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組織記憶大學校園文化建設論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  一、組織記憶與大學校園文化的關系

  1.從形式上看,組織記憶和校園文化在內涵上有共通點 組織記憶有三種形式:

  (1)精神層面的記憶,比如組織理念、價值觀和思想意識。

  (2)物質層面的記憶,即組織所創造出的物質成果,包括榮譽、成果、制度革新等。

  (3)制度層面的記憶,即組織存在的行為規則、規章條例、辦事程序和慣例。同樣,大學校園文化的形式,也可分成精神文化、物質文化、行為文化和制度文化四個層次。從組織記憶和校園文化的形式上可以看到,它們之間存在著聯系:大學的精神文化主要包括價值觀念、辦學理念和思想、理想信念和思維方式;物質文化主要指物質環境、信息化平臺和一切環境設施,包括課程和專業建設、圖書儀器設備、校舍建筑、實驗(實訓基地)等校園環境;制度文化主要包括管理制度和措施、各種規章條例等;行為文化主要指師生員工的人際關系、行為規范、道德情感和傳統風氣等行為方式,包括校風、教風和學風等。因此,校園文化在形式上的分類與組織記憶的存在形式在內涵上具有共通性。

  2.從特征上看,校園文化和組織記憶都具有歷史性

  組織記憶是組織內部一定歷史階段特定時間所記錄下來的人與事的活動和信息積累,是學校事件和實踐活動等歷史事實的體驗性記憶。而校園文化,無論是精神文化、物質文化、行為文化還是制度文化,由于文化自身的傳承性和時代性,它們都是校園文化和社會文化積累的產物。這些文化都打上了歷史的烙印。所以,組織記憶和校園文化都是歷史的產物。

  3.從內涵上看,組織記憶是建構大學校園文化的基本素材

  一所大學的組織記憶是組織成員共享往事的過程和結果,是師生對學校過往事件的認識、理解和體驗。可以說,組織記憶是校園文化的基本元素、重要構件和主要通道。

  (1)組織記憶是校園文化的基本元素。校園文化的建構首先要從學校歷史中尋根,通過回味歷史記憶、尋求教育價值和社會需要,形成組織共同的價值追求和做事方式。建構校園文化,不是毫無價值地選擇堅守史實,而是需要帶著集體情感對其進行重構,根據師生的身體實踐、心理體驗尋找鮮活靈動的故事,并從中分析師生實踐活動中隱藏的群體的價值取向。

  (2)組織記憶是校園文化的重要構件。校園故事、典故、建筑遺址和關于壯大、變故和發展的學校記憶的創造,是學校記憶生成的過程,也是文化產生、選擇和聚合的過程。通過講述歷史、展望未來,把過去帶回現實,建立自己的文化。

  (3)組織記憶是校園文化的主要通道。學校教育的功能是:對老一輩積存的文化內容加以價值審視和評判,經過“文化再造”后選擇性地傳播給后人。這個文化的審視和評判的過程是一個理性的選擇和遺忘的過程,也是學校的歷史記憶被取舍、認同和接納的過程。因此,新的理念和文化的引進必須經歷記憶的改造,通過師生員工個體與集體的創新、批判和吸收等過程,實現成功的變遷,真正成為學校的歷史文化。

二、組織記憶對大學校園文化建設的重要性

  1.組織記憶是學校發展創新的關鍵要素

  歷史記憶在學校的發展中起著舉足輕重的作用。學校要想創新發展,必須建立在對歷史的充分了解和把握的基礎上。學校的發展需要歷史記憶來參與建構。

  (1)歷史記憶是學校發展的活史料。歷史記憶是成員集體對學校過去發生的事件、活動及其產生的情感體驗和道德感悟所持有的記憶。從一定意義上說,它是一種記錄在師生員工大腦中且已得到普遍認同的文化符號和其中蘊涵的價值,是學校發展的原養料。學校的發展必須體現歷史的厚重與新的觀念的和諧,并在當前的社會境遇下,根據外部變革的要求,對原有的傳統與習俗進行轉型、改造或者重建,使學校保持可持續發展。

  (2)歷史記憶是學校發展的準過程。《文化的記憶》一書分析了文化記憶的形成過程:個人記憶———集體記憶———溝通記憶———文化記憶,從個人記憶到集體記憶,再通過溝通和分享形成文化記憶。這個不斷變化的認同過程是記憶選擇和更新的過程,也是推動組織發展的準過程。由此,學校記憶的形成過程也是師生員工在記錄校園事件中不斷認同和更新記憶的過程。

  (3)歷史記憶是學校發展的新動力。記錄歷史是用來反思的,反思歷史是為了創造未來。因此,組織記憶不是對歷史事件的拷貝,不只忠于“過去”,還要忠于“未來”,要通過學校記憶來總結和反思經驗與教訓,選擇與融合新的內容,通過歷史記憶的各種養料滋養新的發展,并在反思中形成新的記憶。

  2.組織記憶是引領教師成長的主要資源

  集體記憶是組織個體記憶中雷同的部分,個人記憶需要來自共同存在的集體記憶的引領。

  (1)學校記憶是構建教師文化的重要內容。集體記憶由教師個體一代代地傳遞,教師記憶體系的建構必須在集體記憶的框架內完成。某種程度上,教師在傳承過程中會持有私人的喜好和情感,教師對學校記憶的個體認同、感知和加工過程也即教師文化的形成過程。

  (2)學校記憶是指導教師實踐的一種策略。學校記憶中的絕大部分內容與教師教育教學、實踐活動的智慧或教訓等有關。這部分記憶由于貼近教師的實踐和心理,如作為培訓教師的基礎材料,將會產生較好的培訓效果。

  (3)學校記憶是潤澤教師發展的文化形態。文化形成的一個重要途徑是基于過去的集體意象。這種意象體現了諸多關于做事方式和價值追求等的文化形態。記憶形成的過程并不止于建立記憶,還在于在教師中培植和形成共同愿景、共享價值觀的過程中,并逐步形成這個年代教師發展的文化。

  3.組織記憶是滋養學生成長的重要養分

  學校教育的本質是滋養學生成長。校園是個充滿記憶的場所,學生在學習期間發生故事的地方就是校園文化成長的空間。發生在校園里的記憶是培育學生健康成長的重要養分。

  (1)學校記憶是教育對話的基礎。從師生共同擁有的記憶中找到教育對話的起點、共鳴點,建立師生之間教與學的互動關系。在教育活動中,教師可用學校關鍵性事件、集體體驗和校園時空記憶等作為課程,對學生進行校史校情教育,構建和諧的師生關系。

  (2)學校記憶是引領學生成長的課程。校園生活的元素非常豐富:有校園環境的變遷,有記憶場所的更替,有感人的勵志故事,有探究成長、解決情感問題的案例,也有面臨困難、遭受挫折的教訓和典故等,處處包含為人處事的典范和學習實踐的生動事例。這些都是活生生的學習和生活教材,是學生成長的“養分”。

  (3)學校記憶是學生文化的核心。在學校的框架內,學生只要還在校內,他們的話語體系、行為舉止和言行習慣就十分契合。可以說,學校和教師、學生構成了一個整體。師生在校園的學習與生活畫面,構成了學生對學校的集體記憶,而這些記憶又構成了學生群體文化。


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