国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

農業科技人才模型創建評析論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  寧夏農林科學院成立50余年來,匯聚了一批來自全國各地的農業英才和各大院校的青年才俊。所謂得人才者,得市場。農業科技人才是農業科技的載體,是創新的關鍵,是農業科技進步和發展的根本。而在人才流動頻繁的今天,選拔、評價人才已成為人力資源管理的重中之重,僅憑個人的簡歷和經驗已不能完全適應人才管理的需要。2001年,寧夏農林科學院進行體制改革以后,留才、引才、用才以及激勵人才的任務更加艱巨。改革完成后,即啟動了“寧夏農林科學院人才隊伍建設和制度體系創新”項目。在這一項目研究過程中發現,如何有效甄別有潛質的人才,如何構建一套科學的人才評價與管理系統,已成為當前寧夏農林科學院人力資源管理工作中亟待破解的難題?;谝陨险J識,本研究嘗試通過分析農業科技人才的特征,查找傳統人才評價工作中存在的問題,基于勝任特征理論和通用模型,構建適合本研究對象的勝任特征模型,開發適合本單位工作特點的信息化管理工具,實現在招聘、培養、選拔人才等管理過程中的規范化、系統化、科學化,從而推動寧夏農林科學院人才隊伍建設和制度體系的進一步創新。

  1農業科技人才的特征

  什么是“農業科技人才”,關于這一問題,已有不少學者做過研究。有學者認為,依據農業科技人才所從事的實際工作情況,兼顧其學歷狀況,可將農業科技人才分為三大類,即農業科技理論研究人才、農業科技推廣人才和農業科技實用人才[1]。其中,農業科技理論研究人才包括農業科學基礎理論研究、應用研究及技術創新研究方面的專門人才,這類人才主要集中在農業院校及科研院所,他們是農業科技創新的主力軍,其主要時間和精力用于研究工作之上。寧夏農林科學院的大部分科技人員屬于這個概念范疇。綜合眾多學者對“農業科技人才”的定義,本研究采用楊慶先等人闡述的“農業科技人才”定義,即“指在農業科學技術實踐中,具有良好的思想道德以及從事農業科技活動所需要的專業知識與技能,能根據農業發展和社會需要迅速調整自己,并利用這些知識與技能進行各種類型創造性勞動,為農業科技進步作出貢獻的人”[2]。為了實現人力資源管理的功能,結合本單位實際工作需要,確定了本研究的三個類別評價對象,即學科帶頭人(選拔功能)、青年科技骨干(培養功能)、初級科技人員(招聘功能)。農業科技人才是科技人才的一個重要組成部分,合格的農業科技人才普遍具有以下特征。

  1.1具有扎實的專業基礎知識和豐富的實踐經驗科技活動不能憑空想象,而是要借助豐富的知識和經驗來進行。農業科技人才更是如此,沒有扎實的農業科技知識,沒有豐富的實踐經驗,是不可能在農業生產活動中正確指導、發現問題、解決問題和進行農業科技創新的。

  1.2自我實現的需求強烈農業科技人才不同于普通的勞動者,其擁有較高的專業知識,有能力接受各種創新和挑戰,更希望有提供個人成長和發展的空間,向社會和個人展示自己的才能,滿足自我的需求。

  1.3具有較強的學習能力農業科技人才豐富的知識內涵激發了他們不斷追求進取,由于他們普遍受到過較高的教育,他們學習、領悟知識的能力也普遍較強。

  1.4具有理論聯系實際的能力農業科技人才所涉及的領域與一般的科技工作者不同,他們想要有所成就,有所突破,除了要有扎實的理論知識外,還要經常親自到田間地頭了解情況,動手解決實際生產中遇到的問題,因此,必須具有較強的理論聯系實際的能力。

  1.5工作過程難以監督和一般科技工作者一樣,農業科技人才是在易變和不確定的環境中從事創造性工作,其工作過程往往沒有固定的流程和步驟,從而呈現出很大的'隨意性和主觀支配性。因此,很難監督和控制農業科技人才的工作過程。

  1.6個人工作成果不易直接測量和評價農業科技人才的工作成果常常以某種思想(論文)、專利發明、標準的形式出現,往往不可直接測量和評價,而一項創新成果通常又需要一個團隊合作來完成,因此,個人的成就更加不易于直接測量和評價。以上農業科技人才及其工作的特點給評價工作帶來了難度,傳統人事管理中“人才評價”這一環節一直是個難點。經過對這一工作資料的分析總結,查找出了傳統評價工作中存在的主要問題。

  2傳統人才評價工作中存在的問題

  我國對科技人員評價工作的研究起步較晚,21世紀90年代初期高等教育界才開始注重,而且研究主要集中在科技人員應具備哪些能力和素質上。寧夏農林科學院在人才評價方面做了大量的工作,完善了各研究系列的6個門類12類的考核標準。針對所分的三個層次的科技人才已制定了《學科帶頭人選拔辦法》、《青年科技骨干選拔辦法》等,經過幾年的運行,已收到了良好的效果。但隨著人才工作的進一步發展和細化,在分析人才評價過程中主要有以下不足:一是評價過程過于重視知識、技能等外顯特征與業績的考察,忽略特質、核心動機等內隱特征和行為的測評,因而對其發展潛能和工作績效的預測性較差。例如,在“學科帶頭人”評價選拔過程中,對“主持科研項目”、“獲獎成果”、“爭取經費”、“發表論文”等業績成果有明確的量化規定,雖然這為參評“學科帶頭人”設置了初選的標桿,但沒有對農業科技人員的潛能、素質等因素進行綜合測評,存在一定缺陷。二是不能切實結合崗位的要求分配科技人員,忽視人與工作的匹配性?!皩W科帶頭人”、“青年科技骨干”既是一個榮譽稱號,更是一個有著具體勝任能力要求的崗位。要測量一個人是否勝任此崗位,須先明確崗位所要求的勝任特征。人與崗位的契合匹配程度是選拔、聘用最具關注價值的問題。三是評價的方式比較單一,更多依賴領導及評委的感性認識,因而透明度不高,評價結果主觀隨意性較大。四是評價涉及的測評指標要素不夠系統、全面,且沒有權重設定。例如,評價“學科帶頭人”要求具備思想素質、業績成果等指標,一級評價指標過于粗疏、籠統,缺乏二級指標要素。其中,不能確定各能力、素質的比重程度是最大弊端。五是評價管理過程中消耗的人力成本較高。在人才推薦、選拔過程中,每次要收集整理大量的申報材料、定期年終考核評價材料、期滿考核材料等,工作中給工作人員帶來紙質材料管理負擔,管理成本高,效率低??萍既藛T的評價指標體系是否科學合理決定著農業科研機構能否快速發展,構建一套具有農業特征、科學合理、系統全面的績效評價指標體系是正確評價農業科技人員績效的前提和基礎[3]。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2163235.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 欧美激情在线有限公司| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 天堂√在线观看一区二区| 国产精品一级久久久| 国产精品高清一区二区三区| 欧美日韩精品综合| 日韩中文字幕免费| 日韩午夜视频在线观看| 国产成人精品免费视频大全最热| 亚洲免费精品视频| 国产女主播一区二区三区| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 久99九色视频在线观看| 国内精品**久久毛片app| 日韩在线播放av| 欧日韩免费视频| www国产精品视频| 欧洲精品亚洲精品| 国产成人久久精品| 欧美亚洲国产精品| 国产精品欧美久久| 国产日韩欧美视频在线| 国产精品久久99久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合 | 天天综合色天天综合色hd| 91国产中文字幕| 少妇一晚三次一区二区三区| 97精品欧美一区二区三区| 亚洲综合色av| 91精品啪aⅴ在线观看国产| 亚洲www永久成人夜色| 68精品久久久久久欧美| 日韩在线观看a| 久久久久久久久久国产| 欧美连裤袜在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线观看| 日本一区二区三区四区高清视频| 国产成人综合一区二区三区| 日本不卡一区二区三区在线观看| 视频一区视频二区国产精品 | 亚洲激情一区二区三区| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 人妻av无码专区| 国产精品久久一区| 99精品在线免费视频| 欧美一区二区三区电影在线观看| 日韩中文字幕在线精品| 国产午夜伦鲁鲁| 亚洲a∨日韩av高清在线观看| 91精品国产自产在线| 日韩久久久久久久| 久久成人在线视频| 久久久免费高清电视剧观看| 青青草国产免费| 精品高清视频| 国产不卡一区二区在线观看| 欧美激情精品久久久久久小说| 精品中文字幕在线2019| 久久久精彩视频| 免费观看美女裸体网站| 亚洲欧美国产精品桃花| 久久精品99无色码中文字幕| 国产精品亚洲综合| 欧美在线国产精品| 欧美激情综合色综合啪啪五月| 国产福利视频一区| 国产一区二区三区精彩视频| 午夜精品理论片| 国产精品成人观看视频免费| 久久久伊人欧美| 国内精品久久久久久影视8| 综合一区中文字幕| 久久精品国产成人精品| 成年丰满熟妇午夜免费视频| 欧美精品欧美精品系列c| 亚洲三区视频| 国产精品国产三级国产专播精品人 | 欧美不卡视频一区发布| 91国自产精品中文字幕亚洲| 蜜桃网站成人| 日韩精品欧美一区二区三区| 中文字幕不卡每日更新1区2区| 日韩日本欧美亚洲| 久久久水蜜桃| 国产美女被下药99| 欧美专区中文字幕| 日韩中文字幕三区| 夜夜爽www精品| 国产精品二区在线| 久草资源站在线观看| www日韩av| 国产日韩二区| 韩国一区二区av| 欧洲精品在线一区| 日韩中文字幕免费在线| 中文字幕在线中文| 精品国产aⅴ麻豆| 国产精品久久久久久久久久东京 | www.国产精品一二区| 国产成人精品日本亚洲| 99在线国产| 国产伦精品一区二区三区免费视频| 欧美在线一区二区视频| 日本不卡二区| 日本高清视频一区| 色999五月色| 午夜精品理论片| 中文字幕日韩精品无码内射| 欧美成人免费va影院高清| 国产精品视频最多的网站| 久久久久久久久久伊人| 91国偷自产一区二区三区的观看方式 | 91精品国产高清久久久久久久久| 国产专区精品视频| 欧美精品色婷婷五月综合| 青草视频在线观看视频| 日韩精品极品视频在线观看免费| 欧美一级欧美一级| 性一交一乱一伧国产女士spa| 国产av第一区| 国产aaa精品| 在线精品日韩| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 综合久久国产| 亚洲视频欧美在线| 亚洲欧美国产精品桃花| 午夜老司机精品| 色狠狠久久av五月综合|| 欧美一级中文字幕| 日韩欧美亚洲日产国产| 日本不卡视频在线播放| 青青草原一区二区| 黄色特一级视频| 国产又黄又大又粗视频| 精品少妇人妻av一区二区| 亚洲欧洲日韩精品| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| www欧美日韩| 久久久久久久久久久久久国产精品 | 精品一区二区三区视频日产| 国产欧美日韩视频| 欧美专区在线视频| 国产精品高清在线| 国产精品免费一区豆花| 久久天天躁狠狠躁老女人| 国产精品天天狠天天看| 国产成人精品最新| 中文字幕在线中文| 亚洲啊啊啊啊啊| 国产精品直播网红| 国产精品一区免费观看| 99一区二区三区| 久久精品国产精品亚洲精品色| 精品国内亚洲在观看18黄| 国产精品国产一区二区| 亚洲一区二区高清视频| 亚洲精品乱码视频| 日本高清不卡三区| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 国产精品专区一| 国产对白在线播放| 国产精品入口日韩视频大尺度| 精品伦理一区二区三区| 亚洲精品偷拍视频| 欧美性大战久久久久xxx| 国产日韩欧美一二三区| 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 欧美一区二区福利| 黄色小网站91| 91美女片黄在线观| 精品国产区一区二区三区在线观看| 国产精品久久网| 亚洲国产精品一区在线观看不卡| 日韩免费av在线| 国产欧美欧洲在线观看| 国产精品333| 国产精品电影在线观看| 欧美一区二区三区免费观看| 欧美精品一区二区三区三州| 成人国产一区二区| 国产成人啪精品视频免费网| 自拍视频一区二区三区| 欧洲精品一区二区三区久久| 成人免费毛片在线观看| 日韩亚洲精品电影| 亚洲精品一区二区毛豆| 激情伊人五月天| 久久久国产精品一区二区三区| 国产精品高精视频免费| 日本精品一区二区| 国产精品一区二区欧美黑人喷潮水| 久久久久日韩精品久久久男男| 中文字幕一区二区三区四区五区人| 欧美精品无码一区二区三区| 国产高清自拍99| 中文字幕99| 免费久久久一本精品久久区| 久久久久久久久久久久久久久久av| 欧美成人精品一区二区|