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小學骨干教師培養計劃

實用文 時間:2021-08-31 手機版

小學骨干教師培養計劃

  一、指導思想

  以《國務院關于基礎教育改革和發展的決定》為指導,圍繞打造z區域“實力教育”、“幸福教育”和“數字教育”的目標,內部培養與重點引進相結合,盡快形成一支數量足、質量優、影響廣的骨干教師隊伍,全面提升我區教師隊伍整體實力,適應區域教育事業發展的需要。

  二、培養計劃

  到2003年,我區已培養評選(含重點引進)了5名省特級教師、4名市名教師、13名市學科骨干教師、10名區名教師、100名區教壇新秀。

  2004-2007年將再培養評選1名正教授級中學高級教師、5名左右省特級教師、10名左右市名教師、30名左右市學科骨干教師、30名區教學名師、100名區學科骨干教師、200名區教壇新秀。其中區級骨干教師的培養計劃是:2004年培養評選區學科骨干教師50名;2005年培養評選區教學名師10名、區教壇新秀100名;2006年培養評選區學科骨干教師50名;2007年培養評選區教學名師10名、區教壇新秀100名。同時,積極選送我區教師參加省市級骨干教師培養,選送對象根據省市教育行政部門要求確定。

  三、培養目標

  通過培養,使各級培養對象在教育理念、教學理論、課堂教學能力、教育科研能力、教育教學業績等方面分別達到更高層次的目標要求。各層次骨干教師培養目標要求分別按照《浙江省特級教師管理暫行辦法》、《市中小學骨干教師管理暫行辦法》、《z區中小學骨干教師管理暫行辦法》中規定的骨干教師相應職責確定。

  四、培養形式、手段

  1、業務培訓。采取集中培訓與分散培訓相結合的辦法,按照骨干教師的不同層次分批進行。集中培訓由區教師培訓中心負責組織實施,每學期一次,由區教師培訓中心制訂具體的'培訓計劃,并列入當年度區教師繼續教育工作;分散培訓由培訓者自行組織進行。業務培訓突出指導性和實效性,注重方法指導和經驗傳授。

  2、結對帶徒,拜師學藝。由區教育局教研室負責區教壇新秀、區學科骨干教師、區名教師的拜師帶徒工作,建立骨干教師拜師帶徒工作檔案。根據學科專業對口或相近的原則,由教師自行與更高層次的骨干教師結對,結對可以跨校、跨地區選擇。教研室、所在學校及各級骨干教師應予以積極支持、配合。

  3、學術經驗交流。由區教育局教科所負責,每學期召開一次同層次培養對象的經驗交流會,組織參加一次區教學名師教育論壇活動,開展一次外出考察活動。通過談體會、擺問題、獲經驗、找差距、尋路子等形式或方法,不斷提高骨干教師培養對象的學術水平。

  五、培養管理

  1、培養對象的確定。區教育局將已有的市名教師、區教學名師分別列為省特級教師、市名教師培養人選,區學科骨干教師、市學科骨干教師全部列為區教學名師培養對象,區教壇新秀全部列為區學科骨干教師培養對象,區教壇新秀的培養對象由各校自行確定。

  2、實行動態管理。由區教育局人事科負責,建立定期考核、科學評估和動態競爭的管理機制,每學年對區骨干教師培養對象的培養情況進行考核和評估,并建立區骨干教師培養對象的業績檔案。在本培訓周期內,對經考核達不到培養要求的實行淘汰制;對雖未列入培訓對象,但又能脫穎而出的予以及時補充。

  3、建立骨干教師培養對象聯系制度。及時了解和掌握他們思想、工作和生活狀況,切實解決實際困難,使他們能集中精力搞好工作。

  4、建立“z區中小學骨干教師專項資金”,對骨干教師培養進行專項資助。

  六、組織領導

  區教育局成立z區名教師培養工作領導小組,分別由局領導及有關科室、區教師培訓中心和教育專家組成,負責計劃的組織實施、協調和評審工作。領導小組下設辦公室,辦公室設在局人事科,具體負責計劃實施的監督、檢查和總結工作。

  教研室也要制訂相應的計劃,教研員要積極參加各級各類骨干教師的評選,率先垂范,引領全區各學科的骨干教師隊伍躍上新臺階。

  學校的骨干教師培養工作須由校長親自負責,要根據自身發展目標制訂學校骨干教師培養計劃,做好鄉鎮街道的參謀,積極爭取當地政府的關心和支持,認真組織實施,將培養工作落到實處,有更多的教師進入各級各類骨干教師行列。

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