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論文基層干部如何開展好雙爭

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  開展雙爭活動,是綱要對基層建設的要求,目的在于提高官兵的積極性,增強部隊的戰斗力。開展雙爭活動,同時又是基層落實綱要,推進部隊全面建設的一條重要途徑和基本保證,是實現新時期我軍建設總目標的必然要求,是培養黨和人民忠誠衛士的主渠道。在開展雙爭活動中,基層干部扮演著重要腳色。充分發揮他們的積極性主動性,對于雙爭活動的健康開展,有著極為重要的作用。

  當前,雙爭活動作為基層落實綱要的有效載體,正在如火如荼地開展著,有力地推動著基層建設的發展。處于按綱抓建主導地位的基層干部,在指導部隊開展雙爭活動中,總的來說,大多數工作思路清晰,工作責任心強,組織開展雙爭活動成效顯著,部隊建設有聲有色.但是,不可否認,有的基層干部不懂如何去抓雙爭工作,工作上沒計劃,沒思路,沒目標,工作隨意性盲目性大,導致一年工作下來,部隊建設成績平平,毫無起色,甚至工作中出現漏洞,發生問題,給部隊建設造成了很大的負面影響。

  為了確保雙爭活動能夠取得良好的效果,防止出現指導不得力,操作不得法的問題,要積極主動地發揮作用,培養基層干部較強的事業心和政治責任感,基層干部要做好以下幾方面工作。

  一、善于謀劃,給人以精明感

  按照綱要要求,連隊黨支部要結合本單位的實際情況,制定出切實可行的年度雙爭規劃。在此基礎上,連隊干部要結合自己本職和黨支部的分工,制定出自己和自己小單位的爭先創優計劃。例如,政治工作怎么開展,政治教育怎么進行,思想工作要達到什么樣的目標,連隊政治指導員都可以認真謀劃;軍事訓練怎樣達標,行政管理怎么奏效,執勤、戰備工作怎樣實施,中隊長都要認真思考,形成計劃;如何配合主官開展工作,如何帶領后勤班戰士搞好后勤保障,如何帶領全排在連隊“雙爭”活動中取得好成績,要求中隊的副中隊長、副政治指導員、司務長和排長細心揣摩,制定出合理的爭先創優計劃。指定規劃和計劃要注意:一是要結合實際,針對性強。某項工作具體是什么情況,應該往哪個方向發展,存在哪些問題,如何去克服,都要很明確,要有的放矢。二是要有大局意識,通盤考慮,全面推進。要防止搞面子工程,金牌工程,防止搞單打一,在某一項工作上追求冒尖,而忽視其他工作同步發展的做法。三是制定目標要科學,不能好高務遠,華而不實。對于要達到的目標要有保留,期望值不能過高,否則一旦目標大不到,就會使部隊官兵的信心受到很大的打擊,影響部隊工作的正常開展。四是要建立健全的獎懲機制。爭得了先進,連隊如何獎勵,出現了問題,連隊如何懲處,“雙爭”規劃都要很明確。要讓官兵知道,干得好不好就是不一樣。五是規定計劃要有長遠眼光。部隊建設有很強的規律性和連續性,制定“雙爭”計劃,不能搞短期行為,要充分考慮到部隊的長遠發展。

  二、宣傳鼓動,給人以自信感

  “雙爭”活動開展得如何,能否達到如期目的,開局的宣傳鼓動工作很重要。通過宣傳鼓動,使官兵充分認識到開展“雙爭”活動的意義,能很好地激發部隊爭先創優的士氣;通過分析部隊“雙爭”形勢,明確“雙爭”標準、條件,能使官兵看清自己在“雙爭”活動中的位置,自己與先進有哪些差距,應該往哪方面努力,從而更有信心地投入到活動中去。開展宣傳鼓動工作要注意:一是“雙爭”活動的意義要講透。為什么要開展“雙爭”活動,開展這項活動對部隊、對個人有什么作用,這是官兵參與“雙爭”活動所關心的首要問題。這項工作開展的不好,就會使官兵失去參與活動的精神動力。二是分析本單位的“雙爭”情況要實。如實地通報情況,不隱瞞自己的缺點,會給官兵以真誠、坦率的感覺,使官兵對“雙爭”活動產生親近感,從而更自覺地投入到活動中去。三是“雙爭”的條件、標準、比例要講清。怎樣做才能達到先進的標準,自己距離先進還存在哪些差距,這是官兵在“雙爭”活動中要解決的主要問題。這項工作做不好,就會使官兵在參與活動中存在盲目性,必然影響“雙爭”效果。

  三、言行規范,舉止穩重,給人以信賴感

  在連隊里,干部是戰士目光的“焦點”。有的同志把干部的規范言行視為真正軍人的體現,并作為自己思想和行為上追求的目標,在日常生活中嚴格要求自己;有的同志把規范的言行視為干部必備的素質。干部言行一旦失去規范,就認為部隊已不再是人們心目中那具有鐵的紀律的部隊,部隊也就失去了對他們的吸引力,他們也就失去了為部隊作貢獻的動力;還有的同志把干部不規范的言行作為自己自我放縱、不求上進的借口,在部隊虛度光陰,這就會給部隊建設帶來隱患。這就要求干部在日常生活、工作、學習、訓練、執勤等各個方面,要講黨性,要具有較強的政治責任感,具有較高的政治覺悟,言行謹慎,不講影響黨和國家聲譽、影響部隊團結的言論,不做有損干部形象的事情,嚴格遵守條令條例和部隊的有關規定,做到令行禁止,有規有矩。通過干部規范的言行,對戰士產生向心力,從而能更好地帶領戰士開展好“雙爭”活動,完成中隊和上級交給的各項任務。

  四、參與活動,給人以責任感

  按綱建隊需要官兵的共同參與,“雙爭”涉及到連隊的每一個人。連隊的“雙爭”規劃不是專門為戰士制定的,干部也有自己的工作,而且干部還要帶領所屬人員按規劃開展活動。所以,積極參與到“雙爭”活動中去,也是《綱要》對基層干部的必然要求。在開展“雙爭”活動中,要注意克服不管不問的錯誤傾向,要加強督促指導作用;要注意克服只講不做耍嘴皮子的錯誤傾向,要加強身體力行,模范帶頭的作用;要注意克服消極言論,避免影響戰士爭先創優的積極性;要注意加強宣傳鼓動,正確引導,創造爭先創優的良好氛圍。通過干部的積極參與,使戰士感受到干部對“雙爭”活動的重視,從而能夠以更高的熱情投入到活動中去。

  五、關心戰士,給人以溫暖感

  在“雙爭”活動中,干部不能只是發號施令,還要注意關心戰士的成長進步和實際要求。關心戰士要從日常生活做起,把戰士的饑寒飽暖放在心頭。“細微之處見真情”,這更能讓戰士體會到干部對自己的關心;關心戰士要實在,不能浮在空中,搞“口頭支票”。言而不信,言而不行的關心,只會導致戰士對干部產生不信任,遠離干部;關心戰士要主動。不主動關心,那只是干部對戰士沒有動真感情的一種具體表現,戰士對這樣的關心也是不會接受的;關心戰士,要考慮到戰士的成長進步。干部不能對戰士采取甜言蜜語的哄騙方式,苦口婆心,甚至以嚴厲的手段給戰士以處理,從長遠看,都是干部關心戰士成長進步的方式。


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