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領導主管述職報告

述職報告 時間:2021-08-31 手機版

關于領導主管述職報告(通用5篇)

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,回顧這段時間,我們的工作能力、經驗都有所成長,制定一份述職報告吧。但是卻發現不知道該寫些什么,下面是小編為大家整理的關于領導主管述職報告(通用5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  領導主管述職報告1

尊敬的各位領導、同仁:

  大家好!今天在此向各位領導進行20xx年度述職,工作不足之處,請大家給予批評指正。

一、主要工作完成情況

  截止xx月30日,支行收入完成xx6837萬元,同比增長3642%,完成年度預算的8791%。其中儲蓄余額3億元,比去年年終凈增46xx萬元,同比增幅2268%,銷售保險18xx44萬元,完成全年計劃252%,銷售理財2807萬元;商易通完成46部,全市排名第一;信用卡本年累計進件發卡331張,累計激活333張,完成全年進件激活計劃5894%;綠卡通卡全年累計發卡1740張,完成全年計劃xx17%,卡均余額3757元;實現公司存款時點余額達196億元,完成計劃xx094%,完成日均余額158億,完成計劃xx221%,公司網銀新增xx戶,完成計劃xx25%;發放小額貸款4844萬元,凈增546萬元,完成全年凈增計劃的2374%;發放商務貸款434萬元,凈增551萬元,完成全年凈增計劃的3059%;發放消費貸款337萬元,凈增274萬元,完成全年凈增計劃的228%;發放小企業貸款1920萬元,凈增xx00萬元,完成全年凈增計劃的6667%。在對不良貸款的管理上,實行一戶一策,和法院組成專班上門催收,既催債務人,又催保證人,催收效果比較明顯。截止xx月9日,不良貸款6987萬元,較去年下降606萬元。

二、個人述職述廉情況

  回顧20xx年,作為支行的副行長,個人述職述廉情況如下:

  一是抓學習,提素質。支行的發展不僅需要高素質的班子隊伍,更需要高素質的全員隊伍,加強學習就是有力的法寶。今年,一方面,個人積極參加各種方式的學習活動,開拓視野,提高素養,提升能力,為做好一把手的左膀右臂打下堅實的基礎;另一方面,抓好支行管理團隊和基層隊伍的素質建設,結合現有狀況,積極為員工營造良好的學習氛圍(如:發動職工自學、組織集中學習等),提升員工的學習意識,團隊全員的素質均有大幅度提升。

  二是抓工作,促實效。一年來,在工作中,我們深深的感觸到肩負的重任和壓力,在日常工作中,我們多措并舉,不斷促進存款提速的增長、積極發揮客戶經理的作用,做好客戶的拜訪工作,扎實做好實地建設數據庫的工作;以e路有禮活動為契機,找準電子銀行發展目標,努力實現了五個百分百。同時認真學習并抓好分行資產質量問責細則,強化新規落實和責任追究力度,嚴把信貸管理關。此外,積極做好網點改善服務,不斷提高網點轉型工作,并注重管控好風險,對所有存在的問題督查到底,整改到位,確保能夠嚴格按照制度和業務流程操作。

  三是抓管理,促服務。作為金融服務行業,管理和服務兩項工作是基礎,近年,我們重點強化了管理和服務兩項工作,以管理促服務,以服務輔管理,具體而言,一是強化管理制度的完善性,對一些過去的管理制度,進行了相應的完善,使得制度更加科學,更加具有可操作性;二是加大服務力度,要求每位員工對于每位客戶都能夠認真細致,認真細致的做好每項服務,注重在服務過程中的細節性,把握住服務的細節,在細節之處提升服務的品質,用心服務,真心服務,努力塑造品牌。

  四是抓內涵,增動力。結合支行的實際情況,適時開展一些文化組織活動,如:結合金融行業發展趨勢,開展“我該怎樣做?”主題演講活動,通過活動的開展,增強職員的積極性,同時,利用各種現有的資源,不斷強化宣傳陣地建設工作,在潛移默化之中,增強職員的知識文化素養,能夠更好的服務金融工作的開展。

三、個人存在的不足

  1、學習的深度和獨立思考不足。在學習過程中,個人雖然能夠積極主動的參加各種學習活動,但常常是淺嘗輒止,尤其是對一些專業的法律法規學習的深度和獨立思考的能力還不夠不足。

  2、2、與員工溝通交流的次數較少。與員工的交流和溝通的次數和時間較少,不能全面的掌握員工的真實想法,對員工在工作、生活、思想、職業發展等方面的關心和支持力度還需加大。

  3、文體活動的質量需要提高。今年同比去年,支行自行組織開展的文體活動次數明顯加大,但活動的質量不高,精品文體活動較少,與總行的企業文化實踐要求相比尚存差距。

  最后祝大家工作順利,闔家幸福!

  謝謝大家!

  領導主管述職報告2

  作為銀行支行綜合業務部經理,本人的日常工作就是主管支行存款、信貸所有工作,客戶經理的績效考核、工作質量、勞動紀律、日常學習培訓、工作的落實,參與日常所有的營銷工作,制定年初的工作安排、計劃等。在過去的一年里,本人始終堅持認真對待每一項工作,將每一項工作都落實都實際行動;切實完成上級領導的相關安排;對員工的管理和要求也嚴格到位。現將個人的年度述職報告總結如下。

一、去年整體工作情況

  去年我行的存款、貸款、中間業務任務等都完成得比較好,但由于年底給類水分存款較多,票據業務金額接近了9億多元。因為銀監局對我行加大了監管力度,對合規性、合法性等方面的檢查較為頻繁,因此,在銀行承兌匯票的簽發上,就減少了很多,導致保證金余額下降、對公存款的下降、災后重建資金以及一公司募集資金下降。同時,由于銀監局EAST監管系統的聯網(屬非現場監管的監管),因為合規性、“三個辦法一個指引”的問題,受到了監管部門的處理及處罰。

二、去年具體工作情況

  (一)強化銀行內部管理,樹立嚴謹工作作風

  作為綜合業務經理,本人有職責做好銀行內部的管理工作,因此,在去年的工作中十分注重銀行內部的管理。嚴格履行銀行的相關規定和制度,約束員工的工作行為和工作作風;還根據我行的實際情況以及員工的工作情況,出臺了多項制度辦法,規范制度要求,為我行的內部管理工作提供制度保障。對于違反銀行規定的員工,也要依照規定給予懲處,在工作中樹立起嚴格遵紀守法的優良管理作風。

  (二)規范信貸檔案管理,提升信貸工作效率

  銀行的信貸檔案管理工作是做好銀行信貸業務的重要基礎保障。在去年的工作中,我行加強了信貸基礎管理,支行從建章建制、規范業務操作、加強檔案管理、化解和防范信貸風險等多方面入手,著力提升內部管理工作質量。同時,我行的工作人員認真做好ESTA補錄數據工作;面對新信貸系統的.上線所有的工作人員都不辭辛勞連續加班,大家都能夠無怨無悔的將銀行的各類數據認真負責的填寫和上報,保證各項數據的準確無誤。。

  (三)加強客戶經理培訓,促進服務思想改進

  從某種層面上來說,客戶經理就代表了我行的整體形象和工作作風,因此,我行加強了對客戶經理的培訓工作。通過培訓客戶經理的能力都得到了提升。辦好了中間業務、社保卡備案8戶262人,新營銷客戶有四川維德通信技術有限公司、綿陽鴻琪新材料科技有限公司、太極集團四川綿陽制藥有限公司、四川農大高科農業有限責任公司、四川保和新世紀線纜有限公司、四川保和泰越通信線纜有限公司等一批優質的中小企業。

  (四)壓縮退出貸款業務,保障貸款持續穩定

  因為去年我行的貸款集中度占比較高,這對我行的長期發展而言是不利的,因此,我行對貸款業務開展了逐步壓縮和退出的工作,并調整貸款的投向,分散貸款的風險,保證我行各方面的業務都能持續、穩定發展。另外,還將貸款進行“五級分類”,落實了逾期貸款追回的工作和第二屆小微企業金融服務的宣傳工作。

三、去年工作存在的問題

  去年我行的工作還是存在一些問題,一是,柜臺辦理業務的工作人員缺乏足夠的業務技能和水平,沒能營銷新客戶。主要表現在辦理業務時很多知識不能融會貫通,面對客戶的一些疑問和困難不能及時為客戶解決,拖延了辦理業務的時間;二是,對績效考核的制度還不夠完善,考核力度還不到位,導致部分員工工作效率始終停滯不前;三是,存貸款任務分配不到位,造成了存貸款出現問題時找不到相應的業務辦理負責人,延誤了處理問題的時間。這也是我行對工作人員管理不到位、觀察不到位、培訓不到位的導致的。因此,在以后的工作中,我行會著重對辦理業務人員的培訓和指導工作,提升他們的工作能力和效率。

四、下一步工作計劃

  通過對去年工作的總結和分析,我行有了更清晰的目標和奮斗方向。在以后的工作中我行會努力做到以下幾點:

  一是,進一步加強內部管理,讓工作人員在“被管理”中逐漸形成“自我管理”的思想意識和行為;二是,繼續堅持對客戶經理的培訓工作。主要從客戶經理的業務技能方面著手,讓客戶經理在實踐中找差距、找不足、找問題,然后不斷探索、不斷改進、不斷完善,在實際工作中不斷提升業務技能;三是,加大我行的績效考核力度,提升職員的工作效率。我行會更加重視職員們的績效考核,堅持做到考核公平、公開、嚴格,還要充分發揮職員們的監督作用。四是,把存貸款任務指標落實到人頭。實行崗位責任明確制,將存貸款的任務指標分配給相應的職員,這樣也可以增強職員們的責任感和緊迫感,讓他們有奮斗的動力和努力的方向。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/shuzhibaogao/4315351.htm
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