青年員工小喬由于在調到新科室時只給主任送了禮而沒有踏副主任的家門半步，所以從他上班那天起，他就感到副主任不僅對他冷漠得嚇人，而且常常在工作中有意為難他。

　　小喬實在忍無可忍，干脆徑直去問那位副主任：“我做的究竟有什么不對呢？”副主任答曰：“沒有什么不妥。”到了這個地步，小喬只好無言了。

　　不久小喬經過一番活動，準備到另一個單位高就，臨行前想到在那位副主任手下忍氣吞聲一年多，心里著實覺得自己輸了一口氣，于是決定也要做回“小人”。他把平日副主任的一些“不法行為”通通向局長報告了一番，然后痛快之極地離去了。

　　不料世界真是很小，新單位的科長竟與過去的那位副主任是莫逆之交，在新科長的印象里，小喬始終是個卑鄙陰險的“小人”，因此科長對他時時提防，處處小心，令小喬有苦難言，悔不當初。

　　在與人的交往中，如果為一時的小恩怨斤斤計較，難以釋懷，必將因小失大，得不償失。而在這時如果能讓人一步，坦然接受自己“輸”的事實，也許就是另一番境況了：不僅能獲得他人的尊重和敬佩，更有可能為日后的大成就作好鋪墊。

　　總之，在人與人的交往過程中，肚量能直接影響到彼此間的關系是否能協調發展。眾人共處一方天地，矛盾和恩怨在所難免。如果我們都能有較大的肚量和長遠的眼光，以退讓和寬容的態度去對待恩怨，就不僅有可能贏得時間、緩和矛盾，更有可能在不經意間為多年后的善報埋下善因，還自己一個更為海闊天空的新局面。