生產(chǎn)任務(wù)協(xié)議書(shū)范本1

　　甲方：

　　營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào):

　　乙方：

　　身份證號(hào)碼:

　　1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。

　　2、本協(xié)議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、工作任務(wù)：

　　3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

　　3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　4 勞動(dòng)報(bào)酬：

　　按月計(jì)算、固定工資、包吃包住；工資為： 元/月；其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

　　5 勞動(dòng)紀(jì)律：

　　5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育， 直至按有關(guān)規(guī)定給予

　　必要的紀(jì)律處分或解聘。

　　6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

　　6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止， 由于生產(chǎn)工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　6.3 甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

　　6.4 任何一方提前解除協(xié)議， 均應(yīng)提前 30 天通知對(duì)方。

　　7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　8 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

生產(chǎn)任務(wù)協(xié)議書(shū)范本2

　　中心（甲方代表）：_______________ 部門(mén)負(fù)責(zé)人（乙方）：_______________

　　1.總則

　　1.1為了目標(biāo)任務(wù)的順利完成，堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利分工明確，中心各部門(mén)內(nèi)部實(shí)際部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，統(tǒng)一由生產(chǎn)技術(shù)中心管轄，各事業(yè)部和職能部門(mén)直接上級(jí)為中心總監(jiān)，結(jié)合公司考績(jī)政策及中心實(shí)際制訂出相應(yīng)的考績(jī)細(xì)則；

　　1.2為保證充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)中心各部門(mén)經(jīng)理及每位員工的積極性，充分發(fā)揮各人的聰明才智和責(zé)任心，使業(yè)績(jī)優(yōu)秀者為公司標(biāo)桿，鞭策落后者向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者追趕，全面提升中心管理水平和工作效率，為公司不斷創(chuàng)造改進(jìn)機(jī)會(huì)，來(lái)增加更多效益，同時(shí)實(shí)行多勞多得，不勞不得，有功必獎(jiǎng)，獎(jiǎng)罰分明的原則，考核機(jī)制；

　　故此，本著促進(jìn)公司與員工的共同成長(zhǎng)，對(duì)卓越業(yè)績(jī)?nèi)藛T，公司給予經(jīng)濟(jì)性并做榜樣式的獎(jiǎng)勵(lì)，最終我們共同追求90%人員達(dá)到共同雙贏，10%人員達(dá)到考核中淘汰，在此狀況我們用發(fā)展的策略與各職能部門(mén)經(jīng)理，為追求共同的利益與價(jià)值，雙方相互明確各自部門(mén)責(zé)任與職責(zé)，達(dá)到不斷自我激勵(lì)的心理模式，達(dá)成以下承諾性契約。

　　2.崗位設(shè)置及人員標(biāo)準(zhǔn)配置

　　3.部門(mén)任務(wù)（提煉出核心工作任務(wù)）

　　5.部門(mén)職責(zé)

　　6.部門(mén)責(zé)任人承諾：

　　6.1無(wú)條件接受中心階段性工作任務(wù)目標(biāo)（或指標(biāo)）與指令，隨至制訂出部門(mén)工作計(jì)劃與 目標(biāo)任務(wù)，將任務(wù)明確分解到季度/月份，并能有效的將部門(mén)任務(wù)落實(shí)到每個(gè)人月/周/日 完成，并努力完成部門(mén)工作目標(biāo)，使部門(mén)效益產(chǎn)出最大化；

　　6.2全面對(duì)部門(mén)工作及任務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)，并能夠依據(jù)公司考績(jī)政策及中心考核辦法，客觀公 正實(shí)施考核，并能對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　6.3配合中心及公司各職能部門(mén)主導(dǎo)的各項(xiàng)目活動(dòng)；

　　6.4公司或中心規(guī)定其它事項(xiàng)。

　　7.中心代表承諾

　　7.1部門(mén)工作考核原則追求合理、公平、公正與公開(kāi)；

　　7.2中心對(duì)各部門(mén)提供相應(yīng)的支持與支援，其溝通管道始終暢通；

　　7.3部門(mén)業(yè)績(jī)作為部門(mén)經(jīng)理薪資調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、末端淘汰、工作業(yè)績(jī)改進(jìn) 計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。

　　7.生效日期：自 年 月 日至 年 月 日止

　　8.其它：未盡事項(xiàng)各部門(mén)經(jīng)理確保問(wèn)題第一時(shí)間與中心總監(jiān)溝通并協(xié)商解決，同時(shí)該協(xié) 議構(gòu)成部門(mén)考績(jī)之要件。

　　簽約地點(diǎn)：生產(chǎn)技術(shù)中心辦公室

　　甲方代表：（簽字）_________ 乙方：（簽字）_________

　　時(shí)間： 年 月 日 年 月 日

生產(chǎn)任務(wù)協(xié)議書(shū)范本3

　　甲方：

　　法定代表人： 注冊(cè)地址：

　　乙方：

　　乙方為甲方的生產(chǎn)部責(zé)任人，為促進(jìn)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)，根據(jù)甲方的生產(chǎn)計(jì)劃，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。 第一條：協(xié)議期限

　　本協(xié)議在20xx年2月1日起至20xx年1月31日止。

　　第二條：乙方的生產(chǎn)任務(wù)（全年成品保 X臺(tái)，力爭(zhēng) X 臺(tái)）

　　（一）甲方權(quán)力：

　　1、甲方有權(quán)對(duì)乙方的生產(chǎn)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核：整體考核以季度為單位，季度考核以月份為單位。考核內(nèi)容：裝配工段、電氣工段分四部分：組裝完成率、費(fèi)用控制率、質(zhì)量合格率、人員流失率；機(jī)加工車(chē)間分四部分：自制件當(dāng)月配套率、自制件計(jì)劃完成率、自制件質(zhì)量合格率、人員流失率；外協(xié)分四部分：外協(xié)配套及時(shí)率、外協(xié)件質(zhì)量合格率、計(jì)劃完成率、外協(xié)件價(jià)格下浮度。 2、考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）裝配、電氣工段以質(zhì)檢檢驗(yàn)合格轉(zhuǎn)調(diào)試，調(diào)試簽收確認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)。 （2）機(jī)加工以線檢合格為標(biāo)準(zhǔn)，外協(xié)以檢驗(yàn)合格入庫(kù)為標(biāo)準(zhǔn)。 3、考核時(shí)間：月初至月底。 4、考核細(xì)則：乙方部門(mén)由于自身原因沒(méi)有完成既定生產(chǎn)任務(wù)，月成品產(chǎn)量在95%以上，甲方支付乙方定額工資人員全額工資；月成品產(chǎn)量完成85%-95%之間，乙方定額工資人員工資整體下浮5%；月成品產(chǎn)量完成75%-85%之間，乙方定額工資人員工資整體下浮10%；月成品產(chǎn)量完成低于75%，乙方定額工資人員工資整體下浮15%。