做事忌不敢承擔(dān)責(zé)任

　　金無足赤，人無完人。人生在世沒有人會不犯錯誤，有的人甚至還一錯更錯，既然錯誤是無法避免，那么可怕的不是錯誤本身，而是怕錯上加錯、不敢承擔(dān)責(zé)任。

　　人非圣賢，孰能無過，知錯能改，善莫大焉。發(fā)現(xiàn)錯誤的時候，不要采取消極的逃避態(tài)度。而是應(yīng)該想一想自己應(yīng)怎樣做才能最大程度地彌補(bǔ)過錯。只要你能以正確的態(tài)度對待它，勇于承擔(dān)責(zé)任，錯誤不僅不會成為你發(fā)展的障礙，反而會成為你向前的推動器，促使你不斷地、更快地成長。任何事情都有它的兩面性，錯誤也不例外，關(guān)鍵就在于你從什么樣的角度去看待它，以怎樣的態(tài)度去處理它。

　　王磊是某化工廠的財務(wù)人員。一天，他在做工資表時，給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除其請假那幾天的工資。于是王磊找到這名員工，告訴他下個月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，請求分期扣除，但這么做的話，王磊就必須得請示老板。

　　王磊認(rèn)為，老板知道這件事后一定會非常不高興的，但王磊認(rèn)為這混亂的局面都是因自己造成的，他必須負(fù)起這個責(zé)任，于是他決定去老板那兒認(rèn)錯。

　　當(dāng)王磊走進(jìn)老板的辦公室，告訴他自己犯的錯誤后，沒想到老板竟然說這不是他的責(zé)任，而是人事部門的錯誤。王磊強(qiáng)調(diào)這是他的錯誤，老板又指責(zé)這是會計部門的疏忽。當(dāng)王磊再次認(rèn)錯時，老板看著王磊說：“好樣的，你能在做錯事情的時候主動承認(rèn)，不推到別人的身上，這種勇氣和決心很好。好了，現(xiàn)在你去把這個問題解決掉吧。”事情就這樣解決了。從那以后，老板更加器重王磊了。

　　如果只是顧全面子，不敢承擔(dān)責(zé)任的話，那最后吃虧的只能是你自己。假如你犯了錯且知道免不了要承擔(dān)責(zé)任，搶先一步承認(rèn)自己的錯誤，不失為最好的方法。自己譴責(zé)自己總比讓別人罵好受得多。如果勇于承認(rèn)錯誤，并把責(zé)備的話說出來，十有八九會寬大處理。作為一個平凡的人，在辦事過程中難免會犯一些錯誤。雖然有些人認(rèn)識到了自己的錯誤，但沒有勇氣承認(rèn)，或把犯錯的理由歸結(jié)于別的因素。只有極少數(shù)人能夠站出來，勇敢地坦白，在他們看來承認(rèn)錯誤就意味著要受到責(zé)罰，卻不知道領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為沉默和狡辯的托辭意味著逃脫責(zé)任。

　　小劉在一家工廠任技術(shù)員。經(jīng)過幾年的實(shí)踐鍛煉，在老同志的幫助下取得了一定的成績，并且被提拔成車間副主任，負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)技術(shù)工作。

　　有一次，車間的生產(chǎn)線發(fā)生了一些問題，產(chǎn)品質(zhì)量也受到了影響。他看過之后，便立即斷言是原料的配比不合適，認(rèn)為在投放新的一家企業(yè)提供的原材料后，原有的配比必須改變。但調(diào)整之后，情況仍不見好轉(zhuǎn)。此時，另一位技術(shù)人員提出了不同的見解，認(rèn)為問題的癥結(jié)并不是新的原料或原料配比不合適，而在于設(shè)備本身的問題。對此，小劉從內(nèi)心覺得技術(shù)員的看法很合理，但是，他覺得自己是負(fù)責(zé)全車間技術(shù)與工藝的領(lǐng)導(dǎo)，如今自己的判斷出現(xiàn)了失誤，就必須承擔(dān)一定的責(zé)任。

　　為了避免責(zé)任，他一方面繼續(xù)堅持自己的看法，另一方面也布置專人對設(shè)備進(jìn)行必要的維修和調(diào)整。但是由于貽誤了時機(jī)，問題最終還是爆發(fā)了，給公司造成了巨大損失。小劉在羞愧之中提出辭職。

　　有很多人喜歡好高騖遠(yuǎn)，不能踏踏實(shí)實(shí)地工作，工作中出現(xiàn)一些小問題也不愿深究。他們的觀點(diǎn)是：如果我所犯的錯誤性質(zhì)十分嚴(yán)重，我一定會承認(rèn)的；如果是芝麻大的一點(diǎn)小錯，那么再認(rèn)真地計較，難免有點(diǎn)小題大做，依我看根本沒有這個必要。如果你也是這樣看待錯誤的，那就大錯特錯了。工作無小事，更無小錯，1％的錯誤往往就會帶來100％的失敗。

　　面對犯錯的最佳對策便是勇敢承擔(dān)責(zé)任。對待失誤的態(tài)度從某種程度上可以說是一個人的敬業(yè)精神和道德品行的體現(xiàn)。是自己的責(zé)任就要全力承擔(dān)，一定不能推卸，要誠懇地承認(rèn)錯誤，并積極地尋求補(bǔ)救的辦法。如果不是由于自己的過失造成的，也不要急于替自己辯白，應(yīng)首先著眼于公司的利益，等事情得到了妥善處理，事情的真相自然會浮出水面。如果你確實(shí)被誤會了，你的同事和上司也會在事實(shí)中看到，還你一個清白。你一定要相信，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能做成大事。

　　人的一生所可能犯的最大錯誤，是因為怕犯錯而不敢嘗試。贏家不怕犯錯，只怕因為怕犯錯而不敢承擔(dān)。有的人成功了，只因為他們敢于承擔(dān)責(zé)任并吸取教訓(xùn)。遇到問題不要畏懼，要勇敢地去面對，只有抱有這種想法的人才不會永遠(yuǎn)與失敗相伴。

　　執(zhí)行不只是做事，還要做成事

　　執(zhí)行不只是做事，還要做成事。“做事”不等于“做成事”，僅僅停留在“做”事情上，不僅難以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，還會浪費(fèi)資源，麻痹自己，久而久之還會形成責(zé)任感缺失的習(xí)慣。如果你做事，那就把它做好，如果你不會或不愿做它，那最好不要去做。如果只是簡單地做事，不用心，不細(xì)致，不注重結(jié)果，敷衍了事，做了跟沒做一樣，那就等于在浪費(fèi)時間。執(zhí)行某項工作，不是做了就可以，而是要做成，只有做成了才會獲得最理想的結(jié)果。

　　做事是人生的基本生存方式，也是一個人的基本要求和愿望，做事只是走向成功的基礎(chǔ)，做成事才是成功的必要。只做事，而沒有做成事，這樣的現(xiàn)象并不少見，很多人看起來一天到晚都是很忙，似乎有做不完的事，卻忙而無效，事情沒有任何結(jié)果。只講做事，而不講做成事，執(zhí)行力就達(dá)不到，這又有什么意義呢？只講做事而不講做成事，只講出勤出力，不講效果和共享，這是很難發(fā)展的，而且還會養(yǎng)成那種萎靡渙散、懶于思考、缺乏實(shí)際能力的風(fēng)氣和做派。

　　在工作中，有許多人只管上班而不問貢獻(xiàn)，只管接受指令而不管不顧結(jié)果，在他們心里，只要做了就夠了，至于做沒做成，根本就不在他們考慮的范圍內(nèi)，所以就養(yǎng)成了得過且過、敷衍了事的局面和風(fēng)氣。在這樣的狀態(tài)下工作的人們，往往覺得只要自己把事情做了就可以，至于有沒有做成，他們是不會在意的。殊不知，工作有沒有做成，不僅是體現(xiàn)自己能力的時候，同時也是考驗?zāi)愕膱?zhí)行力的時候。能否讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看，就看你的執(zhí)行力夠不夠。

　　領(lǐng)導(dǎo)讓安娜去買書，安娜先到第一家書店，書店老板說：“真抱歉，剛賣完。”之后，她又去了第二家書店，營業(yè)人員說已經(jīng)去進(jìn)貨了，要過幾天才會有。安娜又去了第三家書店，這家書店根本沒有她要的.那本書。快到中午了，安娜只好回公司。見到領(lǐng)導(dǎo)后，安娜說：‘“跑了三家書店，都沒有。過幾天我再去看看！”領(lǐng)導(dǎo)看著滿頭大汗的安娜，欲言又止。在這里，買書是安娜做的事，買到書是安娜要做成的事，安娜去買書了，但是她沒有買到。也就是說，她去做了，但是她沒做成。不僅如此，她還浪費(fèi)了半天時間，這半天的時間，她根本沒有創(chuàng)造出效益，沒有做成老板交代的事情，而這半天時間老板必須給她支付工資。對于這樣沒有執(zhí)行力的員工來講，只會給公司的發(fā)展拉后腿，老板會允許阻礙公司發(fā)展的員工在這里得過且過嗎？

　　俗話說，牽牛要牽牛鼻子，抓兔要抓耳朵，做事就要做“到位”，做到位了，事情就成了。我們要追求“做成事”，就要找到最佳辦法，要學(xué)會適時、順勢、任人、通事，追求事半功倍的功效。同時，要做成事，還必須不怕失敗，不要因為這件工作或者這件事情因為困難而不敢做，或者做了一半放棄，或者敷衍了事。正確執(zhí)行，不只是做還要做對，做成，做好。只滿足于完成任務(wù)的員工不是好員工，好員工應(yīng)該得到做事的結(jié)果，這才算得上真正完成的任務(wù)。

　　我們需求把做成事當(dāng)作我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，當(dāng)作我們?nèi)松闹粮咦非蟆Ｈ松谑啦蝗菀祝还芪覀儤淞⒘耸畟€、八個宏偉目標(biāo)，我們總得達(dá)到四五個，哪怕是一兩個。這樣，當(dāng)我們回首往事時，就不會因為碌碌無為而感到羞愧。執(zhí)行要保證成效，一切以做成事為最終目的。一名員工如果懂得了這一點(diǎn)，就會積極想辦法，既看過程又看結(jié)果，不僅把事情做了，還把事情做成。因此，我們一定既要勤于做事，又要善于成事，用我們的汗水和智慧實(shí)現(xiàn)我們的理想，創(chuàng)造我們美好新生活。