激勵就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發、引導、保持和規范組織成員的行為，以有效地實現組織及其個人目標的過程。下面是小編收集整理的晨會的激勵小故事，希望對您有所幫助!

1.爬樓與人生

　　一對兄弟，有一天他們出去爬山,然后一起回家。 他們的家住在八十層樓，他們一人背著一大包的行李回家，卻發現大樓停電了。

　　于是哥哥就說:弟弟，我們一起爬樓梯上去吧。 于是他們就一起爬上去。到了二十樓的時候， 哥哥又告訴弟弟:

　　包包太重了，我們把它放在二十樓，我們爬上去，明天再下來拿。 弟弟說: 好。

　　于是他們就把他們的包包放在二十樓，繼續往上爬。到了四十樓，弟弟開始抱怨，于是就跟哥哥吵起來了。 他們邊吵邊爬，爬到了六十樓，

　　哥哥就對弟弟說:只剩二十層樓了，我們不要吵了，默默的爬完它吧 !! 于是他們就各走各的，終于到了家門口。哥哥就擺出了很帥的姿勢:弟弟開門。

　　弟弟就對哥哥說: 別鬧了，鑰匙不是在你那兒。 結果，他們把鑰匙留在二十樓的包包里了。

　　這個故事其實在反映我們的人生, 有很多人在二十歲以前是活在家人的期望和老師的期許之下, 背負著很多的壓力; 在二十歲之后離開了眾人的壓力,

　　開始滿腔的熱血, 開始有很多的夢想要完成; 可是工作了二十年后, 開始發覺工作不如意... 于是就開始抱怨老板、抱怨公司、抱怨社會、抱怨政府。

　　就在這抱怨中又渡過了二十年。

　　于是告訴自己，六十歲了沒什么好抱怨的了，就默默的走完自己的?l年吧。到了八十歲快要死掉的前夕，才想起自己好象有什么事還沒完成 .......

　　原來，他二十歲的夢想還沒有完成。

　　所以， 希望現在的你 ....充滿著理想...充滿著熱情 ....去做自己想做的事。人生短短數十載 ,也沒有什么好擔心的不是嗎 ?尤其是在經歷那么多的遭遇 , 更應該能體會 , 把握現在。  記得嗎 ? 今天就是禮物 (present)。。。。。。