人力資源是一個相對泛化的概念。它泛指所有具有勞動能力的人，而人力資本是對人力資源投資的凝結，準確地說，是與這種投資相關的人力資源增量效用的資本化價值。大家不妨來看看小編推送的人力資源資本化的論文，希望給大家帶來幫助！

摘要：

　　企業的發展關鍵在于收益的提高，而發展的內在動力則是企業的人力資本，也就是可增值的高素質人才。為了加快企業的發展，就需要通過完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平，提升人力資源管理理念來獲取高素質人才。而人力資源管理資本化則是提升的關鍵，科學地進行人力資源資本化則是重中之重。

關鍵詞：

　　人力資源；人力資本；人力資源資本化；人力資源管理

一、資源和資本

　　為了能夠更好的討論關于人力資源資本化的問題，這里先對資源和資本的幾個相關概念進行論述和辨析。

　　1.資源

　　馬克思恩格斯曾經指出：“勞動和土地，是財富兩個原始的形成要素”，“勞動和自然界在一起它才是一切財富的源泉，自然界為勞動提供材料，勞動把材料轉變為財富。”

　　馬克思和恩格斯的定義，同時指出了自然資源客觀存在和人的因素的重要性，以及人的因素是財富的另一個不可或缺的來源。

　　由此可見，廣義上的資源不僅指的是自然物質資源，而且還包括人類勞動的社會、經濟、技術、人力、人才、智力（信息、知識）等資源。

　　2.資本

　　資本是能夠帶來未來收益的價值，是資產的價值形態，是一種帶來剩余價值的價值。從資本的自然屬性角度出發，美國經濟學家薩繆爾森曾指出，資本是一種不同形式的生產要素，資本是一種生產出來的生產要素，是一種經濟的產出的投入品。

二、資源轉化為資本

　　在目前學術界的理論上來說。對于物質資源轉化為資本的原因，有下面幾種解釋：（1）資源是自然形成、未經開發的，而資本卻經過精心的開發和籌劃，成為企業產生利潤的基礎。（2）在使用的角度上來說資源和資本是完全不同的。就資源來說，每個人都想要更好的，比如人們都想要更多的錢，更好的技術，更有能力的人才；不同的是，就資本來說，人們就不會從如此簡單的角度出發，會考慮投入與產出的關系，會考慮成本和利潤。（3）從資源層面上來說，人們多會考慮尋求和擁有，但是從資本層面上來說，人們則會從如何使其增值上出發。（4）資源是未經開發的資本，而資本是開發利用了的資源。

　　從馬克思主義經濟學原理來說，有如下幾種關系和解釋：（1）馬克思的剩余價值理論。物質資源之所以成為資本，是因為雇傭勞動的生產關系，而勞動是一種特殊商品，勞動是能夠產生剩余價值的商品；（2）風險理論。風險無時不刻的存在于市場之中。對于風險的態度，人們通常表現出三種：第一種是逃避風險，第二種是追求風險，第三種是風險中性。在企業理論中，風險逃避者是職工，安全而有保障的收入是他們的需要；風險中性說的便是資本，而企業的風險主要就是由物質資本來承擔的；承擔企業風險的報酬則是企業利潤，獲取利潤的往往是敢于承擔風險的企業，所以承擔了企業風險的物質資源就應該獲取利潤。換一種說法，物質資源是一種抵押品。在企業的生產經營過程中，隨物質資源的投入和使用，物質資源不斷的全部被質押和更新折舊。質押和更新的過程就是承擔風險的過程：（3）定價理論。不論哪個企業都是不能無償使用資源的，不論使用什么資源，都需要付出，都是有代價的。而使用資源的價格，就是企業對于使用資源所支付的費用。資源價格的確定，有兩種方式，一種對資源直接定價，一種是對資源間接定價。其中：直接定價，是在使用資源之前，就商議結果確定資源的使用價格。如利息是使用資金的費用，是一種直接定價；工資是使用勞動力的費用，也是一種直接定價。間接定價，是在使用資源之前，不能用契約確定資源的具體價格，而是確定一種收益的權力，即所謂的剩余收益權。例如投資100萬元，占企業總投資的5%，那么企業利潤的5%的收益權就是對投資100萬元的資源的間接定價。

　　從以上三種理論比較來說，如果從一般化的角度說明問題，間接定價更勝一籌。

　　馬克思的剩余價值理論是賦予物質資本雇傭勞動的企業的一個專有解釋。

　　這里舉個例子來說，假如某一個企業的物質資源是由勞動者或工人整體擁有的，而且不實行按資分配制度，這個企業的工人沒有固定的工資，全部剩余收益都是按勞動貢獻進行分配的。

　　從馬克思的理論出發，這類企業就沒有資本可言了，當然也不存在資本問題。但是我們認為這類企業仍然存在資本問題，這個企業的全部剩余都由其所擁有的`人力資源獲得，這就是人力資源資本化的一種特殊存在形態。

　　所以如果想要把物質資源資本化中的規律或理論應用到人力資源資本化中，我們有必要參考其他理論。

　　間接定價理論與風險理論從不同角度對資源的資本化問題進行了觀察和解釋，并沒有很大的沖突在其中，或者可以說這兩者是相容的。

　　間接定價這種方法本身就存在有風險，而風險也蘊含著收益的不確定性，即資源價格的不確定性。從某種角度來說，間接定價理論的描述比風險理論更為準確。

　　對于直接定價或者間接定價，資源的所有者的取舍和選擇并不在于誰更勇于承擔風險，而在于誰對風險的判斷更理智。就最優選擇來說，當資源的所有者對企業風險把握不大或者說不準確時，采取直接定價方式是最優的；而當資源的所有者認為企業風險較大時，他的最優選擇則是退出而不是“勇于承擔風險”。只有非常有把握的時候，資源的所有者才會選擇間接定價。

　　間接定價的資源的實際收益往往比直接定價資源的實際收益高，根本原因上的區別不是承擔風險的不同，而是判斷上的不同。

　　作為一個資源的所有者或者說投資者，如果沒有一定的相關知識和理性的判斷能力，而是不通過思考和判斷就去承擔風險的話，結果不言而喻，高收益的可能性幾乎為零。

　　對于使用物質資源的直接定價方式有兩種：一種是還本的租用價格，如資金的利息；一種是不還本的租用價格，如租用設備、土地或勞動。前者主要適用于貨幣資源的情況；后者適用于實物資源的租用。   而使用物質資源的間接定價方式則不同，一般來說是根據資源的價值和承擔風險的程度來確定不同的收益權。不同的收益權具有不同的等級和層次，同時也承擔不同的風險大小。

　　由此可見，間接定價的過程就是物質資源的資本化過程，這個過程既是一個得到收益權的過程，也是物質資源付出與收益權相互交易的過程。前提是對風險和收益作出判斷，后續是根據所做的判斷承擔相應的風險和獲得相應的收益。

　　如果從邏輯上和學理上來說人力資源資本化的過程和物質資源資本化的過程是同質的，那么人力資源的資本化過程也是一個間接定價的過程，也是一個得到收益權的過程，也是資源付出與收益權相互交易的過程。