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培訓班結業式講話稿

稿件 時間:2021-08-31 手機版

培訓班結業式講話稿范文(通用5篇)

  在現在社會,需要使用講話稿的情境愈發增多,絕大多數的講話稿都是敘事議論相結合的論述體應用文。那么你有了解過講話稿嗎?以下是小編收集整理的培訓班結業式講話稿范文(通用5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  培訓班結業式講話稿1

  大家好,今天我發言的題目是《關注學校內涵發展,全面做好教學工作》,作為一名剛走上校長崗位時間不長的新兵來說,參加今天的校長培訓,談如何做好教學管理工作,我感到真有些力不從心,因為我的校長工作還沒有做出成績,因為我還沒有很成熟的管理經驗,但我有一顆樂意學習的心態,也愿意和大家一起來分享一下自己的小小感悟,如果有和在座的各位理解不同的地方,我真誠的希望能和大家進行溝通交流,以促進我們的共同進步!

  一、以身作則,率先垂范是做好教學工作的關鍵所在

  古語說:“其身正,不令而行,其身不正,雖令不行”。因此,要做好學校的教學管理工作,要以身作則,要嚴于律己,只有自己在工作中率先垂范,處處起到帶頭表率作用,用自己無聲的行動去要求別人,才能使自己的工作有影響力,有說服力,在教師的心目中才是一個稱職的校長,試想:一所學校各項制度都健全,如果校長自己都做不到,還要求老師們怎樣做好,那么老師們會做好嗎?所以我給教師們一塊上操,一塊開會學習,一塊下去宣傳招生,一塊考勤簽到,一塊請假寫請假條,一塊聽課評課,一塊監考評卷,一塊吃住,凡是要求教師做到的我首先做到。教師都心服口服的說:“老板都能做到,我們還有什么可說的。”于是,我校60多位教師形成了團結協作、開拓進取的團隊。

  二、抓實抓細教學常規管理,深入課堂是做好教學工作的有力保障

  學校的首要工作就是教學工作。我覺得,要想做好教學管理工作,必須抓實抓細教學常規管理,沒有規矩不成方圓。自從辦宏達學校以來,我帶領每位教師認真學習課堂教學常規。又結合學校自身情況制定了“學生課堂習慣六條”:一是做好課前準備,課本、書、筆等學習用品擺放整齊;二是保證正確的聽寫和書寫姿勢;三是認真聽講,積極思維;四是發言大膽,聲音洪亮;五是敢于提問,發表自己的觀點;六是善于傾聽,善于合作,善于交流。要求教師認真貫徹執行,預備鈴響后進教室,上課不遲到,下課不提前,中途不離開,不以散漫的儀容儀態登講臺,不在課堂上講非教學性的工作,不經學校批準不得私自調課,不得私自將體、音、美等課改上其他課等等。以上這些制度制定起來容易,真正貫徹實施才是重要的,為此學校專門制定了課堂教學常規管理措施,校委會人員每天輪流值班,深入教學第一線,做到每周有考核,月月有公布。目的是規范我們的課堂教學,真正履行好教書育人的職責。每天,當看到老師們以飽滿的精神狀態和積極的工作態度走進教室,看到孩子們天真燦爛的笑臉和對知識充滿渴求的眼神,我深深地感受到,這份美好而又和諧的旋律也得益于我們形成習慣的教學制度。

  作為校長,繁瑣的事情非常多,不可能做到面面俱到,但有一點是最重要的,就是必須走入課堂教學的前沿,認真地聽課和分析課。一個再優秀的校長,如果脫離課堂,也搞不好學校的教學工作。只有深入課堂,才會發現問題、解決問題,把教學工作搞好。蘇霍姆林斯基曾經說過的一句話也印證了這一點,“對一個有經驗的校長來說,他的注意和關心的中心就是課?只有當學校的領導人掌握了足夠的事實和進行足夠的觀察時,才能在教學和教育過程的這個領域里達到工作的高質量。經常聽課和分析課的校長,才能了解學校里在做些什么?盡管學校領導人有各種各樣的活動,而聽課和分析課卻是應當擺在首要地位的工作。”蘇霍姆林斯基的做法和精神確實值得我們去學習,他說:“如果我沒有聽過兩節課,我就認為今天我在學校是什么事也沒有做。”辦學一年多來,我聽了四十多節課,大部分都是推門聽課,只有這樣才能聽到老師最原始的常態課,才能發現一些優點和不足。比如上學期期中考試后四年級的成績不太好,我多次聽課發現語文老師講的很多,內容也很全面,但是課堂紀律太差,部分學生沒有專心聽講,教師只是做到了該講的都講了,學生卻沒有消化掉,一些重點知識沒有讓學生抓死,抓牢,這樣就出現了試卷中錯字太多,學生做題沒有時間觀念,考試時試題做不完等問題。針對這些問題,我丟掉了老板的架子和這位老師反復交流,課堂上她改變了教學策略,善于啟發學生思維,很好地調動課堂氣氛,重視了學生參與,還做到了面批面改,讓人感受到,老師在真心關愛孩子過程中也促進了他們健康快樂的學習。這個有目共睹的師生共同成長的例子也成了其他老師學習的典范。還有一位性格比較馬虎的數學老師,成績不佳,我多次聽他的課后發現他授課重點把握不住,難點突出不夠,就單獨對他說:“數學是一門很嚴謹的學科,容不得絲毫差錯,咱不能把平時的馬虎脾氣帶到課堂中來,那樣會耽誤孩子一生的,如果咱自己的孩子遇到像你這樣的老師,你會怎么想?”這位年輕老師像做錯事的小學生一樣,慚愧的低下頭,從那以后,他深刻反思,精心備課,對自己和孩子都嚴格要求并細化,成績提高很快。

  從這不斷的聽課中,我更覺得,學校給老師營造快速成長和專業發展的良好環境很有必要。對迫切希望指導的教師,我們的任務是幫他“登高”;對盼望展示自己才華的教師,我們的任務是給他們“搭臺”;對害怕聽課的教師,我們的任務是為他們“加油”。聽課過程中,我還喜歡把一些優秀教師教學經驗總結到一起變為全校教師的教學財富,以為我們的教學服務!作為校長老板,關心教師的學習與提高是我們首要的任務,一年來,我們組織全體教師到外地參觀學習、聽課大型活動3次。極大地提高了老師們的授課能力和業務水平。

 三、加強人文關懷是做好教學工作的奠基

  積極性的心理源泉來自人的需要。教師除了具有人的需要外還有其自身需要,即事業的需要,希望有較好的工作和生活條件,希望得到培養和提高。每一位教師都有長處,我們要善于用發現的眼光去探尋教師的閃光點,幫助教師找到自信,讓教師自覺遵守紀律規則等。不能讓教師時時、事事、處處圍繞考核轉,把學習、教學當成任務去完成。要激發教師由“要我學,要我做”,變為“我要學,我要做,我該學,我該做”,讓每一位教師時時刻刻都能保持忘我的工作熱情,“忙并充實快樂著”。把“冷冰冰”的科學管理與“暖融融”的人文管理處理得相得益彰,這是校長應該努力追求的藝術。我校教師全部是從大學招來的外地大學生,離校遠的上千里,放假時,我給他們買上車票;教師結婚,我早早送上賀禮;教師生病,極早用車送上醫院,親自拿針拿藥,喂湯喂飯;教師父母生病,不管遠近驅車前去看望;教師子女在校就讀,免去學費書費,只收生活費。

  在工作中我努力解決好教師的生活問題,我和他們一塊吃飯,從不特殊化,傾聽她們對生活的意見,讓她們吃好住好,晚上評卷早早給教師做上加班飯,使她們在學校有一種家的感覺。我常說的一句話就是“走到一起是我們今生的緣分,我們都應該倍加珍惜這份緣。”大雪時我給遠路返家的教師發去是否平安到家的短信,元旦時我給每位教師發去了節日的祝福,春節時我給每位教師買上過節的禮品。教師們看在眼里,記在心里,都說校長真像咱們的父母,跟著校長干,累死也不說累死的。一年來,我們宏達實驗學校的教師流動量很小,真正成為了一支團結協調,開拓進取的團隊。我們校之所以發展這么快,其中教師團隊力量功不可沒。對于學校的衛生,我總是早早起床,帶頭打掃,切實以自己的實際行動詮釋人文管理的內涵。另外,為了活躍教師生活,我帶著教師打羽毛球,跑步等,使教師放松心情,避免過度疲勞。在辦公室里,和老師們一起交流談心,看到大家之間的那份輕松自然,其樂融融的家般溫暖和團隊精神綻放在每位老師的笑臉上,我倍感滿足。我可以驕傲的說我們宏達實驗學校的每一位教師是職業幸福感更強的教師,讓每一位教師愉快的工作,讓每一位孩子成為更獨立、更快樂的學生!我會為這個目標繼續付出不懈的努力!

四、良好的口碑,輝煌的成績只是新的開端

  轉制辦學一年來,我校已發展成集幼兒、小學、初中三位一體的,有26個班,1000多名師生規模的學校。在社會上形成了良好的口碑和社會效應,每學期開學時,慕名而來送學生的家長絡繹不絕,他們的到來都是為著我校的文明管理與良好的教學質量。

  在我校辦學的第二學期,鳴鹿中心校統考中,我校取得八個年級七個第一,單科十四個第一,十二科第二,十科第三,團體總分第一的優異成績,四十位教師,三十九位同志獲獎。在社會上引起了強烈的反響。成績只是萬里長征才走了第一步,當然與上級部門的領導是分不開的,我們把成績當作動力,當作新的起點,我們還將為了我校的更好發展不懈努力。

  總之,校長的工作千頭萬緒,但對教學管理應作重頭戲。


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