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篩選簡歷那些要點

實用文 時間:2021-08-31 手機版

篩選關于簡歷那些要點

  1、最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業績部分。

  2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等,是否與公司及崗位要求相匹配。

  (1)對于學歷,留意其是否全日制修讀,優先考慮全日制。對于函授、夜大等方式修讀的,注意考察其工作經驗與能力。

  (2)專業相關性。比如人力資源管理職位,以經濟管理、心理學類專業為佳,比如人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業管理、市場營銷、經濟學等;對于銷售類崗位,專業要求不明顯,如果是市場營銷、管理學、經濟學則優先考慮。

  最優質的簡歷是之前在同類的`行業與職位,在職業發展路徑上呈現曲線上升的趨勢,在一個企業做3-5年最佳(黃金分割點)。但在一個企業做了5年以上,要考慮其原因,是穩定性好,還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。

  警惕跳動頻繁的應聘者,特別是在不同行業、專業工作的轉換的,要分析其職業傾向與定位。對于應聘公司多個崗位的應聘者,也要分析其真實職業定位。

  (4)工作年限方面,專員級別要求1年以上同類工作經驗,經理級別要求3年以上經驗,部門經理要求6年以上工作經驗。

  (5)注意自我評價或自薦信中描述的個人優勢與個性特征,是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗等詞語。對于人力資源類崗位,最好有溝通能力強、有推動能力、善于思考總結等詞語。通過自薦信,也可分析應聘者心態與個性。

  (6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。

  (7)年齡方面,以某企業為例,專員為20-25歲為佳,經理級別25-30歲為佳,部門經理為30-35歲為佳。

  (8)其他附加信息:看簡歷中與崗位相關的附加信息,比如應聘培訓崗位應該參加過較多外部培訓項目。

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