人力資源管理專業小論文

　　人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。那么該專業的論文如何擬寫呢?有哪些要求呢?以下是小編為大家準備的人力資源專業管理小論文，僅供參考!

　　人力資源管理專業小論文：現代企業人力資源管理中社會保險的作用

　　社會保險是企業和員工按照《勞動法》依法給社保機構繳納的費用，由于受法律保護，因而具有一定的強制性。雖然短期內給企業和個人增加了一定的經濟壓力，但是從長遠的角度來說，是對個人的權益保障，是對企業減負，降低風險。因此具有一定的現實意義。

　　一、人力資源管理中社會保險領域存在的問題

　　社會保險作為勞動者的權益保障，雖然有法可依，但是并不能保障每位勞動者可以享受到這個福利，企業在給勞動者購買社會保險時依然存在以下問題：

　　1.人力資源管理者注重短期利益，忽視長遠利益。

　　由于繳納社會保險是由企業和員工共同承擔，許多企業特別是民營企業和私營企業，他們總認為給員工繳納社會保險，增加了自己的支出，增加了公司的運營成本，便以各種理由和借口不給員工購買社會保險，表面上看是減輕了企業的負擔，實則是一種損人不利己的做法，既損害了勞動者的權益，也沒看到給員工購買社會保險帶給企業的好處和保障，直到問題出現時才后悔莫及。

　　2.人力資源管理者的專業有待提高，企業的福利機制需要健全。

　　在許多企業的管理中，往往以業績為主，忽略了人力資源的建設，所以在人力資源管理方面要么由別的部門負責人兼著，要么僅安排一些做事的專員，總覺得請專業的人力資源管理者沒有必要，殊不知，專業的事情需要專業的人來做，正式因為管理者的不專業，導致人力資源的制度和體系不能有效建立起來，更遑論具體到企業的福利機制，他們對社會保險不懂，對制度和體系的建立不擅長，無法推動企業的人力資源管理。

　　二、調整措施

　　針對許多企業不完善的社會保險管理，我們歸納總結出如下調整和改進措施及方案。

　　1.加強管理者的法律意識，提升管理者的戰略眼光。

　　普及法律知識，讓管理者意識到法律對勞動者的保障作用，一方面督促企業能依法辦事，為勞動者提供必要的保障，另一方面使勞動者能學習到更多的法律知識，用以維護自己的權益。同時，企業的管理者也要跟上社會發展的步伐，用戰略的眼光來看待社會保險這個事物，勇于承擔社會責任，維護員工利益。

　　2.提升管理者的專業能力，建立健全企業的福利機制。

　　管理者的專業能力往往決定他所管理的領域能否建立健全相應的制度，在現代人力資源管理中，如果都有相應的制度作為保障，則人力資源管理工作相對簡單化了，所以在企業要建立健全相應的人力資源管理制度，其中包括福利制度，而社會保險作為福利的一部分，用制度來規范，保證了企業給員工購買社會保險的延續性和長期性。同時，作為人力資源管理者，要從專業方面得到加強，這樣才能確保企業的制度是規范的，合法的，當遇到問題時又能依法辦事，為企業解決一些麻煩問題。

　　三、社會保險在現代人力資源管理中的作用

　　社會保險是企業建立的對員工的一種福利保障制度，主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等五個組成部分，五種險種使得員工老有所養，病有所醫，失業還有經濟保障，均是從員工的切身利益出發，不僅使員工享受到實惠，同時也對企業的發展乃至社會的發展都有重要的促進作用。

　　1.可以激發員工的工作積極性和主動性。

　　福利是一種有效的激勵措施，所以社會保險作為員工的一項福利，無形中也影響著員工工作的積極性和主動性。在一個企業，絕大部分員工都會在乎福利，都會對公司的福利有一定的期望值，如果企業能根據員工的需求不斷的采取一些福利措施，必將大大刺激員工工作的積極性和主動性。而作為福利的.重要組成，社會保險既體現了國家對勞動者的保護，也體現了企業對勞動者的“以人為本”的管理原則。給員工購買社會保險，使得員工勞動得安心、放心，消除他們的顧慮，能更加專注于工作上，增加員工的主人翁意識，增強員工的責任心，這些無形的東西都會反作用于企業的生產，創造出更多的價值。因此，在企業的人力資源管理體系中，社會保險制度的建立，對員工有極大的激勵作用，企業也要善于運用這個工具，來提高員工的積極性和主動性。

　　2.有效提高企業的生產效益。

　　社會保險的存在，有一定的現實意義，除了能激勵員工外，同時也給員工帶來安全感，在無后顧之憂的前提下，員工的向心力和凝聚了得到加強，也增加了對企業的忠誠度和歸屬感，更愿意以企業為家，也更愿意為企業多做貢獻，當心往一處想，力往一處使時，企業的生產效率自然會得到提高，所以給員工購買社會保險，在一定程度上能提高企業的生產力和生產效益。有一家民營企業，屬于服務行業，由于福利制度不健全，都沒給員工購買社會保險，除了導致員工的流動性較大外，還使得員工沒有安全感，企業面臨著被淘汰的局面。更換了新的領導班子之后，大幅度提升了員工的福利，包括社會保險、年終獎等，當年該企業扭虧為盈，而且日益壯大，所以社會保險等福利可以有效提高企業的生產效益。

　　3.有利于企業吸引人才，有利于團隊的穩定。

　　企業在對外招聘時，經常會遇到求職者問這樣一個問題：你們企業給員工購買保險不?一方面體現了現在的勞動者對社會保險的認知度，另一方面也體現了員工比較在乎這些福利。當企業在招聘時清楚的標注購買五險或五險一金時，往往更能吸引求職的關注。另外，社會保險繳納的周期較長，而且跟員工在不在職是息息相關的，在職時可以有企業和個人共同承擔，不在職時需要由自己全部承擔或者終止繳納社會保險，所以員工在離職時，都會考慮到這方面的因素，一旦離職，有可能會損害到自身的社會保險權益，影響當前或以后的生活，便會更傾向于留下來，這樣便有利于企業團隊的穩定性，減少不必要的人力資源成本。

　　4.在保障勞動者利益的同時也保障了企業的利益。

　　社會保險不僅僅對勞動者是一種保障，同時對企業來說也有一定的保障，因為是一種保險，當繳納了部分費用之后，一旦出現制度規定的事情，不再由企業全力承擔，而是由保險公司承擔，相應減輕了企業負擔，降低了企業承擔的風險。特別是工傷、意外等事故，如果公司不購買保險，一旦出現這種情況，便只能由公司自己埋單，而這些費用往往都是巨額費用，特別是對資金不是很充裕的民營或私營企業的運作產生很大影響，甚至可能導致企業倒閉。長沙有家外資制造企業，在改制之前，社會保險制度不健全，沒完全按《勞動法》規定執行，當被外資企業并購后，外資企業管理者比較注重遵守國家的法律，嚴格按照《勞動法》規定給員工購買社會保險，讓員工依法享受社保福利。2014年，該企業一名出差人員在外發生意外身亡，如果換做是改制之前，這幾十萬的賠償費用得全由公司承擔，可不是一筆小的開支，但是由于改制后給員工依法購買了社會保險，除了公司出于人道主義產生了一筆費用外，其余絕大部分都是由保險公司承擔。可見，依法給員工購買社會保險，不僅保障了勞動者的權益，同時也減輕了企業負擔，降低了企業的運營風險。

　　四、結語

　　由于種種原因，我國的社會保險制度還沒完全落實，特別是在一些中小民營企業或私營企業，這無形中給該類型企業增加了運行風險，所以我們意識到社會保險在現代企業人力資源管理中的作用后，一方面要從法律的角度去推行社會保險制度，保障勞動者的利益，另一方面也要從現代人力資源管理的角度來考慮為企業降低風險，減輕企業負擔，使得企業和員工取得雙贏。

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