最近，我閱讀了一篇文章，名叫《責任》，讀了這片文章或，使我深受感動。

　　這片文章主要講了一位小男孩在踢足球時，不小心擊碎了一位老奶奶的玻璃窗，老奶奶很生氣，并向他索賠12.5美元，小男孩沒有錢。父親把錢借給他，讓他一年之內把錢還給父親，從此，小男孩邊讀書邊掙錢，終于掙足了12.5美元，還給了父親，他就是美國總統里根。真的一個有出息的人，是一個能為自己的過失負責任的人，文中的父親這樣做，來培育兒子成為一個有責任的人。在生活中，在我身邊也發生過這樣的事。有一次，我不小心弄破了妹妹的本子，妹妹傷心地哭了，并向我索賠了錢，我平時沒什么錢，要什么錢，要什么就向父母索要，這次，我爸爸媽媽不肯給我錢，我便一天到晚幫媽媽做家務，媽媽看我這么懂事，懂得通過自己的努力來承擔自己的過失，給了一元錢，妹妹看了也笑了出來。

　　在生活中，父母也應該培養孩子成為一個有責任的人。

　　過品讀《工作就是責任》一書后，使我體會到作為一名基層管理人員責任的重大。尤其書中寫到“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織”讓我受益非淺。

　　責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。一個人有了責任心，才能有激-情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業的可能。在我們的工作中，對工作負責的員工會用心做好每件事，例如我區促銷員姚麗萍在原金鐘公司任職時，為了完成公司的銷售任務，不僅在賣場盡職盡責的做著促銷工作，還發動家人把商品買出去賣給左鄰右舍的大姐，阿姨們，她的這種個人責任意識，是責任感修煉的第一步。實際上，責任感的修煉是一條長路，也是一條心路，不復雜，但需要堅持!只要從現在做起，只要堅持下去，你一定是一位具有責任感的卓越成功者。

　　作為一名***基層的管理者，必須做事先做人：做一個能擔當的人，一個有責任感的人，做一個受人尊敬的人。例如我這次榮幸被領導提升為日雜區主管，剛剛上任，就面臨著季度盤點，作為日雜區第一責任人，我感覺到自己的擔子很重，為了盤點工作不出差錯，我事先把每個供應商的配置明細做份表格，以免在盤點中出現漏盤現象，同時做好供應商的溝通工作，爭取把差錯率降到最低，由于我積極的工作態度，和強烈的責任心深深的打動了區域里的姐妹們，大家齊心協力為這次盤點畫上了一個圓滿的句號。從這件事上讓我明白了一個人工作做的好壞與否很大程度上取決于他的責任心，是否認真履行了自己的責任。因為責任可以改變你對工作的態度，而對待工作的態度決定你的工作成績。只有遵循工作就是責任的價值觀，才能贏得別人的信任和贊許，工作才能更有熱情，才能更出色的完成任務。

　　針對企業內部的人員，茅忠群說：“一旦你踏上了任何一個崗位，即是你選擇了一份責任、擁有了一份使命。承擔職位賦予你的責任，部門主管承擔百分之百的部門責任。按時按質完成負責的工作。對所做工作的結果負責，盡量避免讓上司修改作業或收拾爛攤子。”通過茅忠群的一席話聯系到我們的工作中，有多少顧客的投訴不是因為我們的服務不到位，我們的工作不到位引起顧客的不滿，而最后導致客服部門以及我們的領導出面給顧客賠禮道歉，才能得到顧客的諒解。在日常工作中，我們承認金無足赤，人無完人，因此，鼓勵員工承擔責任的企業會允許員工犯錯，但不原諒重復同樣的錯誤。這一切構成了企業組織獨有的寬容文化。而拖延是惡習，優良業績來自即刻行動。而懶惰之人的基本特征就是拖延。在我們的工作中就會遇到懶惰之人，記得有次見習主管分配大家把各自包干的清潔衛生做到位，會議后，大家即刻投入了清潔衛生的工作中，而有個別員工不僅不做清潔還認為主管安排工作不合理：“周四賣場檢查，周一做個什么清潔”并且發牢騷包干區太大，沒能力完成清潔工作。為此我嚴厲的批評了她：“做好清潔衛生是每個員工最起碼的職責，我要得是態度，是過程，你都沒付與行動怎知無法完成工作。”并且要她自己檢查自己的包干區是否無灰塵.....通過開導她明白了做事，做人的道理，在以后的工作中多了份責任心，工作也有了激-情。真正的財富是員工敢于承擔責任。

　　工作就是責任!只有承擔責任，才會被欣賞重用。人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”!每個崗位都有重要的責任，企業里真正的人才就是忠實于崗位的人才，能把崗位責任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業人。要想成就事業，就要從做好本職工作開始。對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對客戶負責和合作者負責就是守信，高度的責任心永遠是組織最寶貴的財富，對我們**人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基矗讓我們做一個有責任心的人吧!遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。認認真真的做每