導語：稅務局一年的工作都有什么呢？今天CN人才網小編為大家整理了市國家稅務局2017年度述職述廉報告，希望你會喜歡。

　　市國家稅務局年度述職述廉報告篇一：

　　2017年，在省局和市委、市政府的正確領導下，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中、七中和黨的“十八大”會議精神，堅持為國聚財，為民收稅的神圣職責。按照組織要求，現把一年來個人思想狀況、履行崗位職責、完成分管工作以及黨風廉政建設情況報告如下：

　　一、 學習和思想情況

　　認真學習貫徹黨的“十八大”會議精神,學習黨章修正案以及相關規定的學習內容。轉變思想，提高認識，結合國稅工作新要求。一是強化中國特色社會主義理論體系的學習，加強理論與實際工作的結合，不斷提高政治理論水平和領導工作能力，二是對科學發展觀有了進一步的認識和提高，三是對新黨章修改部分認真學習和理解，四是積極主動地投身于“幫鄉扶貧、黨建扶貧”等活動，認真踐行國稅工作服從和服務于地方經濟社會的發展。五是參加了總局在江蘇無錫舉辦的處級干部培訓班，六是認真學習稅收政策和相關的法律法規。七是積極組織開展稅收調研。通過學習和思考，思想認識發生了以下變化：第一，理想信念更加堅定，只有走中國特色社會主義道路才能發展中國;第二，對科學發展觀指導國稅工作科學發展、推動跨越的認識進一步提高;第三，堅持依法行政，對為國聚才，為民收稅，稅收帶來家鄉美有了更好的切身體會;第四，牽頭組織完成了省局、省稅務學會的重點調研課題。第五，對黨員領導干部履行好“一崗兩責”有了進一步的認識和提高。

　　二、分管工作完成情況

　　(一)人事、巡視工作方面

　　1.一是深化政治理論學習。全年共共完成8次16天的黨組民主生活會的學習，以黨的十八大精神、全省國稅工作會議精神、黨風廉政建設、國發2號文件、省委第十一次黨員代表大會精神以及省委書記趙克志講話精神為主要內容。通過學習，政治理論素質得到進一提升。二是抓好區縣縣局領導班子的分析評估工作。認真分析評估班子的運行狀況，為市局黨組分析掌握縣局班子的工作狀況提供了參考。

　　2.認真貫徹落實全省國稅人事工作會議精神。一是按時完成了津補貼管理軟件上線前3階段工作及正常的工資調整與晉升工作。二是認真做好科級非領導職務的晉升及后備干部考核，完成了23人晉升正科級非領導職務、14人晉升副科級非領導職務的選拔工作。三是牽頭組織完成了全市國稅系統科級后備干部管理方案的制定，并根據方案規定完成了正科級后備干部的推薦、副科級后備干部的考察等相關工作。

　　3.積極開展巡視工作。2017年完成了思南、德江、萬山三個縣局的巡視以及松桃、大龍、玉屏的巡視回訪工作，加強和改進對縣局領導班子及其成員的管理、監督，查找出在縣局領導班子建設和干部隊伍管理工作中存在的不足和薄弱環節，要求縣局及時糾正，針對存在的不足，提出整改措施，班子隊伍建設明顯提高。

　　4.重視人事基礎工作建設。一是抓好干部掛職鍛煉工作。按照省局要求，我市選派1名市局班子成員及1名縣局班子成員到省局掛職鍛練;選派市局機關4名中層干部到省局確定的玉屏、江口、石阡、沿河四個幫扶縣局掛職鍛煉;二是積極開展區、縣局干部到市局相關科室掛職鍛煉。三是認真貫徹落實《行政機關公務員處分條例》自查情況。按照要求，我局對照進行了自查。并要求各區縣局要努力做好公務員的教育引導和依法管理工作。四是完成了2017年新錄用公務員考察、分配工作，共有11名新錄用公務員順利上崗。

　　(二)離退休干部工作方面

　　1.深入開展離退休干部的政治思想工作，按月組織離退休干部學習,把老干活動中心辦成學習的“校園”，使老干部思想常新,與時俱進，退休不退黨。在今年創先爭優活動中，市局機關老干支部被中共銅仁市委老干局評為先進黨支部，松桃縣局滕樹東作為先進個人，在省、市老干工作會上多次作經驗交流。為全市創先爭優活動樹立了好榜樣。

　　2.完善老干活動中心功能，加強老干部的服務及管理。一是市局和部分縣局為活動中心增添了活動器材和設施。把活動中心變成了老干部的活動“樂園”。豐富了老干活動內容，使老干部老有所樂，使他們永遠感覺“家”的溫暖，感謝組織的關懷。二是今年重陽節市局開展了全市部分老干部“跟黨走，喜迎十八大”的座談會 ，同時，參會的老同志還到韶山瞻仰和緬懷一代偉人的豐功偉績。三是我局選送的《對銅仁市基層國稅機關離退休困難干部幫扶工作的調查與思考》在國家稅務總局調研文章評選中獲三等獎。

　　(三)干部教育培訓方面

　　1.深化干部教育培訓，努力提高干部綜合素質。一是在市委黨校舉辦一期科局長培訓，提高科局長駕馭全局工作的能力。二是舉辦業務骨干培訓班。2017年在長沙稅專舉辦了2期稅源專業化、所得稅及貨勞稅培訓。三是大力開展送教上門活動，2017年全年累計開展送教上門活動11次，開展了小企業會計準則、稅收法律法規、公文寫作等，創新了培訓方式，降低了培訓成本，取得較好的培訓效果。2017年累計培訓人數778人次。在福建稅校舉辦三期市局機關更新知識培訓。三是進一步規范了人才庫管理， 2017年，全局已有23人分別進入省局稽查人才庫、所得稅人才庫、文秘人才庫、貨物和勞務人才庫。

　　2.加強文明創建活動，努力樹立銅仁國稅新形象。按照省局和市文明辦的要求，制定了文明創建工作五年規劃，努力在全系統形成創先爭優的良好工作氛圍。2017年，市局機關榮獲全國文明單位，八個區縣局榮獲省部級精神文明單位和創新爭優先進黨組織，11個基層分局榮獲地廳級先進單位和青年文明號。

　　3.落實基層興稅各項舉措，打牢銅仁國稅發展基礎。一是強化工作落實。與相關科室一道共謀發展思路。提出建議30多條，修改審定方案11個。二是市局投入140多萬資金用于基層干部教育培訓;還出資近50萬元，購置計算機、打印機等硬件設施配置到部分縣(區)局;三是抓住關鍵突破。以項目制為抓手，形成符合實際、各具特色、涵蓋隊伍建設、征管和納稅服務和基礎設施建設的重點項目27個，如碧江區局“五個工程”、松桃縣局錳行業專業化管理、沿河縣局國地稅共建設辦稅廳等。通過項目帶動整體工作向前推進，不斷做實做強基層。一年來，基層的工作環境得到改善，干部的活力得到增強，有3人進入省局人才庫，6人考取中央、省委黨校研究生，2人獲法律執業資格證書。松桃局班子被省局評為先進領導班子。

　　(四)大企業稅收管理和服務方面

　　1.積極探索大企業稅源專業化管理模式。一是強化組織領導，統籌推進，制定了《銅仁市國稅局大企業稅收專業化管理實施工作方案》，并選擇有影響的12戶大型企業作為稅收專業化管理的試點。具體為：直接參與管理模式、團隊管理模式。二是加大宣傳，大膽實施。市局召開了“銅仁市大企業稅源專業化管理座談會”。會上對實施稅源專業化管理試點工作的內容、目標、原則和要求進行了說明。參會人員對企業的現狀、存在問題和涉稅情況進行了介紹，同時表示要積極支持和配合試點工作的推行。

　　2.認真配合組織實施總局安排的對定點聯系企業的針對性稅收服務和管理工作。按照通知要求，運用總局統一下發的自查軟件，幫助中石化銅仁分公司自查2008年至2010年納稅年度涉及的全部稅種涉稅事項處理的合規性問題。通過蹲點督導自查，企業自查出在客戶辦理加油IC卡、贈送禮品行為、處理逾期包裝物押金和處置機器設備殘值等4個方面未及時收入申報納稅的問題，自查后企業及時補繳增值稅14.33萬元，滯納金4.53萬元。

　　3.認真配合組織實施對銅仁煙草公司開展針對性稅收服務與管理工作。組織人員扎實開展督導企業自查，共進行了37個風險點核實，企業自查補繳增值稅28.47萬元，滯納金3.4萬元;補繳企業所得397.66萬元，滯納金57.25萬元，合計入庫稅款426.13萬元、滯納金60.65萬元。針對企業存在的15個涉稅風險點，提出了稅務風險管理意見。

　　4.運用管理團隊，切實有效開展稅務風險管理。一是運用團隊管理優勢，由團隊對貴州省松桃太豐礦業有限責任公司，開展稅收風險評估，幫助企業查找出涉稅風險10處，應補繳增值稅170.98萬元，應調增應納稅所得額2536.42萬元，補繳企業所得稅634.1萬元。二是強化稅源監控。對12戶定點聯系企業，分別建立了電子檔案。

　　5.積極探索個性化納稅服務。一是構建稅企交流平臺，通過網絡、短信等信息開展稅收政策的服務。二是深入企業走訪和座談，實地了解企業生產經營情況，共走訪和座談13戶次，收集、研究企業意見和建議9條，并及時回復，解決了企業涉稅困難，預防和化解了涉稅爭議。三是引導和幫助企業建立健全稅務風險內控機制，通過對松桃金瑞礦業開發有限公司和銅仁煙草公司實施的稅務風險管理，分別提出了稅務風險管理建議，引導企業建立健全稅務風險內控機制。

　　(五)車輛購置稅工作方面

　　1.大力組織車購稅收入。全年共征收車購稅11134萬元，同比增長10.3%，全年新車入戶(不含各縣)16259輛，其中：汽車11789輛、摩托車4421輛、掛車9輛、農用車40輛。 辦理免征車57輛，金額8.1萬元;處罰超期繳納車購稅的單位和個人757臺次，滯納金27.6萬元。

　　2.文明執法，熱情服務，樹立優質服務“窗口”。一是秉承優質服務的理念，堅持做到 “親情服務，友情服務、真情服務”;二是營造和諧征納氛圍， 2017年4月重新設置車購稅辦稅流程。三是對大龍局、萬山局車購稅征收人員進行了跟崗培訓，為全市車購稅征收工作全面開通做出了努力;四是創造人性化的特色服務。如節假前的提醒服務，辦稅高峰期的延時服務等，開辟了“綠色通道”。