篇一：通訊稿。工會小組

　　“小組長，我們要提些建議！”

　　“稍等一下！”剛剛巡檢回來的熱電公司運行四值汽機主值戴濤，旋即被一群工友給圍住了?！澳銈冋f吧！”只見他一邊放下閥門勾，一邊從工作服上衣口袋里掏出了事先準備好的紙和筆。今年32歲的他，戴副近視眼鏡、工作上認真負責，就是凡事愛較個真。除了班組的日常監盤、巡視等工作外，他還擔任了一項“社會任務”，有一個不大不小的頭銜———運行四值工會小組長。

　　接下來大家你一言我一語說開了：

　　“宿舍區是否可以加裝免費的wifi信號？”，“巡檢用的勞保口罩應該改為N95口罩！”，“班車發車時間應準時！”“電除塵樓應建個女廁所！”? ?

　　乍一聽大家伙的話題都是些細微小事，但卻都是極為“民生”的問題。戴濤一一認真記下，并告訴大家將會把這些問題都反映到下次的工會小組長會議上。

　　像這種形式的活動，在熱電的職工中眼里早已是習以為常，它也絕不是流于形式。比如上個月，有多數職工提出往運行崗位送餐用塑料袋盛熱飯問題，認為這樣會危害員工的身體健康。當這個話題被工會小組反映到上面，公司領導經過認真的市場調研，就給運行崗位的員工每人配發了兩套不銹鋼內膽的多層飯盒，真正確保了一線員工能吃上可口飯放心飯。

　　在調動廣大員工參與管理、積極創造方面，熱電公司還充分利用

　　本公司局域網上的“公眾留言”等平臺，實時地與各位員工交流互動，歷次的工會小組長會議解決職工反映的熱點問題不計其數?！拔乙步洺g覽公司局域網里大伙的留言。這不，我這本月統計的23條建議中，有三分之一就是來自公司內網上。”戴濤介紹說。

　　從戴濤這一系列的工作中，我們不難看出這只是熱電公司工會“服務職工，促進企業發展”工作的一個縮影。