摘要：就茶文化的價值功能看，其在具體展現(xiàn)和應(yīng)用過程中，有著濃厚的教育功能。尤其是對于高等教育活動來說，需要在當(dāng)前時代背景下，通過篩選和融入合適的管理理念及文化思維，進而提升學(xué)生培養(yǎng)活動的理想效果。本文擬立足當(dāng)前高校學(xué)生管理活動的問題，通過探究高校學(xué)生管理活動的創(chuàng)新要求，結(jié)合茶文化管理理念的具體內(nèi)涵認知，從而探究利用茶文化管理理念優(yōu)化高校學(xué)生管理活動的實施策略。
關(guān)鍵詞：茶文化管理理念；優(yōu)化機制；高校學(xué)生；管理思維；文化思維
就當(dāng)前高等教育活動的具體實施而言，學(xué)生是其中的“核心”和“焦點”，對于高校學(xué)生培養(yǎng)來說，如何更有效激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力和參與性，就至關(guān)重要。事實上，高校學(xué)生管理活動實施過程中，我們不能從“管理”這一思維來認知該活動，結(jié)合學(xué)生培養(yǎng)實際看，只有以“服務(wù)學(xué)生”、“引導(dǎo)學(xué)生”這一思維和心態(tài)出發(fā)，才能實現(xiàn)高校學(xué)生的最佳培養(yǎng)。
1當(dāng)前高校學(xué)生管理活動存在的問題分析
高校學(xué)生管理活動是一項復(fù)雜多樣且極具內(nèi)涵特色的活動，因此，在當(dāng)前開展高校學(xué)生管理機制時，不僅需要豐富管理思維，同時也需要注重豐富學(xué)生培養(yǎng)理念，特別是對于當(dāng)前高校學(xué)生管理活動來說，其需要注重將素質(zhì)教學(xué)理念和人文素養(yǎng)培養(yǎng)等諸多內(nèi)容應(yīng)用其中，從而實現(xiàn)學(xué)生“人性化”管理。
1.1管理活動缺乏文化內(nèi)涵的深層次融入
文化是一種穩(wěn)定且成熟的內(nèi)涵，對于管理活動的整體實施而言，如果能夠有效發(fā)揮文化的應(yīng)用價值和本質(zhì)屬性，其將構(gòu)建科學(xué)完善的管理機制。客觀地看，傳統(tǒng)的學(xué)生管理過程中，其更多只是從“客觀”數(shù)字標準和和管理規(guī)范來實施，未能詮釋應(yīng)有的文化特色。
1.2管理活動缺乏學(xué)生主導(dǎo)的關(guān)鍵性支撐
如果我們對當(dāng)前高校學(xué)生培養(yǎng)的整體訴求和特征進行分析，我們必須認識到學(xué)生自身在整個管理活動中的價值作用，所以，想要實現(xiàn)學(xué)生管理與培養(yǎng)的理想效果，就需要注重發(fā)揮學(xué)生的主導(dǎo)地位。在傳統(tǒng)的高校學(xué)生管理機制中，其實施的仍然是傳統(tǒng)的老師主導(dǎo)，學(xué)生被動模式，未能充分發(fā)揮學(xué)生的主導(dǎo)作用和價值，從而影響了學(xué)生的有效培養(yǎng)。
2高校學(xué)生管理活動的創(chuàng)新要求
2.1立足文化特色、詮釋文化內(nèi)涵———賦予高校學(xué)生管理活動的“文化”特色
高校學(xué)生管理活動作為一種社會化行動，管理活動更是高校學(xué)生在參與學(xué)習(xí)和具體實踐過程中所首要的價值認同，尤其是在高校學(xué)生管理活動中所具體包含的培養(yǎng)思維，以及學(xué)生成長的指導(dǎo)方式，乃至互動機制等，都深受科學(xué)管理、文化引導(dǎo)的重要影響，因此，真正有效的推動高校學(xué)生管理機制改革，就成為當(dāng)前高校學(xué)生培養(yǎng)過程中的關(guān)鍵所在。所以，在當(dāng)前創(chuàng)新高校學(xué)生管理活動時，不應(yīng)該只從某一角度出發(fā)，更需要從高校學(xué)生培養(yǎng)過程中的“文化訴求”出發(fā)，通過融入合適的文化內(nèi)涵，從而來具體探究高校學(xué)生最佳培養(yǎng)的重點與核心。
2.2發(fā)揮學(xué)生機制，激發(fā)學(xué)生興趣———提升高校學(xué)生管理過程中的“主體”地位
如果想要真正做好高校學(xué)生管理活動，其必須認識到創(chuàng)新該活動的關(guān)鍵在于認識學(xué)生在整個活動中的價值作用。客觀地看，學(xué)生是高校學(xué)生管理活動的核心所在，因此，不管是教學(xué)內(nèi)容的具體篩選與應(yīng)用，還是高校學(xué)生培養(yǎng)氛圍的合理營造，都必須以學(xué)生積極參與為關(guān)鍵支撐點。所以，在當(dāng)前高校學(xué)生管理機制創(chuàng)新發(fā)展和整體優(yōu)化時，其需要注重融入學(xué)生興趣和文化內(nèi)涵，在高校學(xué)生管理活動全面創(chuàng)新進程中，需要充分注重發(fā)揮學(xué)生的主體作用，從而探究學(xué)生對高校學(xué)生管理機制創(chuàng)新發(fā)展的本質(zhì)影響及創(chuàng)新機制。
2.3從差異性到全面性———推動高校學(xué)生管理活動的全面覆蓋
就高校學(xué)生管理機制的具體構(gòu)建狀況來說，當(dāng)前學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模不斷擴大，其對高校學(xué)生管理與培養(yǎng)提出了更多新要求。因此，想要實現(xiàn)整個管理活動的科學(xué)化與全面化，就必須充分注重立足學(xué)生培養(yǎng)過程中的差異性，認識到良好、完善的管理活動應(yīng)該是涵蓋所有學(xué)生的活動，所以，必須從學(xué)生的基礎(chǔ)差異出發(fā)，構(gòu)建完善的教學(xué)管理機制。當(dāng)然，對于高校學(xué)生來說，其差異化要求則需要注重針對學(xué)生差異構(gòu)建風(fēng)格不同、標準不同的考核體系，這恰恰是從學(xué)生管理事實出發(fā)的培養(yǎng)活動。
3茶文化管理理念的具體內(nèi)涵認知
我國有著豐富完善的茶文化資源，整個茶文化體系的出現(xiàn)與形成，實際上是基于大眾飲茶習(xí)慣所形成的文化體系。因此，理解和認知茶文化時，必須認知到大眾理解對該文化的重要影響力。對于茶文化來說，其主要是由社會大眾來創(chuàng)造的，所以，大眾屬性將是成熟認知茶文化重點所在。茶文化是一種基于物質(zhì)屬性融入精神理念的文化機制。在理解該文化機制時，必須認知到茶文化物質(zhì)屬性的價值所在，物質(zhì)性正是其客觀性的重要表現(xiàn)，所以，從該屬性看，其對管理活動產(chǎn)生了深層次影響，尤其是在該文化影響下，其讓管理活動更為客觀。不僅如此，在茶文化體系中，其最為重要的是其中包含了層次化、成熟化的精神理念，這些精神思維中，不僅是大眾自身的真實習(xí)慣，同時更重要的是其中詮釋和融入了大眾對茶文化的精神理念，所以理解茶文化時，就需要從精神思維來整體出發(fā)。總的來說，在茶文化管理理念中，其更多需要從情感認知角度來具體出發(fā)，通過融入人文思維，從而實現(xiàn)整個茶文化與管理活動的深度結(jié)合。當(dāng)然，從情感角度出發(fā)來理解管理活動的過程，就是茶文化實現(xiàn)價值最大化的關(guān)鍵過程。
4利用茶文化管理理念優(yōu)化高校學(xué)生管理活動的實施策略分析
隨著教學(xué)體系不斷完善，如今我們對高校學(xué)生的具體培養(yǎng)活動實現(xiàn)了全面而和關(guān)鍵性的提升。相對于以往的學(xué)生管理機制而言，如今，我們在開展學(xué)生培養(yǎng)與管理活動時，不僅將重點放在了相關(guān)教學(xué)知識內(nèi)容的具體教學(xué)中，同時也注重引導(dǎo)學(xué)生在參與學(xué)習(xí)過程中，能夠形成健康而積極的思維認知。
4.1從生本理念出發(fā)———營造學(xué)生為本的高校學(xué)生管理“新思維”
在傳統(tǒng)教學(xué)管理過程中，其更多只是從普通知識內(nèi)容教育和機械、客觀的管理活動來具體實施，文化內(nèi)涵融入的缺乏，思維理念引導(dǎo)性不夠，未能從學(xué)生管理這一系列“基礎(chǔ)點”來構(gòu)建學(xué)生管理體系。所以，在學(xué)生培養(yǎng)與管理思維日益完善、成熟的時代背景下，如何篩選融入合適的元素內(nèi)容融入與整個學(xué)生管理機制，就發(fā)展成為當(dāng)前高校學(xué)生培養(yǎng)的關(guān)鍵與重點。結(jié)合茶文化管理理念的.本質(zhì)性內(nèi)涵看，其中更多倡導(dǎo)的是“生本理念”，通過充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，從而有效激發(fā)學(xué)生自身的感知和理解。以學(xué)生為本，從而提升高校學(xué)生管理機制創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵所在。
4.2立足學(xué)生情感思維——詮釋情感為核心的高校學(xué)生管理“新機制”
對于高校學(xué)生管理來說，良好的思維理念是確保該學(xué)生培養(yǎng)與管理活動的關(guān)鍵所在。尤其是在現(xiàn)代高校學(xué)生管理機制構(gòu)建來說，只有立足情感思維，融入學(xué)生特色與認知，才能實現(xiàn)高校學(xué)生培養(yǎng)的最佳效果。結(jié)合茶文化管理理念看，其中所包含和展現(xiàn)的是一種精神思維，尤其是一種積極、樂觀的思維，是一種服務(wù)精神，通過激發(fā)學(xué)生的理想認知，從而讓高校學(xué)生能夠真正感知到茶文化的精神價值。
4.3融入茶文化體系———以文化思維豐富高校學(xué)生管理“新內(nèi)涵”
在全面把握茶文化內(nèi)涵的同時，我們一方面要認識到茶文化的本質(zhì)屬性，同時也需要認識到該文化體系的多樣性。對于高校學(xué)生管理活動的整體實施來說，如果我們能夠?qū)⒉栉幕厝谌肫渲校鋵崿F(xiàn)整個管理內(nèi)涵的全面豐富，當(dāng)然結(jié)合茶文化管理機制中所詮釋和傳遞的價值內(nèi)涵看，其以學(xué)生為本，重視文化傳遞的價值思維，從而實現(xiàn)高校學(xué)生的最佳服務(wù)機制。
5結(jié)語
就當(dāng)前高等教育機制的成熟發(fā)展，以及高校學(xué)生培養(yǎng)活動的整體要求看，如果想要實現(xiàn)高校學(xué)生培養(yǎng)的最佳效果，其需要的不僅是學(xué)生掌握教學(xué)知識，同時也需要學(xué)生形成必要的實踐技能和文化素材，尤其是需要學(xué)生立足時代環(huán)境和人才培養(yǎng)的整體訴求，形成人文化、內(nèi)涵化的思維理念。結(jié)合當(dāng)前高校學(xué)生培養(yǎng)活動的實施訴求看，只有學(xué)生形成了完善的人文理念和科學(xué)思，才能使得學(xué)生更好參與整個社會的就業(yè)訴求之中。
參考文獻
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