論文導讀:：以群眾工作推進組織工作，管理論文。

　　論文關鍵詞：以群眾工作推進組織工作

　　我們黨的根基在群眾，血脈在群眾，力量在群眾，只有緊緊團結和依靠人民群眾，黨所領導的事業才能無往而不勝。作為黨的重要工作部門的組織部，更要把群眾當作工作之本，力量之源，成事之基，牢固樹立群眾觀點，以扎實有效的群眾工作推進組織工作。

一、群眾最可親，要主動聯系，把群眾當作推進組織工作的風向標

　　中國的老百姓勤勞善良樸質樸實、忠信敦厚最可親。群眾是親人，群眾是老師，群眾更是衣食父母,理所當然地應該是我們工作的風向標。實踐也證明，緊密聯系群眾，組織工作就能無往而不勝；脫離人民群眾，就什么事也做不成，也做不好。

　　群眾是親人，要樹立貼近群眾的作風導向。親人意識和感情是促進組工干部轉變作風的助推器，做好群眾工作的催化劑。只有密切聯系群眾，增強親人意識，深化親人感情，才會與人民群眾以心相見，心心相印。把群眾當親人管理論文，就是要廣大干部培育在思想上親近群眾，感情上貼近群眾的作風，與群眾同甘共苦、同呼吸共命運；就是要堅決糾正當前少數干部官職不大，架子大；本事不大，口氣大等脫離群眾的行為，解決對群眾的感情存在不真、不深，對群眾的所需所盼漠不關心，對群眾的安危冷暖麻木不仁，對群眾的呼聲要求置若罔聞的問題。尤其是組織部門,更要引導廣大黨員干部擺正關系、放下架子、伏下身子去對待群眾，做群眾的有心人、知心人、暖心人、貼心人，把姿態放低一點，把感情貼近一點，把距離縮小一點。

　　群眾是老師，要樹立根植群眾的工作導向論文格式模板。做好新時期的組織工作，特別需要走出高高在上、“官”大水平高的誤區，樹立甘當小學生的思想，放下架子、躬下身子，真心實意拜群眾為師，在問政于民、問計于民、問需于民中汲取群眾智慧。要把工作重心下移向基層，移向群眾，將做好群眾工作視為做好組織工作的基石，把為群眾服務作為工作準則，把主動聯系群眾、真心幫助群眾作為自覺行動，做到信息來源于群眾，決策取決于群眾，過程監督于群眾。要通過深入了解群眾所思、所想、所需，更好地把握群眾工作的實踐規律，更有效地推進組織工作。要不斷加大城鄉統籌發展的力度，堅持“萬名組織部長下基層”、“組工干部聯系幫扶困難職工”等“一線工作法”，讓機關干部走出機關、走向基層，使群眾工作成為干部能力提升的助推器，讓廣大組工干部在群眾工作中增強本領、完善自我。

　　群眾是衣食父母，要樹立普惠民生的價值導向。群眾是物質財富的生產者，精神財富的創造者，社會活動的主體，是真正的衣食父母。組織工作要把保障和改善民生作為的出發點和落腳點。在發展標準上，堅持以人為本，自覺關注民本民生，讓廣大群眾都能共享改革成果，讓人民生活得更有尊嚴，使組織工作更加符合群眾心聲。在評價標準上，從人民群眾的根本利益出發，把人民群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”作為衡量的重心，不斷強化群眾工作在實績評價中的份量，使領導班子和領導干部更能自覺地做好群眾工作。在用人標準上，要不斷強化通過群眾工作選任干部的實績運用導向，把善于做群眾工作，讓群眾得利的“老實人”用上去管理論文，把怠于做群眾工作的干部拉下來，促使全體干部想抓群眾工作、敢抓群眾工作、善抓群眾工作，激發全體干部齊抓共管的積極性。

二、群眾最可敬，要自覺尊重，把群眾當作創新組織工作的動力源

　　群眾最有力量，群眾最有智慧，群眾是推動一切工作創新最深厚的基礎。推動組織工作創新，必須尊重群眾，激發群眾的內在動力，及時總結群眾的經驗作風，及時推廣。

　　要尊重群眾的民主權利，強化群眾在工作創新中的主人翁意識。保障群眾的民主權利，既是組織工作創新的保障，又是組織工作創新的抓手。組織工作要進一步提高公信度，就必須落實群眾的知情權、參與權、選舉權和監督權，凸顯群眾在民主實踐中的主體地位，激發群眾改革創新的內在熱情。在這方面，衡陽市委組織部做了一些探索和實踐。比如，在民主公開方面，建立完善“重大事項黨員先知，重大問題黨員先議，重大活動黨員先行”制度，讓群眾真正知情；在民主參與方面，積極推行村級換屆“公推直選”、“無候選人一票直選”，居委會換屆“直接選舉”、“戶代表選舉”等群眾參與的新形式，讓群眾在探索“下層影響上層，基層影響機關”的民主之路上彰顯力量；在民主決策方面，探索建立普通黨員列席各級黨委會制度，社區“四會四議”管理模式（社區重大事項由社區黨組織牽頭，議事會提議，代表會決議，理事會踐議，監事會督議），讓群眾在決策中有為有位；在民主監督方面，試行擬提拔干部考察對象報告個人有關事項。但是,要使組織工作進一步煥發活力，還需進一步探索實現群眾民主權力的多種實現形式，提高工作透明度，使廣大群眾的愿望得以充分表達，權利得到充分保障，進一步提高組織工作的凝聚力。

　　要尊重群眾的真實意愿，激活群眾在制度創新中的首創精神。制度既是黨的意志的體現，更是廣大群眾意志的集中反映。組織工作要推進制度創新，必須尊重群眾的意愿，符合群眾的.利益，反映群眾的心聲，把群眾意愿作為“第一信號”，把群眾利益作為“第一標準”，把群眾的感受作為衡量各項工作的“第一尺度”管理論文，著力解決組織工作制度缺失不科學、無章可依，制度配套不完善、有章難依，制度執行不得力、有章不依的問題，使組織工作更好地促進科學發展和惠及民生。比如，要不斷完善科學考評制度，促使領導班子和領導干部自覺轉變發展方式，促進“包容性”增長，解決拆遷、經濟社會發展、產業轉移、城市建設、道路修建等過程中違背群眾意愿的問題，從而從源頭上化解干部與群眾之間的矛盾，為做好群眾工作提供制度上的支撐論文格式模板。

　　要尊重群眾的主體地位，凸顯群眾在方法創新中的核心作用。要把群眾當做推進組織工作的“生力軍”，不斷探索群眾工作與組織工作相互融合新辦法、新路子，實現抓組織工作與抓群眾工作的統一。要把群眾工作與“創先爭優”活動緊密結合起來，堅持發揮群眾在“創先爭優”活動中參與者、監督者、評價者的作用，把加強群眾工作貫穿于開展創先爭優活動的全過程。要把群眾工作與干部考察考核結合起來,把群眾工作能力和群眾工作狀況作為考核的重要

　　摘要把群眾工作與組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，堅持開門讓群眾評部，引導組工干部爭做黨性最強、作風最正、形象最好的楷模。