自我評價是主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。以下是小編收集的求職信的自我評價，歡迎查看！

　　反面案例

　　錯誤一：著重外部條件

　　有的童鞋在“自我評價”中大言不慚：本人外貌英俊，性格開朗，形象氣質俱佳……呃，人家招聘產品研發(fā)工程師，不是公關，人家HR妹紙也不找對象，你醬紫自戀，基本沒戲了。

　　錯誤二：隨便應付

　　“沒有什么好評價的，是不是好馬拉出去遛一遛就知道了……”這位童鞋，寫簡歷首先態(tài)度要端正，你醬紫不嚴肅，還想找工作嗎？

　　錯誤三：過度夸大

　　“……本人，我（恩，知道是你）的專業(yè)水平經過近兩年的鍛煉，突飛猛進，技術非常過硬，錄用我，我會給你一個奇跡。”呃，奇跡真不是吹出來的。

　　錯誤四：不符合主題

　　本人愛好旅游、美食，喜歡畫畫，喜歡寫詩，喜歡看電影，喜歡逛街……呃，趕緊剎車吧，自我評價真的不是自我“暴露”。

　　不合適案例

　　不合適的案例雖然沒有比較大的錯誤，但是還是不夠奪人眼球。下面我們來看一看，在自己寫簡歷的時候一定要避免哦！

　　案例一：評價無個性

　　“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”這段內容為什么不好？

　　空話套話連篇，等于沒說的假話!

　　問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。因此，檢查“自我評價”的第一個標準是：是不是每個人都可以用這些話評價自己。

　　案例二：所談過于泛化

　　“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業(yè)的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”

　　言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向。因此這個自評強化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。

　　但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，雖然比上一個案例好一些，但是仍然需要改進。

　　從中我們可得出判斷自我評價是否合格的第二個標準：自我評價有沒有突出你的獨特性。獨特性必須是你整份簡歷內容的總結提煉；且必須與應聘方向相匹配。

　　寫好自我評價就分三步走：

　　第一步：深刻剖析自己。不要每天想著HR會不會要你，HR在想什么；先想想自己到底是一個什么樣的'人，具有哪些特質，這些特質與具體意向職位的關聯是什么；

　　第二步：把自己的與求職相關的特質列出來；

　　第三步：流暢的表達出你的這些特質，如果可以用一些比較有特色的表達方式會更好。

　　自我評價中需要注意的問題：

　　1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質。

　　很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯系方式等等。

　　這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是HR每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。你可以適當的夸夸自己，但是剛夸獎自己這方面很好，就犯相應的錯誤，那HR會怎么想呢？

　　2.不要說一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力，優(yōu)秀的協調能力和應變能力，富有團隊精神。”等等。假期做過促銷員就說自己吃苦耐勞？當過班長就具備的領導能力？敢說自己具備領導能力的人有幾個？不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。

　　3.不要把簡歷中的各種經歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓HR跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現在優(yōu)秀這樣一個結論，對吧。

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