàn)

　　［1］董勤.關(guān)于郵政企業(yè)推行績(jī)效評(píng)價(jià)體系的思考［J］，郵電企業(yè)管理，2001，（05）.

　　［2］謝冊(cè).郵政集團(tuán)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建［J］.集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2006，（33）.

　　摘要：參照國(guó)資委2006年修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，利用業(yè)務(wù)收入、固定資產(chǎn)原價(jià)、企業(yè)職工人數(shù)、所轄區(qū)縣局個(gè)數(shù)等規(guī)模分類(lèi)作為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度的因素，對(duì)廣東省21個(gè)轄市郵政局2006年企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模建立了回歸模型，并借助聚類(lèi)分析，確定了其規(guī)模分類(lèi)等別，從而為企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合評(píng)分提供了量化依據(jù)。

　　關(guān)鍵詞：廣東郵政企業(yè)；經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)；規(guī)模系數(shù)；回歸模型；聚類(lèi)分析

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