你可能是這個(gè)工作最適合的人選，但是如果招聘經(jīng)理僅僅一瞥就把你的簡歷扔進(jìn)了垃圾桶，那么他永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。即使是在這樣一個(gè)有網(wǎng)上專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的年代，一份好簡歷依然是成功求職的基礎(chǔ)。
拼寫和語法錯(cuò)誤會(huì)使簡歷變垃圾是常識(shí)(并且這些簡單的問題是招聘者最經(jīng)常抱怨的事)。但是還有其他求職者不經(jīng)意做錯(cuò)的事嗎?我們?cè)儐柫艘恍┱衅附?jīng)理及職業(yè)生涯專家，關(guān)于那些使得簡歷只被看一眼就揉碎扔掉的錯(cuò)誤—他們中的一些回答會(huì)使你感到驚訝。
一、你的簡歷格式錯(cuò)誤
外表很重要。職業(yè)生涯專家abby kohut列出，未對(duì)齊的縮進(jìn)和兩倍行距是使得簡歷開始看起來像屬于垃圾堆的兩點(diǎn)。如何改正?用tab鍵縮進(jìn)，并且搜尋你的文件尋找偶然的兩倍行距。
也要注意過于有創(chuàng)造性的問題。“我不喜歡那些用特別字體的簡歷。”基于網(wǎng)頁的建立工具resunate的聯(lián)合創(chuàng)始人 mona abdel-halim說道，她的觀點(diǎn)呼應(yīng)了我們?cè)儐栠^的其他專家。“這是不專業(yè)的，并且使得簡歷很難閱讀。”選擇簡歷字體時(shí)，應(yīng)選擇最廣泛使用且可讀的那種，比如calibri 或者 arial，并且不要使用超過兩種字體的粗體字和斜體字。
二、你的簡歷會(huì)是不成熟的
其他我們了解過的招聘經(jīng)理說他們?cè)?jīng)立刻扔掉有圖片在上面的簡歷—例如，卡通形象bart simpson(一名求職者申請(qǐng)技術(shù)類寫作工作時(shí))或者一只小貓(求職者申請(qǐng)客戶服務(wù)工作)。像這樣的可愛簡歷附加物是給孩子的—而非專業(yè)的。
三、你的'簡歷是過于模板化的
長期的招聘者mike monroe說文字處理程序中不變的熟悉的簡歷模板使他感到厭煩。他說，“這并不會(huì)自然而然的使你的簡歷進(jìn)垃圾桶，但是它告訴我相比競爭者你分給簡歷的心思更少。”
jessica campbell，一位在人在機(jī)構(gòu)voices.com工作的hr經(jīng)理，說她厭煩的事之一就是“一個(gè)候選人用了模板簡歷，”但是發(fā)出之前卻沒有更新它。(如果你用word's track changes特性去編輯你的簡歷，確保在發(fā)之前定稿時(shí)保存了所有的更改。)
為防止在這個(gè)求職季你的簡歷以成為垃圾而告終，那么就為每個(gè)你申請(qǐng)的工作定制簡歷，運(yùn)用招聘廣告中的語言并且強(qiáng)調(diào)你最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
“如果簡歷并非為這個(gè)職位定制，那就顯示出你并沒有理解雇主想尋找什么，而只是希望你的簡歷符合標(biāo)準(zhǔn)中的一些。”職業(yè)生涯專家、《lies, damned lies & internships: the truth about getting from classroom to cubicle》的作者h(yuǎn)eather huhman說道。“為避免這種錯(cuò)誤，就通過你之前的經(jīng)驗(yàn)、技能和專業(yè)來向雇主展示你有多么符合那些標(biāo)準(zhǔn)吧。”
四、你的簡歷是狡猾的
kohut說她立刻就不信任那些簡歷上沒有日期的人，她說，“職業(yè)空窗期不是問題，問題是你試圖欺騙。”
薪水咨詢公司springraise的創(chuàng)立者及ceo david s. williams也同意這點(diǎn)，并說如果正處于或者經(jīng)歷過失業(yè)狀態(tài)，不要試圖隱藏這點(diǎn)。他說，“因?yàn)槟惚究赡苁沁@個(gè)職位強(qiáng)勁的候選者，但是你卻試圖隱藏你的現(xiàn)狀，這樣做是幫倒忙。”
更好的策略其實(shí)是在你的簡歷上坦白的寫出，然后用求職信講述你的職業(yè)發(fā)展—包括關(guān)于你如何最大化使用朝九晚五日常工作外的時(shí)間的信息。并且記得要寫一封求職信—因?yàn)楦鶕?jù)專家的觀點(diǎn)，不這樣做是另一個(gè)保證你的簡歷進(jìn)垃圾箱的方法。
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