隨著反腐敗斗爭和作風(fēng)建設(shè)的深入，出現(xiàn)了一個新的嚴峻問題，那就是“為官不為”的問題。接下來是CN人才網(wǎng)小編精心為大家整理的為官清廉、事業(yè)有為干部思想總結(jié)，供大家閱讀參考。

　　為官清廉、事業(yè)有為干部思想總結(jié)(一)

　　經(jīng)濟下行，精神要上行。當(dāng)陽區(qū)位交通條件沒有優(yōu)勢，但我們一定要有精神狀態(tài)上的優(yōu)勢。當(dāng)陽只有付出比別人更大更多的努力，才能贏得別人的尊重。

　　一些黨員干部借口中央“八項規(guī)定”要求太嚴了、緊箍咒太緊了，反腐敗力度太大，打擊積極性了，以此為自己不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)當(dāng)，當(dāng)“太平官、混官、庸官、懶官”。“為官不為”是從“亂作為”和“長官意志”走向了另一個極端。“為官不為”就是工作作風(fēng)問題，就是不負責(zé)任，嚴重一點講，就是瀆職和腐敗。在前段教育實踐活動的專題民主生活會上，不少同志講到了進取精神不足、擔(dān)當(dāng)精神欠缺的問題。上半年，部分指標沒有實現(xiàn)“雙過半”，項目建設(shè)進展不快，這固然與總體宏觀經(jīng)濟形勢有關(guān)，但直接原因是一些干部和部門不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為，不敢碰硬。如果任由這些錯誤思想和不良傾向滋生和蔓延，當(dāng)陽的發(fā)展就是句空話。

　　今后，緊約束、嚴要求，將成為黨員干部工作環(huán)境的“新常態(tài)”。根據(jù)省委的統(tǒng)一部署，最近宜昌市委組織部出臺了“察擔(dān)當(dāng)促有為”干部考核辦法，市委活動辦也下發(fā)了《關(guān)于在教育實踐活動中爭當(dāng)清廉為官、事業(yè)有為的好干部的通知》。我們要把思想認識統(tǒng)一到省委、宜昌市委的要求上來，把整治“為官不為”作為一項重大工作部署來推進，引導(dǎo)全市黨員干部正確認識當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，堅決破除所謂反腐敗“過頭論”、“刮風(fēng)論”、“影響論”和“矛盾論”，切實消除反腐敗導(dǎo)致“為官不易”甚至“官不聊生”，堅決防止和糾正“為官不為”、“廉而不勤”、“庸懶散軟”傾向。

　　習(xí)近平同志指出：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。敢于和勇于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部一種應(yīng)有的政治品格，一種必備的履職能力，一種必需的工作作風(fēng)，一種良好的精神狀態(tài)。沒有擔(dān)當(dāng)，就沒有執(zhí)行力、決斷力和組織力;沒有擔(dān)當(dāng)精神，資源會流失，政策會落空，優(yōu)勢會消解。要實現(xiàn)市七次黨代會提出的三大奮斗目標，必須具有擔(dān)當(dāng)精神的支撐。在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力加大的宏觀環(huán)境下，完成全年目標任務(wù)，擔(dān)當(dāng)意識、進取精神特別重要。有這樣一句話，說得很尖銳，但很到位：“如果不愿擔(dān)當(dāng)，就不該當(dāng)干部;不敢擔(dān)當(dāng)，就不配當(dāng)干部;不會擔(dān)當(dāng)，就不能當(dāng)干部”。希望同志們認識到自己肩負的沉甸甸的責(zé)任，始終保持對職務(wù)地位的平常心、對事業(yè)發(fā)展的進取心，始終保持敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，狠抓各項工作落實，努力破解發(fā)展難題，確保全年各項目標任務(wù)圓滿實現(xiàn)。