摘要：本文首先簡要闡述了加強電力企業內部審計人員的職業道德建設的必要性，并分析了電力企業內部審計人員的職業道德缺失的主要原因，然后再在此基礎上，就如何加強電力企業內部審計人員的職業道德建設這一問題提出了自己的一些建議策略，希望能夠在一定程度上提高我國電力企業內部審計人員的職業道德水平。

　　關鍵詞：電力企業；內部審計；職業道德建設

　　內部審計是一種為了改善組織運營狀況，增加組織價值而進行的一種客觀的、獨立的確認咨詢活動，通過規范的、系統的方法來對風險的控制、管理與治理程序效果進行評價，并對其加以改善，以促進組織目標的實現。從中也可以看出，內部審計人員是審計活動開展的關鍵所在，所以加強對審計人員的職業道德建設就顯得尤為必要。

　　一、加強電力企業內部審計人員的職業道德建設的必要性

　　一方面，加強電力企業內部審計人員的職業道德建設能夠在一定程度上提高審計工作的質量。任何一個內部審計人員都應該時刻保持著正直、誠信的工作態度來開展相關的審計活動，在不違背客觀審計原則的前提下，公正地進行審計判斷，不隱瞞其所發現的問題，也不歪曲事實，更不作出含糊的結論和進行錯誤的引導。另一方面，加強電力企業內部審計人員的職業道德建設能夠促進電力企業經營管理的完善。很多電力企業的審計工作重心都由原來的財務審計轉向了當前的管理審計，這使得審計工作在電力企業經營管理中所發揮的作用愈發明顯。加強對電力企業內部審計人員的職業道德建設能夠在一定程度上提高其審計工作質量，幫助電力企業更好地規避其可能會遇到的經營風險，使企業內部的經營管理制度更加完善，從而促進企業社會效益與經濟效益的有效提升。

　　二、電力企業內部審計人員的職業道德缺失的主要原因

　　（一）電力企業內部審計人員的專業技能較為缺乏。現階段，很多電力企業內部的審計人員的來源相對較為復雜，有不少都是企業內其他部門的人員，這部分半路出家的審計人員無論是在專業理論知識，還是審計技能方面，都普遍較為缺乏，這也就大大降低了審計的質量，審計報告出具不規范之類的問題層出不窮。

　　（二）電力企業尚未建立起較為完善的內部審計制度。在很多電力企業的實際工作當中，大多是按照企業自身的內部管理需要來設定內部審計制度的，對相應審計準則的遵循程度相對較低。也正是因為審計制度制定的不規范，加之在審計工作與崗位設置上所體現出來的隨意性，導致了審計人員的流動性大大增加，這給電力企業內部審計人員的職業道德規范體系的建設帶來了極大的困擾。

　　（三）電力企業內部審計人員缺乏審計獨立性和自我約束力。一方面，因為電力企業內部管理所存在的.特殊性，其內部審計工作所受到的外部影響就會比較大，獨立性也就因此而得不到保障，這就使很多審計問題不能得到及時發現，審計結果的客觀性和公正性也就很難得到保障。另一方面，電力企業中的部分審計人員，缺乏自我約束能力，并沒有按照相應的職業道德規范來開展審計工作，這也大大降低了審計工作的有效性。

　　三、加強電力企業內部審計人員的職業道德建設的策略

　　（一）加強電力企業內部審計人員職業素養的教育。電力企業在加強內審人員的職業素養教育時，可從如下幾個方面入手：首先，要遵循《審計法》和《中國內部審計準則》等相關的法律法規，勤奮、誠實地完成各項審計工作，自覺地抵制誘惑，不做任何損害國家利益和組織利益的違法行為；其次，在取證過程當中，需要牢牢地對相關證據的有效性、真實性、客觀性以及充分性等加以把握，認真仔細地分析審計事項，盡可能地避免相關的干擾，作出客觀的評價；最后，還需要熟悉并掌握電力企業當前的控制環境及其管理程序，積極主動地學習金融、財務、審計、稅收、工程、統計、管理學、計算機及法律等方面的知識，時刻保持個人應當具備的職業精神，進行合理的職業判斷等。

　　（二）完善電力企業內部審計制度。站在電力企業這一角度來看，除了要重視企業內部審計人員的職業道德教育之外，內部審計機制的完善也是極為必要的，需要適當地引進相應的激勵機制。在進行內部審計人員的職業道德規范與實施細則制定時，除了要與國家相關的法律法規相結合，還要適當地采用多種方式來開展教育。

　　（三）加強培養電力企業內部審計人員的自律意識與責任意識。可以說電力企業內部審計工作本身就是一項自律意識和責任意識都比較強的工作，所以，加強對企業內部審計人員的職業道德建設就顯得極為重要，要通過職業道德建設來規范電力企業內部審計人員的職業行為，與此同時，對企業內部審計人員自身而言，也有責任培養自己的正確職業意識和規范自己的職業行為，要做到無私奉獻和愛崗敬業，嚴于律己，自覺地用高標準對自己的審計行為加以規范。

　　結束語：電力企業內部審計人員在職業道德方面的缺失以及加強對電力企業內部審計人員職業道德建設的必要性要求企業必須要重視對內部審計人員的職業道德建設，具體可從加強電力企業內部審計人員職業素養的教育、完善電力企業內部審計制度以及加強培養電力企業內部審計人員的自律意識與責任意識等措施入手。