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電力所長個人述職報告3篇【精品】

述職報告 時間:2021-08-31 手機版

  作為領導,其個人職能是非常重要的。下面是小編整理的電力所長個人述職報告,請閱讀,上公文站,發現學習。

  電力所長個人述職報告一

  各位領導、同志們:

  大家好!

  首先歡迎各位領導來到本所檢查、指導工作。根據檢查考評組的安排,本人就20xx年度工作情況進行述職如下,請各位領導和同志們予以評議。

  一、所內全年工作基本情況

  20xx年,在公司黨政工的正確領導下,在各職能科室、地方政府和群眾的關心支持下,我帶領全所員工,認真貫徹公司各項工作部署,較好地完成了公司下達的各項工作任務,各項指標排名由末位躍到了公司居中靠前位置,基礎工作更為扎實,綜合實力和影響力正逐漸回升,可以說,20xx年是葉坪電力所崛起的轉折年。歸納起來主要表現在以下六個方面:

  一是“三項責任制”指標順利完成

  1、安全生產責任目標順利實現

  ●實現了“六無、一杜絕、一控制、一實現”的安全目標,實現了全年三個百日無安全考核事故。

  ●主設備完好率達100%,配變完好率98.5%,供電可靠率99.63%。

  2、經營責任目標超額完成

  ●供電量完成4139073kWh,比上年增長30.14%,超公司下達的年計劃12.47%;

  ●售電量完成3718882kWh,比上年增長32.92%%,超公司下達的年計劃15.49%;

  ●綜合線損率完成10.15%,比上年下降1.88個百分點,比公司下達的年計劃下降了2.33個百分點;

  ●電費回收率完成100%;

  ●售電收入:2295993.1元,與上年同期上升35.93%。

  3、黨風(行風)廉政建設責任目標

  ●未發生違法和嚴重違紀事件;

  ● 未發生影響政治穩定和越級上訪事件;

  二是創建工作深入開展,創建水平明顯提高

  制訂了適合本所創建需要的工作計劃、獎懲措施,完善了工作例會制度;各類基礎臺帳文體書寫得到了進一步規范、內容質量大幅度提高,各類數據基本與公司形成了鏈接化;推行了“6S”管理,所內環境衛生得到了進一步凈化,員工日常行為習慣得到了進一步規范;申報了創四星級電力所,明確了下階段創建目標。形成了自上而下、全員參與的創建態勢,確保了創建工作事事有部署,件件有人抓,樣樣有落實,使創建工作基本達到了常態化運作,逐步向日常化的軌道上運行。

  三是安全工作穩扎穩打,大安全格局基本穩定

  聯合了鄉政府用“寧愿聽罵聲,不要聽哭聲”的工作態度,將工作做實、做細,對轄區內抗旱抽水用電,“三線”交越,迎峰度夏,違章建房等大安全方面進行了大力整治,對10kV合龍分支線路進行了整改,合理改變了電源供給方式,扎實開展了春、冬季安全大檢查活動,開展了全員反習慣性違章活動,100%完成了兩措計劃項目,大安全格局基本穩定,順利實現了安全生產無考核責任事故目標。

  四是營銷指標超額完成,經營效益成效顯著

  首先推行了末位淘汰制。根據公司《內部模擬市場考核辦法》及時出臺了《積分制考核辦法》。對在當月積分最低的三名員工分別進行待崗、扣除全月月獎工資及半月月獎工資;對在當月前三名員工基本按照懲罰同比給予了獎勵,大大的激發了員工的主觀能動性,提升了憂患意識和“面子觀”,全所上下形成了比、趕、超、爭的良好工作氛圍。

  其二扎實開展了用電抄核收和用電營銷普查活動。按照“二上二下”的原則對所轄12467用戶進行了100%普查,目前基本達到了“三位一體”(即現場、抄表卡、微機一一對應)要求,為下階段實現營銷閉環管理打牢了基礎。

  其三線損穩中有降。提高了獎勵標準,對完成線損指標以外的電量,按照公司返還給所內的標準,全額獎勵到員工,大大提高了員工挖潛增效的積極性;加大了對抗旱排灌抽水等臨時用電的管理力度,今年,臨時用電收入共計:23649元,而往年的臨時用電收入幾乎為“零”;加大了對非標表計的淘汰力度,在確保信訪穩定的前提下,共計淘汰了298塊非標表計,目前非標表計用戶只占總用戶的12 %。加大了反竊電力度和商業用電核比力度。全年查處違章、竊電行為共計:4起,挽回經濟損失共計:2200 元;在鐵路局退出用電和聯通公司、各中小校等單位用電性質轉換的情況下,售電均價在售電量增長30%的情況下,仍提升了2.27%。全年綜合線損比上年同期12.03%下降了1.88個百分點。

  其四當年電費100%回收。我們堅持以優質服務作為實現回收目標的敲門磚,做到不急、不燥、不吵、不鬧,有理、有據、有節、有度,在電費調價非穩時期,本所電費回收未受到影響,確保了包括鄉政府在內的電費月結月清。同時各班組自發購買了若干個小喇叭催費大大彌補了停電催費“效率低、糾紛投訴多”的不足之處,提高了回收效率。

  五是堅持為民辦實事,企業形象大幅提升。

  大力支持了新農村建設。對本所轄區張天窩、葉坪村、山下等12個新農村建設點就電力問題提供了無償服務,投入了上百人次及向公司爭取了2.41萬元對電力線路按照“農改”標準進行了達標整治。因措施得當,服務到位,“三種”關系得到進一步優化,企業形象得到大幅度提升。

  六是敢于創新,班組建設得到了進一步優化。

  積極推行了班組建設“三種管理模式”,班組單獨運著能力得到進一步加強。推行了班組整體考核,獨立經營的管理模式,使班組的權力得到進一步集中,班長的責任感和職責權力得到了充分體現,避免了以前班組政令執行不力,班長對班員調動指揮難的現象。推行了班長不再直接管理臺區的管理模式。將班長從臺區管理中脫離出來,直接從事對本班轄區內大用戶、動力用戶、商業及非居用戶的管理,加強了對臺區管理員及各大用戶的監控力度。借鑒推行了城區所“當天工作公示化”的管理模式。做到每天工作有計劃、有小結,讓員工找準了工作側重點,使各班組能自覺的將工作進度及做法進行相互比較,相互追趕,暗中絞勁。

  七是開展行業對標,員工隊伍綜合素質進一步提高。

  積極采取了“走出去,請進來”的做法,保證每半年至少組織一次班長、干部骨干人員到各兄弟單位進行對標,并邀請了謝坊所等與本所基本情況類似的單位到本所進行交流學習,從而豐富了學習內容,激活了學習形式,使員工增長了見識,找到了差距。員工隊伍綜合素質得到進一步提高,上進心明顯加強,工作作風有了明顯好轉。

  總之, 20xx年的各項工作都取得了令人自豪的成績,得到了上級的充分肯定。這些成績的取得,是公司正確領導的結果,是地方政府及各部室關心支持的結果,也是全所員工齊心協力、辛勤勞動的結果,在這里,我謹代表本所向關心、支持我們的各級領導、向付出了辛勤勞動的全所員工表示誠摯的感謝并致以崇高的敬意!

  二、本人工作生活方面情況

  回顧一年來工作及生活,我對自己從德、能、勤、績、廉、學等六個方面進行評價:

  德:能認真貫徹執行公司的各項規定、決定和指示,保證了公司政策在本所的順利落實和貫徹執行; 謙虛隨和,比較注意團結同事、維護隊伍穩定和營造和諧共事的工作環境。政治思想和道德品質好,敢于負責任,辦事公開、公正,不搞家長一言堂。

  能:自認為個人能力能勝任本崗位的工作要求,有較強的組織管理指揮協調能力,工作思路清晰,有解決處理實際問題能力 ,善于處理協調所內外的各種關系。

  勤:能帶頭遵守勞動紀律,吃苦耐勞 ,實干精神強,對本職工作積極主動,精益求精,踏踏實實,任勞任怨。

  績:正確的把握了社會效益和經濟效益,講究工作效率和工作質量,工作業績有明顯好轉,各項指標由末位躍到了公司居中靠前的位置。

  廉:嚴格按照廉政規定的要求約束自己,以身作則、不以權謀私、不濫用職權,作風正派,遵紀守法,廉潔自律。

  學:注意加強政治,業務理論學習,不斷提高自身綜合素質,能堅持參加公司組織的中層干部學習和及時完成安排的的學習任務。

  總之,一年來,各項工作是取得了一定的進步,但與上級的要求相比仍然還有差距,還存在一些不足之處。一是自覺學習意識不強,自身素質還有待進一步提高;二是下到一線施工現場的時間不夠,第一手資料了解不多;三是對員工關心體貼不夠,與職工溝通少,到職工家走訪不多,為職工辦的實事還有欠佳。這些問題都有待自己在今后的工作中加以克服和改進。

  以上報告,請各位領導、同志們多批評、指正,真誠歡迎你們對本所及我個人一年的工作情況多提寶貴意見,并借此機會,向各位領導、同志們拜個早年,祝大家旺年:事業旺、財氣旺、家庭興旺!


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/shuzhibaogao/465294.htm
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