導(dǎo)語：稅務(wù)局一年的工作都有什么呢？今天CN人才網(wǎng)小編為大家整理了市國家稅務(wù)局2017年度述職述廉報告，希望你會喜歡。

　　市國家稅務(wù)局年度述職述廉報告篇一：

　　2017年，在省局和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中、六中、七中和黨的“十八大”會議精神，堅持為國聚財，為民收稅的神圣職責(zé)。按照組織要求，現(xiàn)把一年來個人思想狀況、履行崗位職責(zé)、完成分管工作以及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況報告如下：

　　一、 學(xué)習(xí)和思想情況

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”會議精神,學(xué)習(xí)黨章修正案以及相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識，結(jié)合國稅工作新要求。一是強(qiáng)化中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論與實(shí)際工作的結(jié)合，不斷提高政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)工作能力，二是對科學(xué)發(fā)展觀有了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高，三是對新黨章修改部分認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解，四是積極主動地投身于“幫鄉(xiāng)扶貧、黨建扶貧”等活動，認(rèn)真踐行國稅工作服從和服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。五是參加了總局在江蘇無錫舉辦的處級干部培訓(xùn)班，六是認(rèn)真學(xué)習(xí)稅收政策和相關(guān)的法律法規(guī)。七是積極組織開展稅收調(diào)研。通過學(xué)習(xí)和思考，思想認(rèn)識發(fā)生了以下變化：第一，理想信念更加堅定，只有走中國特色社會主義道路才能發(fā)展中國;第二，對科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)國稅工作科學(xué)發(fā)展、推動跨越的認(rèn)識進(jìn)一步提高;第三，堅持依法行政，對為國聚才，為民收稅，稅收帶來家鄉(xiāng)美有了更好的切身體會;第四，牽頭組織完成了省局、省稅務(wù)學(xué)會的重點(diǎn)調(diào)研課題。第五，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行好“一崗兩責(zé)”有了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高。

　　二、分管工作完成情況

　　(一)人事、巡視工作方面

　　1.一是深化政治理論學(xué)習(xí)。全年共共完成8次16天的黨組民主生活會的學(xué)習(xí)，以黨的十八大精神、全省國稅工作會議精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)、國發(fā)2號文件、省委第十一次黨員代表大會精神以及省委書記趙克志講話精神為主要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，政治理論素質(zhì)得到進(jìn)一提升。二是抓好區(qū)縣縣局領(lǐng)導(dǎo)班子的分析評估工作。認(rèn)真分析評估班子的運(yùn)行狀況，為市局黨組分析掌握縣局班子的工作狀況提供了參考。

　　2.認(rèn)真貫徹落實(shí)全省國稅人事工作會議精神。一是按時完成了津補(bǔ)貼管理軟件上線前3階段工作及正常的工資調(diào)整與晉升工作。二是認(rèn)真做好科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升及后備干部考核，完成了23人晉升正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、14人晉升副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔工作。三是牽頭組織完成了全市國稅系統(tǒng)科級后備干部管理方案的制定，并根據(jù)方案規(guī)定完成了正科級后備干部的推薦、副科級后備干部的考察等相關(guān)工作。

　　3.積極開展巡視工作。2017年完成了思南、德江、萬山三個縣局的巡視以及松桃、大龍、玉屏的巡視回訪工作，加強(qiáng)和改進(jìn)對縣局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的管理、監(jiān)督，查找出在縣局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍管理工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，要求縣局及時糾正，針對存在的不足，提出整改措施，班子隊(duì)伍建設(shè)明顯提高。

　　4.重視人事基礎(chǔ)工作建設(shè)。一是抓好干部掛職鍛煉工作。按照省局要求，我市選派1名市局班子成員及1名縣局班子成員到省局掛職鍛練;選派市局機(jī)關(guān)4名中層干部到省局確定的玉屏、江口、石阡、沿河四個幫扶縣局掛職鍛煉;二是積極開展區(qū)、縣局干部到市局相關(guān)科室掛職鍛煉。三是認(rèn)真貫徹落實(shí)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》自查情況。按照要求，我局對照進(jìn)行了自查。并要求各區(qū)縣局要努力做好公務(wù)員的教育引導(dǎo)和依法管理工作。四是完成了2017年新錄用公務(wù)員考察、分配工作，共有11名新錄用公務(wù)員順利上崗。

　　(二)離退休干部工作方面

　　1.深入開展離退休干部的政治思想工作，按月組織離退休干部學(xué)習(xí),把老干活動中心辦成學(xué)習(xí)的“校園”，使老干部思想常新,與時俱進(jìn)，退休不退黨。在今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，市局機(jī)關(guān)老干支部被中共銅仁市委老干局評為先進(jìn)黨支部，松桃縣局滕樹東作為先進(jìn)個人，在省、市老干工作會上多次作經(jīng)驗(yàn)交流。為全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動樹立了好榜樣。

　　2.完善老干活動中心功能，加強(qiáng)老干部的服務(wù)及管理。一是市局和部分縣局為活動中心增添了活動器材和設(shè)施。把活動中心變成了老干部的活動“樂園”。豐富了老干活動內(nèi)容，使老干部老有所樂，使他們永遠(yuǎn)感覺“家”的溫暖，感謝組織的關(guān)懷。二是今年重陽節(jié)市局開展了全市部分老干部“跟黨走，喜迎十八大”的座談會 ，同時，參會的老同志還到韶山瞻仰和緬懷一代偉人的豐功偉績。三是我局選送的《對銅仁市基層國稅機(jī)關(guān)離退休困難干部幫扶工作的調(diào)查與思考》在國家稅務(wù)總局調(diào)研文章評選中獲三等獎。

　　(三)干部教育培訓(xùn)方面

　　1.深化干部教育培訓(xùn)，努力提高干部綜合素質(zhì)。一是在市委黨校舉辦一期科局長培訓(xùn)，提高科局長駕馭全局工作的能力。二是舉辦業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班。2017年在長沙稅專舉辦了2期稅源專業(yè)化、所得稅及貨勞稅培訓(xùn)。三是大力開展送教上門活動，2017年全年累計開展送教上門活動11次，開展了小企業(yè)會計準(zhǔn)則、稅收法律法規(guī)、公文寫作等，創(chuàng)新了培訓(xùn)方式，降低了培訓(xùn)成本，取得較好的培訓(xùn)效果。2017年累計培訓(xùn)人數(shù)778人次。在福建稅校舉辦三期市局機(jī)關(guān)更新知識培訓(xùn)。三是進(jìn)一步規(guī)范了人才庫管理， 2017年，全局已有23人分別進(jìn)入省局稽查人才庫、所得稅人才庫、文秘人才庫、貨物和勞務(wù)人才庫。

　　2.加強(qiáng)文明創(chuàng)建活動，努力樹立銅仁國稅新形象。按照省局和市文明辦的要求，制定了文明創(chuàng)建工作五年規(guī)劃，努力在全系統(tǒng)形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作氛圍。2017年，市局機(jī)關(guān)榮獲全國文明單位，八個區(qū)縣局榮獲省部級精神文明單位和創(chuàng)新爭優(yōu)先進(jìn)黨組織，11個基層分局榮獲地廳級先進(jìn)單位和青年文明號。

　　3.落實(shí)基層興稅各項(xiàng)舉措，打牢銅仁國稅發(fā)展基礎(chǔ)。一是強(qiáng)化工作落實(shí)。與相關(guān)科室一道共謀發(fā)展思路。提出建議30多條，修改審定方案11個。二是市局投入140多萬資金用于基層干部教育培訓(xùn);還出資近50萬元，購置計算機(jī)、打印機(jī)等硬件設(shè)施配置到部分縣(區(qū))局;三是抓住關(guān)鍵突破。以項(xiàng)目制為抓手，形成符合實(shí)際、各具特色、涵蓋隊(duì)伍建設(shè)、征管和納稅服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目27個，如碧江區(qū)局“五個工程”、松桃縣局錳行業(yè)專業(yè)化管理、沿河縣局國地稅共建設(shè)辦稅廳等。通過項(xiàng)目帶動整體工作向前推進(jìn)，不斷做實(shí)做強(qiáng)基層。一年來，基層的工作環(huán)境得到改善，干部的活力得到增強(qiáng)，有3人進(jìn)入省局人才庫，6人考取中央、省委黨校研究生，2人獲法律執(zhí)業(yè)資格證書。松桃局班子被省局評為先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　(四)大企業(yè)稅收管理和服務(wù)方面

　　1.積極探索大企業(yè)稅源專業(yè)化管理模式。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)，制定了《銅仁市國稅局大企業(yè)稅收專業(yè)化管理實(shí)施工作方案》，并選擇有影響的12戶大型企業(yè)作為稅收專業(yè)化管理的試點(diǎn)。具體為：直接參與管理模式、團(tuán)隊(duì)管理模式。二是加大宣傳，大膽實(shí)施。市局召開了“銅仁市大企業(yè)稅源專業(yè)化管理座談會”。會上對實(shí)施稅源專業(yè)化管理試點(diǎn)工作的內(nèi)容、目標(biāo)、原則和要求進(jìn)行了說明。參會人員對企業(yè)的現(xiàn)狀、存在問題和涉稅情況進(jìn)行了介紹，同時表示要積極支持和配合試點(diǎn)工作的推行。

　　2.認(rèn)真配合組織實(shí)施總局安排的對定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的針對性稅收服務(wù)和管理工作。按照通知要求，運(yùn)用總局統(tǒng)一下發(fā)的自查軟件，幫助中石化銅仁分公司自查2008年至2010年納稅年度涉及的全部稅種涉稅事項(xiàng)處理的合規(guī)性問題。通過蹲點(diǎn)督導(dǎo)自查，企業(yè)自查出在客戶辦理加油IC卡、贈送禮品行為、處理逾期包裝物押金和處置機(jī)器設(shè)備殘值等4個方面未及時收入申報納稅的問題，自查后企業(yè)及時補(bǔ)繳增值稅14.33萬元，滯納金4.53萬元。

　　3.認(rèn)真配合組織實(shí)施對銅仁煙草公司開展針對性稅收服務(wù)與管理工作。組織人員扎實(shí)開展督導(dǎo)企業(yè)自查，共進(jìn)行了37個風(fēng)險點(diǎn)核實(shí)，企業(yè)自查補(bǔ)繳增值稅28.47萬元，滯納金3.4萬元;補(bǔ)繳企業(yè)所得397.66萬元，滯納金57.25萬元，合計入庫稅款426.13萬元、滯納金60.65萬元。針對企業(yè)存在的15個涉稅風(fēng)險點(diǎn)，提出了稅務(wù)風(fēng)險管理意見。

　　4.運(yùn)用管理團(tuán)隊(duì)，切實(shí)有效開展稅務(wù)風(fēng)險管理。一是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)管理優(yōu)勢，由團(tuán)隊(duì)對貴州省松桃太豐礦業(yè)有限責(zé)任公司，開展稅收風(fēng)險評估，幫助企業(yè)查找出涉稅風(fēng)險10處，應(yīng)補(bǔ)繳增值稅170.98萬元，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額2536.42萬元，補(bǔ)繳企業(yè)所得稅634.1萬元。二是強(qiáng)化稅源監(jiān)控。對12戶定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，分別建立了電子檔案。

　　5.積極探索個性化納稅服務(wù)。一是構(gòu)建稅企交流平臺，通過網(wǎng)絡(luò)、短信等信息開展稅收政策的服務(wù)。二是深入企業(yè)走訪和座談，實(shí)地了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，共走訪和座談13戶次，收集、研究企業(yè)意見和建議9條，并及時回復(fù)，解決了企業(yè)涉稅困難，預(yù)防和化解了涉稅爭議。三是引導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)控機(jī)制，通過對松桃金瑞礦業(yè)開發(fā)有限公司和銅仁煙草公司實(shí)施的稅務(wù)風(fēng)險管理，分別提出了稅務(wù)風(fēng)險管理建議，引導(dǎo)企業(yè)建立健全稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)控機(jī)制。

　　(五)車輛購置稅工作方面

　　1.大力組織車購稅收入。全年共征收車購稅11134萬元，同比增長10.3%，全年新車入戶(不含各縣)16259輛，其中：汽車11789輛、摩托車4421輛、掛車9輛、農(nóng)用車40輛。 辦理免征車57輛，金額8.1萬元;處罰超期繳納車購稅的單位和個人757臺次，滯納金27.6萬元。

　　2.文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)“窗口”。一是秉承優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念，堅持做到 “親情服務(wù)，友情服務(wù)、真情服務(wù)”;二是營造和諧征納氛圍， 2017年4月重新設(shè)置車購稅辦稅流程。三是對大龍局、萬山局車購稅征收人員進(jìn)行了跟崗培訓(xùn)，為全市車購稅征收工作全面開通做出了努力;四是創(chuàng)造人性化的特色服務(wù)。如節(jié)假前的提醒服務(wù)，辦稅高峰期的延時服務(wù)等，開辟了“綠色通道”。