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試論高職院校提升學生就業力之方式探索的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  論文摘要:為幫助高職學生在人才競爭中占據其應有的位置,高職院校必須通過科學的方式創新,把“就業指導”貫穿于高職教學的全過程,文章就這個課題進行了初步的探索。

  論文關鍵詞:高職院校;就業力;方式創新

  據相關統計,2011年全國高校畢業生的總數為660萬,2012年這個數字將達680萬,在未來相當長的時間里,大學生還將繼續承受巨大的就業壓力,而對其中的高職畢業生來說,處境則更為困難。在專業理論儲備上,高職學生普遍弱于普通高校學生。因此,對高職學生職業生涯的科學指導,將直接決定高職畢業生的就業競爭力。

  就業能力是一種綜合能力,其全面開發的途徑有兩個:一是將就業能力隱含在一般的課程教育中的整合嵌入式開發;二是將就業能力培養獨立于課程教育之外的貼附式開發。四川電力職業技術學院積極探索,結合兩方面的優勢并加以綜合考慮,在高職學生就業競爭力的提升方式上有一些創新。

  一、配備校內職業導師

  高職院校應通過對社會整體、特定行業和具體工作崗位等的深入了解,適時、適當地調整專業設置。在此基礎上,應專門配備校內職業導師,幫助學生提高崗位適應能力。

  以四川電力職業技術學院計算機專業為例,系部在“寬口徑、厚基礎”的專業平臺上根據各方面的實際情況,擬設了計算機辦公應用、計算機網絡、計算機輔助、網頁制作、圖像處理5個職業方向,綜合考慮社會發展、學生情況、家長愿景及學生興趣等因素,為學生初擬就業走向并配備相應的職業導師。

  校內職業導師由系部計算機專業教師擔任,在主干課程外為學生提供輔助教育和職業引導,通過小組授課、在線答疑和個別輔導的方式,幫助學生針對具體的工作崗位,有計劃性的積累專業知識,有步驟性的提升操作能力;讓學生既能順利完成高職計算機學歷教育,又能及早明晰各自的職業走向并努力提高實際崗位技能。

  二、聘請校外職業導師

  借助社會力量,引入校外職業導師。高職院校可聘請來自企業的優秀管理者、生產者、服務者等作為學生的校外職業導師。由于校外職業導師都有長期的就職經歷,他們對所在行業非常熟悉,對相關企業的情況也是了如指掌。

  通過在線個性化就業指導、職業規劃專題講座、大學生就業能力提升計劃等,校外職業導師幫助學生了解行業最新動態、企業用工需要、崗位具體要求、員工基本素養、實際薪酬福利、職業發展前景等,讓學生據此找到自己的職業發展方向。同時,校外職業導師也以自身的優秀品質和敬業精神,教育并影響著高職學生,讓他們清楚看到自己與崗位之間存在的差距,激勵學生珍惜在校時間,認真學習課程知識,積極參加實踐實訓,努力提升自己的職業能力。

  三、分年級開設職業生涯指導課

  第一,大一階段,學生剛進入高職院校學習,各方面都處于適應階段。此時開設職業生涯指導課,主要是為了幫助學生了解我國高職教育的發展歷程和相關政策、國家教育部對高職教育的`定位、高職教育的前景等,讓學生能盡快適應高職身份,認真學習專業知識,努力提升動手能力。

  第二,大二階段,學生已適應了高職的校園生活并在專業方面有了一定的基礎。這個階段的職業生涯指導課目的在于幫助學生樹立正確的擇業觀和職業觀,倡導學生具備責任、誠信、創新、合作等職業精神,鼓勵學生積極進取,努力具備良好的職業素養和較強的職業技能。

  第三,大三階段,學生已進入就業的最后沖刺階段,職業生涯指導課的重心轉到對學生的具體就業指導上。內容包括:一是國家的就業政策、當前的就業形勢、行業的發展前景等;二是對自我的客觀評價、符合實際的就業期望值、社會角色轉變、疏導心理壓力、先就業后擇業的正確理念等;三是簡歷撰寫、語言表達、應聘技巧、面試禮儀、職場儀表等。

  分年級開設職業生涯指導課,既能根據不同階段的學生需求進行職業引導,又避免了常規做法中只對畢業班學生進行就業輔導的匆忙和局促。

  四、實行“雙證書”制

  職業資格證書是勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明,它是勞動者求職、任職的資格憑證,也是用人單位招聘的主要依據。引進職業資格或職業技術等級證書制度是實現高職培養目標的一項重要措施,以此來提高學生學習專業知識和技能的針對性和有效性,高等職業教育實行“雙證書”制度是高等職業教育自身的特性和社會的需要。四川電力職業技術學院率先在教師中施行“雙證書”制,學院鼓勵各專業教師獲取相關的行業資質證書,有力的促進了高職教學與行業發展接軌。在此基礎上,為增強學生的職業技能,學院又在學生中推行“一生多證,一專多能”,要求學生在畢業時除學歷證書外還必須具有相關的職業資格證書,在基本專業能力外還應具備相關職業技能。為保證“雙證書”制的順利推行,學院專門建立了“國家職業技能鑒定站”和“特有工種職業技能鑒定站”,鑒定資質涵蓋電力類、動力類、建筑類等專業共126個工種,完全能滿足學生的需要。

  “雙證書”培養制能有效解決高職學生“就業即上崗”,“上崗能頂崗”的“零距離”上崗要求。

  五、組織學生參加專業技能比賽

  高職院校應積極組織學生參加各種專業技能大賽,并選派骨干教師進行全程輔導。

  參加技能比賽,旨在培養高職學生們分析、解決問題的主動意識,促使他們把理論知識轉化為實際操作能力;在參賽的過程中,既倡導了團隊的合作精神,又提供給個人施展才華的空間,是對學生綜合能力的實戰考核。近年來,四川電力職業技術學院組織學生積極參加國家級數學建模競賽、高職院校英語口語和作文大賽、“正保杯”全國IT就業技能比賽、“黃河杯”和“楊凌杯”全國水利高職技能大賽等,不僅鍛煉了學生,也給學院帶來了榮譽。

  通過參賽,學生們認識到了自己的不足,這必將激勵他們更加勤奮、努力的學習;通過比賽,學院能發現教學中的問題并及時調整課程結構和設置,更有利于教學質量的最優化。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2160983.htm
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