1、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。——王石

　　2、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威

　　3、在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非

　　4、在企業經營過程中，沒有什么是最重要的，缺的最重要。——段永平

　　5、在企業經營過程中，經常會遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。——魯冠球

　　6、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠

　　7、我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

　　8、探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。（真正的答案）在企業家的實踐當中。——張瑞敏

　　9、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金

　　10、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非

　　11、口號可以產生激勵，口號可以產生創業期特別需要的沖動，但口號不是一個可以正常經營和建設的東西，而正常經營和建設恰恰是企業最需要的。——馮侖

　　12、經營者就是資源優化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優化資源再分配，最大程度地發揮資源優勢。——魯冠球

　　13、好的職業經理人能夠調整自己血液里的創業成分和職業成分。——衛哲

　　14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。——德魯克

　　15、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特

　　16、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。——雅科爾