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企業參與職業教育現狀的研究論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  摘要:構建企業參與職業教育的保障機制需要準確了解我國企業參與職業教育的現實情況。本次問卷調查以與職業院校存在聯系的企業為調查對象,調查了企業參與職業教育的目的、形式、投入、內容和現狀,以及行業組織、政府等機構在企業參與職業教育活動中的作用。調查結果表明:我國企業參與職業教育的意愿在增強,但企業在職業教育中缺乏主體地位;政府和行業組織的影響微弱,企業參與職業教育處于零散、自發的狀態;企業參與職業教育的首要動因是人力資源因素,優秀的大中型勞動力密集型企業與職業院校的合作關系更加穩定;職業教育的地域特征明顯,需要建立由地方政府主導的企業參與職業教育的社會管理機制。

關鍵詞:職業教育;企業;校企合作;保障機制

0引言

  根據國家教育科學規劃“十二五”單位資助課題《企業參與職業教育保障機制研究》課題組的統一安排,2013年4月至2014年9月,課題組開展了我國企業參與職業教育現狀的調研工作。問卷調研于2013年8月-2014年6月面向全國近1300家企業進行。

1調研目的

  ①了解在企業參與職業教育的過程中,企業、政府、行業組織、院校等參與方的動機、意愿,以及各參與方之間保持溝通和協同的情況;了解企業參與職業教育的形式、內容、投入水平、影響因素等情況;②對課題前期研究所得出的假設(或結論)進行驗證,主要有:1)我國企業在職業教育中的主體地位沒有確立,企業的主體意識尚未形成;2)我國尚未建成企業參與職業教育的全社會管理機制,企業參與職業教育的活動處于零散、自發的狀態,企業與政府、行業組織之間的聯系十分微弱;3)企業參與職業教育的首要動因是人力資源因素;4)企業規模與企業參與職業教育的意愿和穩定性密切相關。

2調研過程

  本次調研于2013年6月至2014年5月間進行,由課題承擔單位組織工作人員發放,共發放問卷1300余份,回收問卷1045份,有效問卷856份。發放方式主要有三種:一是郵寄或發送電子郵件給企業(與項目承擔院校有聯系的),二是在畢業生招聘會、校企合作對接會等大型活動現場發放,三是委托全國供銷行指委、中國連鎖經營協會等行業中介組織代發。這樣的問卷發放方式有助于問卷回收,但也將調研對象的范圍框定在項目承擔院校的業務聯系單位、大型現場招聘會的企業和部分行業協會會員單位,所以,本次調研對象的總體并非我國的全部企業,而是愿意或者正在(或曾經)與職業院校合作的企業。2014年6-9月,課題組對回收問卷進行了審核、整理、數據分析和錄入等工作。

3調研結果的描述性分析

  3.1調研對象的構成

  如前文所述,本次調研對象的總體是愿意或者正在(或曾經)與職業院校合作的企業。受客觀條件的限制,課題調研組選擇的問卷發放方式使得樣本的抽取方式類似于整群抽樣。在填答問卷的企業中,商貿流通行業的企業數量最多(含物流、國際貨代、電子商務、連鎖商超等子行業),共304份(占32%),其次為大旅游產業(酒店、餐飲、景區、旅行社等),共208份(占22%),之后依次為交通運輸業(10%)、礦產采掘(10%)、金融服務(8%)等行業。填答問卷的企業構成既反映了商貿流通行業和大旅游行業在受訪企業中占比較高,同時也說明這兩個行業的企業與職業院校的聯系十分頻繁。

  3.2調研對象的地域分布與企業規模

  有效問卷中,東部沿海地區企業問卷496份,回收率92%,問卷有效率90%;中西部地區企業問卷96份,回收率66,有效率73%;江西省(課題承擔單位所在地)企業問卷264份,回收率81%,有效率74%。從問卷的回收率、有效率來看,沿海地區企業參與調研的積極最高,可見沿海發達地區企業參與職業教育的意識與熱情高于內地企業。參考2003年國家統計局發布的《統計上大中小型企業劃分辦法(暫行)》,本問卷按企業人數將企業規模劃分為小型(500人)、中型(500-2000人)、大型(2000以上)三種類型。本次回收的有效問卷中,大、中、小型企業的占比分別為27%、35%和38%,大中型企業的回收率高于小于企業回收率,這一方面緣于大中型企業對校方的調查更為重視,亦可能緣于大中型企業工作人員的專業能力更強。問卷還統計了受調查企業的性質,在有效問卷中,民營企業占比為45%,股份制企業占比為34%,外資企業占比為13%,國有企業占比8%。

  3.3企業參與職業教育的基本情況

  在對企業參與職業教育的重要性的認識方面,65%的企業認為“非常重要”,35%的企業認為“比較重要”,沒有企業認為“不清楚”;在開展校企合作的意愿方面,61%的企業表示“非常愿意”,39%的企業表示“愿意”,沒有企業表示“無所謂”。上述調查結果說明,受調查企業普遍重視對職業教育的參與,并且愿意參與校企合作。關于企業參與職業教育的形式,問卷列舉了六個選項(可多選),結果顯示:96%的企業在企業內設置了培訓崗位;74%的企業與職業院校開展了合作;32%的企業開設了內部的培訓機構(非學歷教育);5%的企業加入了職教集團;極少數(5家)企業通過行業協會開展職業教訓;極少數(1家)企業直接興辦職業院校。該結果說明,內部培訓是企業參與職業教育的主流形式,但如果與學歷教育掛溝,企業主要選擇校企合作,很少直接興辦學校或加入職教集團。絕大多數企業只是把職業院校作為員工招聘的重要渠道,并沒有意識到自己可能而且也應該成為職業教育的主體。這一點,可以從企業負責校企合作人員的工作崗位做出判斷:57%的企業委派普通招聘人員與院校合作,33%的企業由專職的校園招聘組與院校對接,只有7%的企業由人力資源經理直接負責校企合作項目,沒有任何一家企業設置了專職的校企合作部門與學校長期合作。與院校建立兩年以上的長期合作關系的企業有325家,占總數的38%。在這325家企業中,有175家企業(54%)與院校合作時間最長的案例不超過3年,127家企業(39%)合作時間最長的案例為4-5年,僅有23家企業有過與同一所院校合作時間超過了5年的案例,沒有一家企業與同一所院校有過超過10年的合作歷史。另外,在這325家企業中,半數企業(164家)合作的院校數量不足3家,123家企業合作院校數量為4-10所,38家企業的合作院校數量在10所以上。上述結果表明,大多數企業開展校企合作的時間并不長,需要不斷積累參與職業教育的經驗。企業在選擇合作院校時,會考慮多種因素,問卷列舉了九個選項(可多選),從結果來看,“學校生源穩定”(81%)是企業選擇合作伙伴的首要因素,之后依次考慮的是“學校對校企合作的支持力度”(59%)、“學校處于企業用工密集的地區”(43%)、“學校的辦學聲譽”(31%)、“畢業生質量”(28%),“專業對口”“屬于同一職教集團”“產權關系”等因素并未成為企業選擇合作院校的優先方向。對此,課題組分析認為,大多數企業并未加入職教集團,也沒有參與職業院校的辦學,這使企業對這兩個選項無法做出準確評價。該問題的調查結果說明企業與院校合作的首要目的是獲得人力資源的保障。綜合上述調查結果,課題組認為:人力資源因素(培訓和招募員工)是我國企業參與職業教育的首要動機;我國企業普遍重視而且愿意參與職業教育,但真正與職業院校有穩定合作經歷的企業很少,普遍缺乏校企合作的經驗。最近幾年,我國連續出現“用工荒”,這可能是企業開始重視校企合作的直接原因,這也從側面說明,勞動力市場的供求關系會直接影響到企業參與職業教育的積極性。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2278095.htm
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