一、單項選擇題

　　1.人力資源規(guī)劃的主要目標是( )。

　　A.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

　　B.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?/p>

　　C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　D.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：選項ABC屬于人力資源規(guī)劃目標的具體內容。參見教材P73

　　2.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( )。

　　A.重要程度

　　B.規(guī)劃范圍

　　C.時間長短

　　D.組織目標

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是時間長短。參見教材P75

　　3.對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的( )。

　　A.職業(yè)規(guī)劃

　　B.晉升規(guī)劃

　　C.繼任規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：配備規(guī)劃是對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。參見教材P76

　　4.人力資源規(guī)劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規(guī)劃;③組織目標與戰(zhàn)略分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控;⑥人員預測。對其排列順序正確的是( )。

　　A.①③⑥④⑤②

　　B.③①⑥④⑤②

　　C.③①④⑥⑤②

　　D.③①⑥⑤④②

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：人力資源規(guī)劃的步驟為③①⑥④⑤②。參見教材P77—78

　　5.人力資源規(guī)劃的起點是( )。

　　A.人員供給預測

　　B.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需要預測

　　D.供需匹配

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：人力資源規(guī)劃的起點是組織目標與戰(zhàn)略分析。參見教材P77

　　6.某銷售公司計劃在明年內達到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個工作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為( )。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.120

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售2760萬元，則可得銷售活動總量為2760÷1000=2.76萬人/小時。按年230個工作日，每日工作8小時計算，則需銷售人員為27600人/小時÷230÷8=15人。參見教材P80

　　7.通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)據(jù)來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為( )。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.時間序列法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查人力資源需求預測方法中的時間序列法。參見教材P81

　　8.通過確定企業(yè)的業(yè)務量和人員數(shù)量之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為( )。

　　A.時間序列法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.主觀判斷法

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查回歸分析法的含義。參見教材P81

　　9.關于德爾菲法的說法，錯誤的是( )。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性

　　B.德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C.德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項D錯誤。參見教材P82

　　10.下列不屬于企業(yè)內部供給預測方法的是( )。

　　A.人員核查法

　　B.人員調配圖

　　C.馬爾可夫分析方法

　　D.回歸分析法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)內部供給預測的方法。選項D屬于人力資源需求預測的方法。參見教材P83-84

　　11.關于人員核查法的陳述，正確的是( )。

　　A.是一種動態(tài)的預測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預測

　　D.常用于長期人力擁有量預測

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預測。因此選C。參見教材P83

　　12.馬爾科夫分析方法的基本思想是( )。

　　A.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　C.在轉移率一定時，確定各類人員的未來分布

　　D.周期越長，推測未來人員變動越準確

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查馬爾科夫分析法的基本思想，即找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。參見教材P84

　　13.使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是( )。

　　A.分析勞動力環(huán)境

　　B.分析企業(yè)內部空缺

　　C.確定人員轉移率矩陣表

　　D.分析需要補充的任何職務所要求的人員數(shù)量

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表。參見教材P85

　　14.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是( )。

　　A.裁員

　　B.工作分享

　　C.提前退休

　　D.自然減員

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。參見教材P86表5-4

　　15.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括( )。

　　A.為績效評價提供標準

　　B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　C.為管理部門的決策提供各種報告

　　D.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：人力資源信息系統(tǒng)有三個基本職能，即選項BCD。參見教材P88

　　16.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類型：集中型、分散型、獨立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用。參見教材P89