国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

科技創新的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  科技創新是原創性科學研究和技術創新的總稱,是指創造和應用新知識和新技術、新工藝,采用新的生產方式和經營管理模式,開發新產品,提高產品質量,提供新服務的過程。下面,小編為大家分享科技創新的論文,希望對大家有所幫助!

科技創新的論文

  作為企業的科技工作者,大家都明白一個道理,那就是"科技是第一生產力"。為此,很多企業都投身于科技創新,投入大量的資金,開展科研項目研發、新產品的研制,力爭本企業本立足于行業內科技尖端。但如何做到尖端,往往大部分企業只看到有多少的新產品產生,創造了多少的新產品產值,而忽視了科技研發所必需的軟件基礎,這就是我們稱之為的軟實力。就目前而言,科技的硬實力和軟實力并沒有明確的概念,我個人認為科技硬實力指的是科研項目的研發、新產品的開發,而軟實力則是指企業科技創新的機制的完善和體系建設;企業科技創新的戰略內容;企業的科技創新的文化理念等。

  談到科技創新,人們往往想到怎樣開發新產品,很少有人想到過科技創新機制的完善和體系的建設。實際上,科技創新機制的完善和科技創新體系的建設可以更好地促進科技創新。大部分國有企業從計劃經濟適應到市場經濟,科技創新機制的完善和體系建設也在有條不紊地進行。結合國有企業的特點,科技創新體制完善和體系建設的工作主要在如下幾點:

  (1)根據科技創新工作開展的需要,建立合理的組織機構,以保障企業內部技術相互融通,產品技術的互補與銜接,形成一種不同技術領域通力協作的氛圍,避免出現各自閉門鉆研,產品技術問題處理不及時的局面,從而形成既能夠調動創新所需的各種資源,又可以協調管理和實施創新過程中諸多環節的有效運行的組織系統。

  (2)建立有效的科研項目制,科研項目負責人必須具有較強烈的創新意識,并且要時刻將創新、努力開拓的意識傳導給項目組的每位員工。對企業的科研項目實施考核,將未按期完成科研計劃的項目組成員納入黑名單,其成員不再參與企業的科研項目,同時實施項目組績效考核,企業科研項目費用的發放按科研項目進展情況而逐步發放。

  (3)分工科學到位,責任主體明確。企業科技創新員工職責明確,員工按時按質完成份內的本職工作,企業對員工實施"能者上,庸者下"的管理制度,同時制定激勵制度和相應的考核制度,促進員工充分發揮各自的聰明才智,對本職工作有強烈的的責任感和使命感,由推諉工作而演變成積極認真對待本職工作,從而調動企業員工對科技創新工作的主觀能動性。

  (4)建立評審制度。為使科技創新工作能有效的展開,必須具備科學的評審制度,如對企業內部科研項目立項、申報省、市科技進步獎項目、對申報國家、省科技項目等進行評審。(5)建立和完善評估控制制度。根據科技創新活動的具體內容,涉及的成本的大小,創造效益的大小等,設立相應的檢驗評估機構。

  有了科技創新體制的完善和體系的建設,接下來要做的是制定企業科技創新的戰略。企業的技術創新最根本的目標是要提高企業的盈利水平,但企業更期望的是要使競爭地位發生改觀,希望在一種新的、更有利的某一點重新建立競爭優勢。因此要做到這一點,企業必須建立長期競爭優勢的技術創新戰略。有許多企業,他們雖然是技術創新的完成者,由于沒有從戰略高度考慮技術創新,導致企業戰略或者商業失敗,沒有從技術創新取得更多的效益,甚至失去競爭優勢。

  比如,美國施樂公司是復印機的創新者,然而,80 年代,日本的佳能公司卻占據了更大的市場份額。所以技術創新固然重要,但對企業來說,技術創新戰略更重要。通常制定企業技術創新戰略按下面步驟來制定:

  (1)通過根據企業的愿景和整體發展戰略,提出清晰的技術創新戰略意圖,如成為行業中的市場份額領導者;

  (2)對企業的優勢、劣勢、競爭市場機會和風險進行分析,明確技術創新的目標,如使新產品銷售額達企業總收入的 45%;

  (3)通過市場吸引力調研、競爭態勢分析,綜合考慮企業的商業能力及市場的吸引力,來選擇技術創新的主攻領域;

  (4)通過分析技術的發展趨勢(技術路線圖),選擇正確的技術能力發展方向和路徑,如采用特種化工技術;

  (5)根據企業自身能力與創新戰略的匹配程度來選擇不同的戰略方針,企業可選擇原始創新、模仿創新、集成創新等戰略方針;

  (6)根據企業的整體戰略,對各主攻戰場進行資源分配和平衡;(7)制定各主攻戰場的戰略部署,確定進入市場的時間和方式,可選擇自主開發、合作開發、引進消化、收購的進入等方式;(8)描述新產品的生命周期,使產品路線與技術發展相適應,制定長期新產品開發計劃。

  企業的發展壯大都離不開科學技術的指引,而科學技術在企業中作用的發揮都離不開專業技術人才,因此,建立一支穩定的專業技術人才隊伍是提升企業科技的關鍵因素。如何建立一支穩定的、可持續發展的人才隊伍,實現科學技術在企業生產過程中的指導作用,也是每個企業思考的問題。

  解決這個問題的方案如下:

  (1)企業應結合自身企業產品的特點和企業發展壯大情況,在人才引進方面考慮到前瞻性、科學性和適用性,建立一支專業配置齊全、年齡結構合理的科技人才隊伍,并培養專業性強、精通業務、善于鉆研的學術帶頭人。

  (2)為更好地穩定科技人才隊伍,企業應為科技人才做好職業生涯規劃,讓科技人員有晉升的渠道,并給予發展的空間讓科技人員尤其是青年科技人才得以施展個人才華,從而使科技人員對個人前程充滿憧憬。

  (3)企業為科技人員提供培訓機會,通過培訓學習,可進一步了解和掌握專業技術的同時,可以讓科技人員對企業產生信賴和依托感,從而為企業穩定人才隊伍。

  (4)企業可對科技人員實施有效的激勵制度,要充分運用企業的績效工資,根據老、中、青科技人員的特點,制定貼切不同年齡層次科技人員激勵制度,避免"大鍋飯"的傳統,從而保持長期的激勵機制。

  很多學者認為,當代企業競爭的最高形式是企業文化的競爭。美國在研究日本企業迅速崛起的奧秘時發現:日本企業的成功來自于一種無形力量的作用,而非技術、資源、設備這些因素,后來他們把這種無形的東西歸納為企業文化。而企業文化中尤為重要的一種文化是創新文化,該文化是企業生存意識、危機意識、發展意識的集中體現。作為追求利益最大化的企業,往往將創新文化歸入了技術創新中,因此企業技術創新文化的有無則決定了企業生存、競爭的決定因素。

  一般來說,企業對技術創新文化的定義為:技術創新。這種企業科技創新的文化理念是:瞄準世界的科技前沿,采取切實有效的措施,調動科技人員的積極性,持之以恒地開展技術革新和技術革命,不斷地吸收世界上最先進的科技成果,逐步縮小以至消除與世界先進水平的差距,提供源源不斷的強大動力。作為企業高層管理者都知道這個文化,但如何在企業中形成一種文化理念,能做到企業不多,大部只是停留在文字表面,并沒有深入到企業員工心目中,更談不上形成企業的科技創新文化。國內成功的案例,如海爾將創新的企業文化理念滲透在企業經營的各個角落,滲透到企業員工的意識深處,相信只有創新,企業才能生存和發展,因而每個海爾員工都積極創新,敢于進取,創新思想已經。

  由此可見,企業只有將科技創新形成一種文化理念并傳播至企業的每個角落,在企業內部營造出科技創新的氛圍,在群體創新文化條件下,激起企業員工尤其是企業科技人員的不斷思考和創新的奮斗精神,為推進創新型企業建設奠定科技基礎。作為企業,發展科技是必行之道,這就要求企業不能只能關注于企業科技的硬實力,只有提升了企業的的軟實力,企業的硬實力才能不斷地得以強大,企業才能獲得強有力的發展后勁,實現持續壯大發展的目標。

  參考文獻

  [1]黃金輝,曹萍。論國有企業的技術創新[J]。成都:經濟體制改革,2000。

  [2]李俊江,李政。中國科技創新體系建設的歷程與成就[J]。吉林:吉林大學社會科學學報,2008

  [3]李麗。基于組織變革的國有企業技術創新體系建設研究[D]。北京:北京交通大學,2007。

  [4]寧滇。以技術創新增強國有企業競爭力[D]。北京:中央財經大學,2008。

  [5]孫林杰。企業文化對技術創新的推動作用[J]。北京:科學學研究,2004。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/1934637.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
91精品国产91久久久久久吃药| 国产高清一区二区三区| 99精品国产一区二区| 国产精品久久久久9999爆乳| 欧美一区深夜视频| 久久久伊人欧美| 亚洲专区中文字幕| 国产尤物av一区二区三区| 日韩一级黄色av| 日韩中文字幕三区| 国产欧美日韩最新| 国产精品久久久久久久久久新婚| 日韩女优中文字幕| 久久国产精品免费一区| 亚洲a成v人在线观看| 成人免费视频91| 亚洲综合日韩在线| 99精品99久久久久久宅男| 中文字幕欧美日韩一区二区 | 81精品国产乱码久久久久久| 国产精品久久久久久久美男 | 久久夜色精品国产亚洲aⅴ| 日韩精品大片| 日韩中文第一页| 欧美精品久久久久久久免费| 久久激情视频免费观看| 欧洲精品一区二区三区久久| 国产成人精品免费久久久久| 日本一区二区三区在线视频| 久久riav| 欧美国产亚洲一区| 国产精品乱子乱xxxx| 国模一区二区三区私拍视频| 国产精品精品视频一区二区三区 | 久久久久福利视频| 无码中文字幕色专区| 国产黄视频在线| 奇米四色中文综合久久| 国产成人精品日本亚洲| 欧美一级中文字幕| 91国在线高清视频| 欧美一级视频免费看| 久久精品久久精品国产大片| 欧美资源在线观看| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 精品一区二区三区日本| 奇米四色中文综合久久| 国产精品免费在线播放| 国产伦精品一区二区三区在线| 亚洲综合在线做性| 久久久日本电影| 欧美性大战久久久久xxx| 日韩中文字幕网址| 国产一区二区不卡视频 | 国产精品青青草| 国产美女久久久| 视频在线99re| 国产精品免费在线免费| 国产一区二区在线免费视频| 一道本在线观看视频| 久久久免费高清电视剧观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区激情在线| 欧美成aaa人片在线观看蜜臀| 日本三日本三级少妇三级66| 久久久999国产精品| 国产日韩欧美亚洲一区| 天天久久人人| 国产精品视频1区| 97成人在线观看视频| 欧美在线一区二区视频| 欧美激情一区二区三区久久久| 国产高清精品软男同| 国产在线精品自拍| 亚洲永久一区二区三区在线| 丝袜美腿亚洲一区二区| 国产欧美一区二区三区在线看| 亚洲黄色一区二区三区| 国产精品裸体瑜伽视频| 国产精品69久久| 精品少妇人欧美激情在线观看| 熟女少妇精品一区二区| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 国产欧美日韩在线播放| 日韩亚洲不卡在线| 国产99在线播放| 久久久国产视频| 91精品国产自产在线老师啪 | 成人亚洲欧美一区二区三区| 欧美在线观看黄| 亚洲高清在线观看一区| 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮| 国产福利久久| 99国产视频| 国产深夜精品福利| 欧美中在线观看| 丁香六月激情网| 精品久久久久久久久久中文字幕 | 国产精品2018| 国产精品一色哟哟| 狠狠久久综合婷婷不卡| 日韩视频专区| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 国产精品高清网站| 日韩亚洲成人av在线| 久久免费99精品久久久久久| 国产日本欧美一区| 亚洲精品欧美精品| 日韩一级在线免费观看| 国产欧美日韩网站| 久99久在线| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 欧美亚洲丝袜| 日本久久久网站| 亚州欧美日韩中文视频| 亚洲一区亚洲二区亚洲三区| 精品乱子伦一区二区三区| 国产成人免费高清视频| 久久久久久九九九| 国产成一区二区| 99电影在线观看| www.av一区视频| 国产精品久久久久久av下载红粉 | 欧美激情视频三区| 久久久av免费| 久久精品亚洲94久久精品| 国产成人涩涩涩视频在线观看| 色妞色视频一区二区三区四区| 国产成人精品免高潮在线观看| 国产二级片在线观看| 国产成人精品久久久| 久久婷婷开心| 久久青青草原| 久久久久五月天| 国产精品偷伦一区二区| 国产精品嫩草影院久久久| 国产精品伦子伦免费视频| 国产成人精品在线播放| 日韩视频―中文字幕| 国产精品免费一区| 精品福利影视| 一本色道久久99精品综合 | 日韩一区不卡| 少妇高潮流白浆| 日本高清不卡三区| 欧美性一区二区三区| 国模精品系列视频| 国产精品一线二线三线| 91精品国产91| 国产不卡一区二区在线播放| zzijzzij亚洲日本成熟少妇| 国产精品美女免费视频| 国产精品成人在线| 中文字幕一区二区三区四区五区六区| 亚洲精品中文字幕在线| 日韩av高清在线播放| 男人天堂新网址| 高清av免费一区中文字幕| 国产精品99久久久久久久久久久久| 国产成人aa精品一区在线播放| 久久久97精品| 欧美激情一二三| 欧美一级黄色网| 国自在线精品视频| 国产又大又长又粗又黄| www国产黄色| 久久久久久噜噜噜久久久精品| 国产精品无码av在线播放| 欧美日韩成人在线观看| 日韩xxxx视频| 国产日韩欧美二区| 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊| 国产精品美女免费| 亚洲视频导航| 欧美精品成人网| 99视频国产精品免费观看| 日韩在线中文字| 国产99久久久欧美黑人| 日韩啊v在线| 国内外免费激情视频| 99视频免费观看蜜桃视频| 久久精品国产亚洲精品2020| 亚洲综合精品伊人久久| 欧美视频在线观看网站| 成人av蜜桃| 国产成人欧美在线观看| 亚洲永久在线观看| 国内自拍欧美激情| 国产成人亚洲综合91精品| 九九热r在线视频精品| 日韩精品福利视频| 成人羞羞国产免费| 国产成人拍精品视频午夜网站| 亚洲欧美国产不卡| 欧美精品欧美精品系列c| 91免费国产精品| 欧美精品在线免费播放| 日韩免费av在线| 69**夜色精品国产69乱| 精品国产乱码久久久久久蜜柚|