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量化是班級管理支撐班主任隨筆

隨筆 時間:2021-08-31 手機版

  就像我們學校管理每個班級一樣,我在班級內部也進行了量化管理,事事落實到個人。 明確每位學生在班級中的位置和責任,使學生體會到自身的價值和尊嚴。我在班級管理中建立起了一套“事事有人干,人人有事干”的制度。比如值日分配具體到每個人,而不是互相推諉。由組長負責檢查。某個區域如果打掃不徹底,組長就能找到負責人讓其打掃干凈后再離校,這樣剛開始分配的時候可能有些麻煩,但是進入正軌以后就會很輕松地管理了。并且各組之間也進行評比,評比結果會出現在每周的衛生評比欄中。

  在平時的班級管理中,我用加分和減分的方法來調動大家的積極性。在每個學期初,每個學生的分數都是100分,為班級做貢獻、樂于助人或者考試成績出色都會得到加分;打架,罵人,違反紀律、或者是不寫完作業就會得到減分。每周班會公布一次成績。這樣也為每次的星級評比提供了依據。每個學生都很關心自己的分數,無形之中就形成了積極向上的班風,也使學生養成了文明健康的好習慣。

  俗話說:親其師才能信其道,你愛孩子,孩子就會愛你,并且愛你所教的學科。教育孩子不同于工廠生產產品,能按照你的.意愿生產出質量保證的產品。孩子們是非常聰明的,他們善于觀察的眼睛和敏感心靈能感受到老師的愛,自然就懂得愛老師,那么師生之間的互動就是良好的,否則就會是惡劣的。如果心中有愛,即使在你批評他們的時候,他們也能感受的到。如果你從心里討厭孩子,為了教學不得不夸獎他們時,你和孩子的心靈之間也是有距離的。在與孩子們共同生活的日子里,使我悟出了這樣一個道理。那就是為人師者,不能站在山腰,更不能站在山頂,而要和學生站在同一地平線上。只有這樣才能平等,才能構架起心靈的橋梁。班主任答應孩子們的事情或者做的什么決定,一定要言必行,行必果。如果真有什么不可抗拒的事情發生而沒有辦到,也要認真地向同學們解釋原因,把他們當做小大人一樣看待,這樣不僅不會降低你的威信,還會得到孩子們的理解和信任。

  小干部對班集體有著"以點帶面"和"以面帶面"的作用,我稱他們是"班主任的左右手。"所以唯有慎重地選拔和培養干部隊伍,班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。

  當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在,班主任必須精心培養:第一,要大力表揚干部優點,宣傳他們的先進事跡,幫助小干部樹立威信;第二,在鼓勵干部大膽工作,指點他們工作方法的同時,要更嚴格要求干部個人在知識、能力上取得更大進步,在紀律上以身作則,力求從各方面給全班起到模范帶頭作用,亦即"以點帶面";第三,培養干部團結協作的精神,要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論,帶動整個班集體開展批評與自我批評,形成集體的組織性、紀律性和進取心,亦即"以面帶面"。

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