尊敬的各位領導，在座的各位新同事：

　　大家上午好！

　　今天很難得把大家聚集在這里，參加員工座談會。此次座談會的主要目的是為了增進領導與新員工之間的相互交流與彼此了解，以解答新員工的疑惑，幫助新員工融入信利康的進程，從而使新員工進一步了解和熟悉企業文化。會議是以輕松和諧的形式展開，我們已經為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。

　　我先向大家介紹一下座談會的流程及時間安排：

　　第一個環節：領導致辭。

　　第二個環節：員工代表發言。今天我們請到業務的兩位同事作為員工代表和大家分享經驗，時間為10分鐘。

　　第三個環節：新員工自我介紹。這個環節我們會有個小小的游戲，來深對彼此的認識。時間為15分鐘。

　　第四個環節：回答互動。由新員工提問，總監和員工代表回答。時間為35分鐘。 最后：拍照留念，這將放入公司簡介，成為信利康的精彩瞬間！

　　會議全長為1個小時，請大家在會議期間將手機調為振動或關機狀態。

　　首先，我先給大家介紹一下我們的幾位領導：今天很榮幸能邀請到我們的總裁參加座談會，總裁很重視我們的這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎陳總的參加。我們認識一下人力行政副總裁，負責人力資源部和行政部；接下來是人力資源部經理；然后是員工代表，電子事業部的XX、設備事業部的XX。讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的'參與。

　　下面請總裁致歡迎辭。

　　接下來，我們進入第二個環節：員工代表發言。

　　為了加大家對新員工的認識和了解，我們來玩一個小小的游戲……猜猜看！

　　好，相信通過剛剛的游戲已經拉近各位同事之間的距離，那我們現在進入第三個環節：問答互動！

　　員工提問方向可以有如下幾個方面：

　　公司未來的發展愿景；

　　職業生涯規劃；

　　員工發展疑問；

　　工作中的困惑；

　　對公司目前的相關建議等；

　　由于今天參加迎新會的新員工比較多，會議時間僅有一個小時，為了能爭取在現場盡可能多地回答新員工的疑問，我們已經在前期收集了大家的問題和意見，一會也會請相關部門負責人進行解答。若不能當場解答的問題我們會記錄下來，詢問相關負責人后，一周內再反饋給大家。

　　首先，第一個問題：從哪位開始？請舉手示意一下！

　　這個問題請……進行解答。

　　由于今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續跟進。

　　今天的座談會大家都能暢所欲言，總監也細心地為大家進行解答，只是由于時間關系，會議即將結束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。

　　感謝各位領導、也謝謝大家的參與，大家一起拍照留念吧！

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