人力資源管理的模擬試題有哪些？小編給大家提供人力資源管理模擬試題，歡迎參考！

一、職業道德基礎理論與知識部分

　　答題指導：

　　該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。

　　請根據題意的內窖和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。

　　錯選、少選、多選，則該題均不得分。

　　(一)單項選擇題(第1～8題)

　　1、職業道德是從業人員在職業活動中( )。

　　A必須服從的工作指令 B應該遵循的行為規范

　　C衡量績效的根本標準 D自我評價的價值尺度

　　2、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是( )。

　　A真實、謹慎、勤奮 B忠心、嚴謹、殷勤

　　C忠誠、審慎、勤勉 D誠信、審慎、勤快

　　3、與其他職業行為準則相比，職業道德的特征包括( )。

　　A超穩定性 B適用范圍上的無限性

　　C表現形式上的單一性 D一定的強制性

　　4、關于職業道德品質，下列說法中正確的是( )。

　　A具有良好職業道德品質的員工更容易取得職業成功

　　B在職業生涯中，職業技能顯然比職業道德品質重要得多

　　C在職業道德品質修養過程中，環境的影響占據主導地位

　　D考察從業人員的職業道德品質，最關鍵的是看其工作績效

　　5、在美國學者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業”的本質是( )。

　　A絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

　　B干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

　　C以尊敬、虔誠的心靈對待職業，其至存有敬畏感

　　D心靈的坦蕩和安然

　　6、同事間建立信賴關系應該努力做到( )。

　　A開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

　　B堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

　　C加強同學、老鄉間的聯系和溝通，形成穩定的信賴關系

　　D彼此看重對方，不說同事的壞話

　　7、關于“平等待人”，理解或做法正確的是( )。

　　A服務顧客時，不作任何區別

　　B別人如何待我，我就如何待別人

　　C多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

　　D把尊重人格作為平等待人的核心

　　8、對一般從業人員而言，踐行“紀律”的要求是( )。

　　A學習崗位規則、執行操作規程、遵守行業規范、嚴守法律法規

　　B理解崗位規則、創新操作規程、執行行業規范、遵守法律法規

　　C熟悉崗位規則、簡化操作規程、遵守行業規范、維護法律法規

　　D學習崗位規則、掌握操作規程、改革行業規范、執行法律法規

　　(二)多項選擇題(第9～16題)

　　9、關于“節約”，正確的說法是( )。

　　A節約是企業興盛的重要保證

　　B節約是從業人員立足企業的品質

　　C節約是從業人員事業成功的法寶

　　D節約是企業贏得利潤的最關鍵的手段

　　10、從“合作”角度來看，一個優秀團隊的表現在于( )。

　　A成員對團隊具有強烈的歸屬感

　　B團隊對成員具有強大的凝聚力

　　C成員必須依賴團隊才能生存發展

　　D團隊排斥成員個體性的思想和行為

　　11、關于“尊重集體”的含義，理解正確是( )。

　　A處處為企業著想 B堅持企業利益高于一切

　　C尊重集體，核心就是尊重領導 D忠誠所屬企業

　　12、我國社會主義職業道德建設( )。

　　A以為人民服務為核心

　　B以集體主義為原則

　　C以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求

　　D以敬業、奉獻、和諧、享受為導向

　　13、關于職業化，正確的說法有( )。

　　A職業化就是職業的終身化、固定化

　　B職業化也稱專業化

　　C職業道德、職業榮譽感、職業責任感是職業化素養中的根本內容

　　D職業化是全球職場的通用語言和職場文化

　　14、職業技能的特點包括( )。

　　A個體性 B專業性 C層次性 D時代性

　　15、當代西方發達國家在職業道德建設上的主要做法包括( )。

　　A倡導個性，逐漸淡化職業道德要求

　　B加強職業道德立法

　　C注重信用檔案體系建設

　　D適應網絡化和扁平化辦公的需要，逐漸減少在崗培訓

　　16、從業人員加強職業道德修養的途徑和方法有( )。

　　A自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善

　　B加強“慎獨”，積善行德

　　C向英雄模范人物學習

　　D處理同事關系時寬容大度，一切不放在心上