隨著反腐敗斗爭和作風建設的深入，出現了一個新的嚴峻問題，那就是“為官不為”的問題。接下來是CN人才網小編精心為大家整理的為官清廉、事業(yè)有為干部思想總結，供大家閱讀參考。

　　為官清廉、事業(yè)有為干部思想總結(一)

　　經濟下行，精神要上行。當陽區(qū)位交通條件沒有優(yōu)勢，但我們一定要有精神狀態(tài)上的優(yōu)勢。當陽只有付出比別人更大更多的努力，才能贏得別人的尊重。

　　一些黨員干部借口中央“八項規(guī)定”要求太嚴了、緊箍咒太緊了，反腐敗力度太大，打擊積極性了，以此為自己不擔當、不作為、慢作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管，該擔的責任不擔當，當“太平官、混官、庸官、懶官”。“為官不為”是從“亂作為”和“長官意志”走向了另一個極端。“為官不為”就是工作作風問題，就是不負責任，嚴重一點講，就是瀆職和腐敗。在前段教育實踐活動的專題民主生活會上，不少同志講到了進取精神不足、擔當精神欠缺的問題。上半年，部分指標沒有實現“雙過半”，項目建設進展不快，這固然與總體宏觀經濟形勢有關，但直接原因是一些干部和部門不敢擔當，不愿作為，不敢碰硬。如果任由這些錯誤思想和不良傾向滋生和蔓延，當陽的發(fā)展就是句空話。

　　今后，緊約束、嚴要求，將成為黨員干部工作環(huán)境的“新常態(tài)”。根據省委的統(tǒng)一部署，最近宜昌市委組織部出臺了“察擔當促有為”干部考核辦法，市委活動辦也下發(fā)了《關于在教育實踐活動中爭當清廉為官、事業(yè)有為的好干部的通知》。我們要把思想認識統(tǒng)一到省委、宜昌市委的要求上來，把整治“為官不為”作為一項重大工作部署來推進，引導全市黨員干部正確認識當前黨風廉政建設形勢，堅決破除所謂反腐敗“過頭論”、“刮風論”、“影響論”和“矛盾論”，切實消除反腐敗導致“為官不易”甚至“官不聊生”，堅決防止和糾正“為官不為”、“廉而不勤”、“庸懶散軟”傾向。

　　習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。敢于和勇于擔當是領導干部一種應有的政治品格，一種必備的履職能力，一種必需的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。沒有擔當，就沒有執(zhí)行力、決斷力和組織力;沒有擔當精神，資源會流失，政策會落空，優(yōu)勢會消解。要實現市七次黨代會提出的三大奮斗目標，必須具有擔當精神的支撐。在當前經濟下行壓力加大的宏觀環(huán)境下，完成全年目標任務，擔當意識、進取精神特別重要。有這樣一句話，說得很尖銳，但很到位：“如果不愿擔當，就不該當干部;不敢擔當，就不配當干部;不會擔當，就不能當干部”。希望同志們認識到自己肩負的沉甸甸的責任，始終保持對職務地位的平常心、對事業(yè)發(fā)展的進取心，始終保持敢于擔當、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，狠抓各項工作落實，努力破解發(fā)展難題，確保全年各項目標任務圓滿實現。