一家鐵路公司有位調車人員尼克，他工作相當認真，做事也很負責盡職，不過他有一個缺點就是：他對人生很悲觀，常以否定的眼光去看這個世界。

　　有天鐵路公司的職員都趕著去給老板過生日，大家都提早急急忙忙地走了。不巧的是，尼克不小心被關在一個待修的冰柜車里。尼克在冰柜車里拚命敲打著、喊著，全公司的人都走了，根本沒有人聽得到。尼克的手掌敲得紅腫，喉嚨叫得沙啞，也沒人理睬，最后只得頹然地坐在地上喘息。他愈想愈害怕，心想：冰柜的溫度只有華氏零度，如果再不出去，一定會被凍死。他只好用發抖的手，找了筆紙來，寫下遺書。

　　第二天早上，公司的職員陸續來上班，他們打開冰柜，赫然發現尼克倒在地上。他們將尼克送去急救，已沒有生命跡象。但是大家都很驚訝，因為冰柜的冷凍開關并沒有激活，這巨大的冰柜也有足夠的氧氣，更令人納悶的是，柜子的溫度一直是華氏六十一度，但尼克竟然給"凍"死了！

　　管理故事哲理

　　尼克并非死于冰柜的溫度，而是死于心中的冰點。當一個人給自己判了死刑時，又怎么能夠活得下去呢？影響你的意志的，不是外在環境，而是你的心。企業管理亦如此，在一個不斷變化的環境中，企業管理者一直在努力調整，而當遭遇巨大的挫折或打擊之后，企業能否起死回生，往往取決于管理者的毅力大小和堅定程度。冷靜下來，分析企業所處的環境，所面臨的挑戰，就像《老人與海》中那句話，“人可以被毀滅，但不能被打敗”。已被自己打敗的人，再多的后援都徒勞無功。