国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

高校教師教學積極性現狀問卷分析及探索論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  [論文關鍵詞]高校教師;教學積極性;問卷

  [論文摘要]本文通過問卷調查分析了某高校教師教學積極性的整體水平,針對不同特征的教師群體進行了積極性水平的差異性分析,并從影響教學積極性的眾多因素中提煉出若干主要因素,為構建和優化教師教學動力激勵機制提供了有利條件。

  人才培養是高校教育之本,教學質量的優劣、教師教學的積極性高低直接關系到人才培養。然而,在教學過程中教師的教學積極性水平如何、不同特征的教師又存在何種差異、影響教師教學積極性的因素主要有哪些及如何提高和強化教學積極性等問題一直沒有引起足夠的重視,也鮮有相關研究,特別是缺乏通過問卷等方法進行實證研究。本文通過高校教師教學動力問卷的發放、回收及分析,對這一問題進行研究。

一、問卷的設計

(一)問卷對象

  本調查以某高校任課教師為對象,共發放問卷160份,回收152份,剔除其中不合格問卷14份,實際獲得有效問卷138份。所得研究樣本的各項統計特征如下:從性別看,男教師108名,女教師30名;從職稱看,助教11名,講師46名,副教授63名,教授16名;從獲得學位來看,學士4人,碩士54人,博士78人,其他2人;從年齡來看,30歲以下的教師23人,31—40歲的教師75人,41—50歲的教師31人,50歲以上的教師9人;從教齡來看,S年以下的教師46人,5—10年的教師40人,10—20年的教師29人,20年以上的教師23人;從所任教的學科來看,人文學科13人,理工科116人,其他學科9人;從是否兼任行政職務來看,兼任行政職務的教師為人,未兼任行政職務的教師118人。

(二)問卷內容設計

  在查閱相關文獻的基礎上,本文將教師教學積極性的影響因素歸為兩個主因素,即制度因素和環境因素,前者包括福利制度、薪酬制度、培養制度、領導管理、考核制度、晉升制度等子因素;后者包括工作壓力、工作興趣、人際關系、辦公環境、校園環境和科研氛圍等子因素。而教學積極性的高低可以通過教師對各種指標的滿意度高低來衡量。在此基礎上結合實際情況,有針對性地編制了調查問卷五點量表。問卷所有提問均采用封閉式問題。封閉式問題采用“語議微分”形式,根據滿意度的高低對應五個選項,分別記為5分一1分。

(三)研究工具及方法

  通過對問卷進行回收、整理,建立教學積極性影響因素數據庫。在數據處理及統計分析過程中使用目前較為成熟的統計分析軟件—SPSS13.0forWindows,主要工作是對有效問卷的信度、效度進行檢驗分析,對采集所得數據進行統計描述、相關分析、方差分析以及回歸分析。

二、問卷的信度及效度檢驗

(一)問卷的信度檢驗

  在測量學中,信度是指“測驗所得分數的穩定性和可靠性”,也即數次測驗的一致性程度。信度即可靠性,指采用同樣的方法對同一對象重復測量時所得到結果的一致性程度。本研究通過SPSS軟件計算了問卷的分半信度系數。首先使用奇偶分半法,采用Gumnan分半信度指標得出量表的信度為0.816>0.8;采用Superman一Brown分半信度指標得出量表信度為0.825>0.8,說明問卷具有良好分半信度。然后采用Cronbach’sAlpha指標計算得出問卷量表的信度為0.881>0.8。可見,問卷的總體信度良好。

(二)問卷的內容效度檢驗

  所謂效度檢驗,就是一個量表中對特定變量測量的充分性問題的說明。效度檢驗可分為內容效度檢驗和結構效度檢驗。首先對問卷的內容效度進行檢驗。根據測試理論,內容效度涉及一個特定的題項集合對一個內容范疇的反映程度。計算得到各分項得分同量表總分之間的相關性,得分最低的是教學興趣為0.350,最高為晉升制度0.763,由可見各分項同總分之間有顯著正相關關系,可見問卷的內容效度良好。

(三)問卷的效度檢驗及影響因素的提取

  本文在問卷設計部分將教師教學積極性的影響因素歸為兩個主因素,即管理制度和管理環境,每個主要因素又分別包含六個子因素。為了驗證這兩個主因素,本文用因子分析法對公共因子進行抽取。從因子抽取結果來看,抽取得到2個因子的特征根值大于1,也就是公共因子。

  通過因子分析抽取得到兩個公共因子,這與最初的研究假設相一致,但還需要通過方差最大正交旋轉法得出各變量在主因子上的載荷,以確定第一主因子和第二主因子主要包含哪些子因素。通過分析因子載荷表和因子得分系數,12個影響因素按照高載荷標準被分成第一主因素和第二主因素,前者即制度因素,包括福利制度、薪酬制度、培養制度、考核制度、領導管理、晉升制度和工作壓力;后者即環境因素,包括人際關系、教學條件、校園環境以及教學氛圍。這與本文假設的兩個主因素相一致,而且對子因素的劃分也同假設相吻合,說明問卷的結構效度良好。

三、問卷結果分析

(一)教學積極性整體分析

  總體而言,教師教學積極性得分呈正態分布,主要分布在56-72分這個區間,占到總人數的60.2%,平均得分62.0。這說明受調查高校教師總體教學積極性處于中等偏上水平。教師教學積極性得分分布如圖1所示。

(二)教師教學積極性影響因素分析

  本研究通過因子分析法及分析因子載荷表和因子得分系數將影響高校教師教學積極性的因素歸納為制度因素和環境因素兩個方面,每個主因素又包含若干子因素。各項激勵因素與教學教學積極性的相關分析如表1所示。由表可知,在顯著性水平α=0.05下,各因素師教學積極性的密切程度由高到低依次是:晉升制度、考核制度、領導管理、人際關系、福利制度、薪酬制度、教學氛圍、培訓制度、教學條件、教學壓力、校園環境和教學興趣。同時,這12項影響因素又可以被分為兩個范疇,即制度因素和環境因素,根據相關性分析可知其中制度性因素對教師教學積極性的影響最大。因此,在提高教學積極性的激勵過程中改進制度性因素的意義顯得尤為重要。

  此外,由各影響因素之間的相關系數還可分析出各因素之間的相關程度。在顯著性水平α=0.05下,以某一因素同其他因素之間的相關程度為標準,各因素由強到弱分別為:領導管理、福利制度、考核制度、晉升制度、人際關系、教學氛圍、教學條件、薪酬制度、培訓制度、教學環境、教學壓力和教學興趣。其中與其他因素之間相關性最強的是“領導管理”,可見領導管理因素會對其他各因素產生顯著的影響,在各因素中具有明顯的決定作用;同其他影響因素相關性最弱的是“教學興趣”,教師教學興趣的大小并不能對其他因素產生顯著影響,但是并不否認教學興趣對教師積極性的顯著影響。而且,12項影響因素中“領導管理”、“福利制度”和“考核制度”3項因素同除本身之外的其他因素之間都顯著相關,而其他的9項因素只是同除本身之外的部分影響因素存在顯著相關。這表明,提高教師在“領導管理”、“福利制度”以及“考核制度”方面的滿意度意味著在其他方面的滿意度會有所增加。所以,激發教師教學積極性應當著重考慮“領導管理”、“福利制度”和“考核制度”3項因素,而且這3個因素都屬于制度性因素。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2159715.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
久久成人在线视频| 激情深爱综合网| 国产一区一区三区| 国产精品国语对白| 欧美日韩福利在线| 久久香蕉频线观| www.av蜜桃| 视频一区国产精品| 久久久久久国产精品免费免费| 日韩精品无码一区二区三区 | 国产在线观看一区二区三区| 精品久久久久亚洲| 91免费福利视频| 欧洲中文字幕国产精品| 国产精品成人久久久久| 99热久久这里只有精品| 三区精品视频| 国产精品情侣自拍| www..com日韩| 日韩精品视频在线观看视频| 欧美美最猛性xxxxxx| 91精品在线观看视频| 欧洲成人在线观看| 国产精品第1页| 国产精品99免视看9| 欧美精品久久久久久久自慰| 色综合天天狠天天透天天伊人| 久热免费在线观看| 免费观看国产精品视频| 亚洲bt天天射| 国产精品美女久久久久av超清| 国产亚洲情侣一区二区无| 天堂一区二区三区| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014| 久久免费福利视频| 国产一区二区三区乱码| 日本一欧美一欧美一亚洲视频| 国产精品第七十二页| 国产高清不卡av| 国产私拍一区| 日av中文字幕| 亚洲精品免费av| 国产精品久久国产三级国电话系列| 91传媒视频免费| 国产日韩欧美成人| 欧美一二三视频| 亚洲一区二区在线看| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 国产激情美女久久久久久吹潮| 精品一区二区三区自拍图片区| 日韩av三级在线| 亚洲自拍欧美色图| 久久亚洲国产精品| 精品国产欧美一区二区五十路 | 国产日韩欧美黄色| 欧美日韩国产免费一区二区三区| 亚洲a在线观看| 中文字幕久精品免| 国产精品久久国产精品99gif| 久久久影视精品| 俄罗斯精品一区二区三区| 国内自拍在线观看| 人妻无码视频一区二区三区| 亚洲精品9999| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| 国产成人精品一区| 久久国产精品 国产精品| 高清欧美性猛交xxxx| 精品少妇一区二区三区在线| 青草成人免费视频| 日韩亚洲欧美视频| 日韩在线一级片| 亚洲va久久久噜噜噜| 亚洲在线一区二区| 精品免费日产一区一区三区免费| 久久久精品免费视频| 久草视频国产在线| 国产成人精品日本亚洲11| 97人人模人人爽视频一区二区 | 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| 久久亚洲精品国产亚洲老地址| 久久久久www| 久久久国产一区| 日韩在线激情视频| 日韩在线视频免费观看| 国产成年人在线观看| 久久久精品国产一区二区三区| 91久久偷偷做嫩草影院| 国产欧美一区二区在线播放| 国产日韩专区在线| 国产日韩精品电影| 国产欧美 在线欧美| 国产日韩精品一区观看| 国产欧美一区二区三区久久 | 久久人人爽人人爽人人片亚洲| 精品国产依人香蕉在线精品| 久久久久久久久久久视频| 久久riav| 久久精品国产一区二区电影| 久久久久久久国产| 日韩中文娱乐网| 久久天天躁狠狠躁老女人| 国产精品视频久| 久久夜精品va视频免费观看| 精品国产一区二区三| 中文字幕在线亚洲三区| 亚洲不卡中文字幕| 日本不卡一区二区三区四区| 欧美一区少妇| 国产在线视频91| 国产精品一区二区三区毛片淫片| 国产精品香蕉av| 国产精品 欧美在线| 久久久久久欧美精品色一二三四 | 激情深爱综合网| 国产区二精品视| 91精品免费视频| 色婷婷综合久久久久| 国产精品第12页| 亚州精品天堂中文字幕| 人妻av无码专区| 国产一区在线观| 国产精品99久久久久久久久久久久| 久久久久久久久久久av| 久久亚洲精品毛片| 午夜精品一区二区三区视频免费看| 日韩欧美亚洲天堂| 国产在线一区二| 97国产一区二区精品久久呦| 国产成人精品久久二区二区| 国产精品免费一区二区三区四区 | 久久精品国产电影| 欧美激情第1页| 日韩亚洲在线视频| 国产视频福利一区| 国产不卡一区二区视频| 国产精品免费观看在线| 亚洲永久免费观看| 青青在线免费观看| 国产欧美精品一区二区三区介绍| 91精品久久久久久久久久久| 久久精品国产2020观看福利| 欧美精品videos| 欧美中文字幕在线| av一区二区三区免费观看| 国产成人午夜视频网址| 综合久久国产| 国内精品视频在线播放| 国产高清在线精品一区二区三区| 久久综合88中文色鬼| 日本久久久久久久久| 国产女主播自拍| www.久久久久| 亚洲午夜久久久影院伊人| 欧美中文在线视频| 91精品国产自产91精品| 久久这里只有精品99| 日本不卡免费新一二三区| 成人免费观看毛片| 国产精品视频免费在线| 欧美一级片免费在线| 国产精品一级久久久| 国产精品手机视频| 欧美一级片免费在线| 国产乱码精品一区二区三区中文| 久久久久久久久爱| 亚洲精品第一区二区三区| 国产亚洲天堂网| 北条麻妃久久精品| 亚洲va码欧洲m码| 国产乱人伦精品一区二区 | 久久中文精品视频| 欧美日韩二三区| 久久超碰亚洲| 岛国视频一区免费观看| 国产精品一区二区久久久| 国产精品福利视频| 免费在线成人av| 日韩中文字幕免费看| 日韩成人在线资源| 91精品久久久久久久久久入口| 精品久久中出| 国内精品久久久久伊人av| 日韩一区av在线| 日韩av不卡在线| 久久免费看毛片| 亚洲精品在线免费| 成人精品视频久久久久| 精品国产一区二区三区久久久久久 | 国产精品视频公开费视频| 日韩av不卡播放| 国产精品999999| 伊人久久青草| 97精品伊人久久久大香线蕉| 久久久久久国产精品美女| 国产伦精品一区二区三区视频免费 | 久久久久国产精品免费| 国产日本欧美一区| 国产av第一区| 国产精品自拍偷拍|