人力資源是公司對員工管理的重要部門，對于人力資源的管理知識要進行培訓，加深人力資源知識。下面是小編分享給大家的人力資源培訓試題，希望對大家有幫助。

　　人力資源培訓試題1

　　1、()是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個角度思考問題。

　　A.習慣型思維障礙

　　B.直線型思維障礙

　　C.書本型思維障礙

　　D.麻木型思維障礙

　　2、()不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

　　A.逆向思維法

　　B.橫向思維法

　　C.收斂思維法

　　D.顛倒思維法

　　3、()在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

　　A.想象思維

　　B.邏輯思維

　　C.聯(lián)想思維

　　D.辯證思維

　　4、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()。

　　A.企業(yè)

　　B.員工個體

　　C.人力資源部

　　D.上級主管

　　5、個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在()。

　　A.職業(yè)選擇與準備階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　6、戰(zhàn)略性績效管理的特點不包括()。

　　A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

　　B.強調(diào)關(guān)注綜合績效

　　C.組織內(nèi)績效目標的一致性

　　D.完整的績效管理過程

　　7、EVA的考評指標是()。

　　A.單一且連續(xù)的

　　B.多樣且連續(xù)的

　　C.單一且不連續(xù)的

　　D.多樣且不連續(xù)的

　　8、相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是()。

　　A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

　　B.績效指標環(huán)環(huán)相扣

　　C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

　　D.重視績效管理的實施

　　9、運用平衡計分卡設計績效考評標準體系時，首先要使用()描述組織如何創(chuàng)造價值。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.甘特圖

　　C.任務分工矩陣

　　D.目標分解魚骨圖

　　10、KPI和PRI這兩類績效考評指標的共同點是( )

　　A.都是主觀指標

　　B.都可進行量化考核

　　C.都與具體職位無關(guān)

　　D.都來自于組織戰(zhàn)略