尊敬的鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、(各位黨員同志們)：

　　我們村20xx年度在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，村兩委一班人不斷提高認識，轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，團結(jié)一致，努力把村級各項工作處理好、解決好、落實好，切實為民辦實事。

　　2014年3月，我經(jīng)市委、縣委同意，派到六屯鎮(zhèn)陸豐村任黨支部第一書記，主要負責(zé)開展整頓陸豐村軟弱渙散組織工作。半年來，我緊緊圍繞工作目標要求，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，秉承為基層服務(wù)、為群眾干事的理念，創(chuàng)造性開展工作，實實在在為老百姓干好事，有力地推動了陸豐村經(jīng)濟社會發(fā)展和干群關(guān)系和諧?，F(xiàn)述職如下：

　　一、村組織存在的主要問題

　　通過召開座談會、走訪調(diào)查、征求意見等形式進行摸底自查，陸豐村黨支部主要存在如下方面的問題：

　　(一)組織制度形同虛設(shè)、不開展黨組織活動。黨支部委員會參加活動不到位。

　　(二)村兩委戰(zhàn)斗力薄弱，兩委成員不認真履行本職工作，對工作職責(zé)沒有認識到位。

　　(三)缺乏相關(guān)管理、規(guī)章制度。

　　(四)黨員管理薄弱，黨支部處于軟弱、渙散狀態(tài);

　　(五)黨員年齡機構(gòu)老化，發(fā)展的年輕黨員較少。

　　(六)無集體經(jīng)濟，黨支部號召力不強。

　　(七)歷史遺留矛盾糾紛突出，再加上部分村民思想禁錮，導(dǎo)致矛盾糾紛調(diào)解困難。

　　二、原因分析

　　一是制度執(zhí)行不嚴，無號召力，召集人員參加組織活動、參加學(xué)習(xí)難度大，召開會議流于形式，缺乏針對性和可操作性，使黨員干部感到無關(guān)緊要，對組織制度失去信心，形成惡性循環(huán)。

　　二是兩委成員思想不統(tǒng)一、工作意識差，兩委成員文化素質(zhì)不高，另外報酬太低，不履行工作職責(zé)，工作軟弱渙散。黨員干部帶頭致富能力不強，黨支部無號召力。