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人力資源相關試題

試題 時間:2021-08-31 手機版

  人力資源已經成為企業一項重要經濟資源,本文是小編為大家收集整理的人力資源相關試題,歡迎參考借鑒。

一、單項選擇題

  1.戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的最大區別在于( )。

  A.出現了專門的人力資源管理部門

  B.人作為資源對組織而言越來越重要

  C.將人力資源管理與企業戰略聯系起來

  D.確保人力資源能夠滿足企業發展需要

  2.人力資本理論認為( )。

  A.企業越注意對員工的培訓,企業獲利的機會越大

  B.組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種資源

  C.一個員工的行為與其他員工相聯系,進而可以產生可預測的結果

  D.對員工與企業形成的有形或無形的契約進行有效管理,組織效益就會提高

  3.從長期發展戰略與管理作業運作的維度來看,人事經理( )。

  A.是培訓與技能開發的推動者

  B.是企業經營的戰略合作伙伴

  C.要了解并盡可能滿足員工的需求

  D.是構建人力資源管理各項基礎工作的專家

  4.( )屬于人力資源管理的戰略性職能。

  A.提升員工職業生活質量 B.實施企業短期年度計劃

  C.支持企業生產經營活動 D.提升人力資源的競爭優勢

  5.戰略只對企業的關鍵性問題作基本定位是指戰略的( )。

  A.目標性 B.全局性 C.計劃性 D.綱領性

  6.( )經常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創新等事關全局的重大戰略問題。

  A.總體戰略 B.業務戰略 C.職能戰略 D.競爭策略

  7.( )是涉及公司各個職能部門、推動企業總體發展戰略實現的具體分支戰略。

  A.總體戰略 B.業務戰略 C.職能戰略 D.公司策略

  8.技術開發型的企業發展戰略是( )。

  A.自下而上推動 B.中短期發展戰略

  C.以團隊為中心 D.采用外延擴大再生產的發展模式

  9.一般而言,采取( )的企業的員工歸屬感和雇用保障都最高。

  A.吸引策略 B.投資策略 C.參與策略 D.創新策略

  10.高新技術孵化器更適合以( )為主。

  A.家族式企業文化 B.發展式企業文化

  C.市場式企業文化 D.官僚式企業文化

  11.在( )的情況下,企業雇用員工的成本會降低。

  A.勞動力需求大于供給 B.勞動者充分獲得招聘信息

  C.勞動法律體系日漸完善 D.經濟發展減緩、失業率增加

  12.( )的企業適合采取進攻型戰略。

  A.所處行業發展良好,自身實力較強 B.所處行業發展良好,自身實力較弱

  C.所處行業開始衰退,自身實力較強 D.所處行業開始衰退,自身實力較弱

  13.企業集團是以( )為主要聯結紐帶。

  A.產權 B.命令鏈

  C.母子公司 D.職權和職能

  14.契約式壟斷銷售聯合體又可以稱為( )。

  A.卡特爾(Cartel) B.辛迪加(Syndicat)

  C.托拉斯(Trust) D.康采恩(Konzern或Concern)

  15.( )實質上只有一個法人企業。

  A.卡特爾 B.辛迪加 C.托拉斯 D.康采恩

  16.企業集團核心層企業、緊密層企業、半緊密層企業和松散層企業,分別對應的是( )

  這四個層級。①集團公司 ②控股子公司 ③參股企業④關聯協作企業

  A.①③②④ B.④②①③ C.①②③④ D.②③①④

  17.企業集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業各領域,這是企業集團

  的( )優勢。

  A.壟斷 B.規模經濟

  C.無形資產 D.迅速擴大組織規模

  18.以市場占有率影響產品的市場價格及供給情況是企業集團的( )。

  A.“壟斷”優勢 B.無形資產優勢

  C.規模經濟優勢 D.分工協作優勢

  19.對于產權結構的表述不正確的是( )。

  A.產權結構的性質可以決定企業法人治理結構的性質

  B.產權結構也可以理解為企業所有者的結構

  C.產權結構就是企業股東的組成結構

  D.產權結構就是法人股東內部的結構

  20.對股東大會理解有誤的一項是( )。

  A.股東大會能夠使股東的意愿得到自主表達

  B.股東大會受各國的公司法規定,一般是公司最高的權力機構

  C.股東大會為非常設機構

  D.股東大會的權力由被選舉的董事會及其成員行使


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/305317.htm
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