都說“好漢不吃眼前虧”，但還有一句話叫做“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，對于初入職場的新人來說，受委屈實屬在所難免，不論是來自溝通誤會還是對方無厘頭的情緒化，如果逞一時之快恐怕得不償失，而能吃得住話、迂回委婉地處理問題才是將來在職場中生存并發展的“護身符”。

　　案例：“不吃虧”反而吃大虧

　　張欣然在一家廣告公司做秘書，大客戶部部長要求她整理一份近五年的汽車平面廣告文案材料，說是下次開策劃會議時用，很著急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓面包做出了一份帶有標注的詳盡美觀的文件，完成后，她第一時間把文件放到了部長的桌上，正在打電話的部長示意把文件放下。

　　但過了兩天，部長怒氣沖沖地找到欣然，語氣很重地問她為什么還沒準備好材料？這么沒有工作效率，耽誤了開會怎么辦？欣然當時覺得這頓劈頭蓋臉的指責挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當著其他員工的面和部長搶白了起來：“我放你桌上了啊，你還點頭了呢，怎么能翻臉不認賬啊？”“我沒收到你的文件，它不在我這兒，你怎么證明你給我了呢？我每天應付客戶那么忙，你讓我來管文件這種瑣事兒嗎？”部長自然十分強勢地把她壓了回去。和部長急赤白臉后自然是沒有好果子吃的，不久，欣然就辭職了。

　　解讀：老板指責別太較真

　　職場中最重要的就是“溝通”，“溝”是手段，“通”是目的，手段多種多樣，但目的是讓對方明白你的意思。案例中的張欣然就是一個典型的涉世未深女孩，覺得部長示意她就是理解她的意思了，這種職場中的不成熟，正是導致她后來辭職的一個原因。

　　在職場中挨批是經常的事，面對挨批你的心態將決定處理這件事的結果。在職場中面對誤解甚至是指責的時候，一定要把自己從關系中抽離出來，要堅信老板的指責是對事不對人的，如果覺得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過不去，覺得這個地方待不下去了，那就完了。面對問題首先要建設性地想想有什么補救的辦法，而不是為自己辯駁，那樣你在老板心中的印象會大打折扣。如果欣然換個溫和的方式解答部長的質疑，我想她會獲得圓滿的結果。

　　案例：以“不辯”應萬變

　　瀟瀟所在的團隊正在給一個大客戶做設計方案，由于公司的規模不大，拼常規的設計方案肯定是比不過競爭對手的，瀟瀟跟老板商量，看能不能另辟蹊徑，從另外的角度切入來避開弱勢，老板覺得瀟瀟說得有理，并授意她可以按照自己的想法來操作。

　　在和客戶公司的洽談中，瀟瀟胸有成竹地把方案介紹給了對方負責人，客戶對她們的方案很感興趣，于是她撥通了老板的電話，“老板，您猜怎么著，其他公司都是用的那種常規方法，讓他們廝殺去吧，咱避開和他們的爭奪，用了另外一種。”本來以為會獲得老板的表揚，沒成想，電話那端傳來老板的質問：“咱為什么要冒險啊？你這樣做考慮到后果了嗎？辦事兒一點兒都不穩妥！”瀟瀟被老板的“倒戈”弄得摸不著頭腦，只覺得比竇娥還冤，“明明是你說可以這樣做的啊！怎么又變卦了呢？”這話差點兒就脫口而出，但考慮到周圍還有客戶以及自己團隊中的成員，她還是咽了回去。回到公司，老板把瀟瀟叫到辦公室，“這次的案子對咱們來說太重要了，我很焦慮，所以脾氣不太好，后來我想想你的方案還是有道理的。”聽到老板這樣說，瀟瀟慶幸自己沒在電話里和老板“對峙”，那樣只能讓老板在客戶面前顏面盡失，自己回來就是再有理也成了沒理。

　　解讀：處理上下級關系是藝術

　　在職場中，除了會做事，更要會做人，做事靠的是專業，做人則是門藝術，瀟瀟的忍氣吞聲是職場中最常見的方法，其實她這樣做并沒有吃虧，反而老板會把更重要的任務給她。想做好事情必然要承擔失敗的風險，敢于承擔風險的人也是老板喜歡的，特別是勇于承擔責任是新員工要學會的。其次，瀟瀟能夠想到老板的感受，想到公司的利益，把個人的感受和委屈放到次要的位置是很可貴的。還有她溝通的方式尊重了領導，讓領導有臺階下，這樣交往藝術是每個職場人員應該學習的。