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主任述職報告

述職報告 時間:2021-08-31 手機版

有關主任述職報告集合6篇

  隨著個人的文明素養不斷提升,越來越多的事務都會使用到報告,報告具有語言陳述性的特點。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編為大家收集的主任述職報告6篇,希望能夠幫助到大家。

主任述職報告 篇1

  政教處是學校負責學生思想政治教育和班主任隊伍建設及管理的職能部門。承擔制定學校德育工作計劃、各項管理規章制度,負責落實學生日常具體管理工作和班級常規考核,負責對全校學生進行以“理想信念、紀律法制、愛國主義、文明禮儀、安全衛生”等為主要內容的思想政治教育工作。一年來,全校德育管理團隊團結協作,開拓創新,注重班主任和學生干部隊伍建設,在學校黨支部的正確領導下、在各處室和全校教職員工的支持配合下,卓有成效地組織開展各項工作,為學校德育管理工作上臺階作出了積極貢獻。

一、 一年來的主要工作有:

  1、深入學生實際,掌握學生思想動態,不斷增強思想政治工作的針對性和實效性,利用亭子敬老院、亭子土壩塞養豬場等校外學校德育基地,定期開展青年志愿者活動和社會實踐活動;嚴格規范每周的升旗儀式和國旗下講話,強化過程,規范細節。依據學校德育工作計劃,結合學生的學習和生活問題,確定演講主題,使講話內容貼近生活,以情動人、催人上進,提升國旗下講話的感染力,培養學生歷史責任感和公民感;班級主題班團隊活動定期開展,制定了每月開展德育教育主題,并結合主題出一期主題黑板報、舉辦一次主題班會,上學期由初三(2)班承辦了全校性的《健康網絡,遠離網癮》主題班會觀摩課,取得了較好的效果,這些舉措使我校德育教育經常化、制度化和規范化;深入開展學生行為習慣養成教育,制定計劃,召開班主任、學生干部、學生等會議,加強檢查,把行為習慣養成教育工作落到實處,并作好年終表彰工作。

  2、負責全校性大型活動的組織籌備工作,提升學校的文化內涵與師生的素質水平。XX年5月成功舉辦慶祝五四大型文藝演出活動。策劃和制定學校校園文化建設,擬定出了學校的辦學宗旨、校訓、教風、學風等內容。協助教務處開展運動會,會同校務辦成立校園文化宣傳組,與安辦一道做好師生安全教育工作,配合后勤處美化校園。

  3、制訂了《亭子職中學生禮儀規范》,以禮儀教育為主線,在全校開展“禮儀規范”主題教育活動,以期學生做到言談舉止溫文爾雅,著裝打扮大方得體,待人接物彬彬有禮,3月制作了《亭子職中學生禮儀規范》宣傳版塊,在全校各處張貼,各班由班主任組織學生進行學習《亭子職中禮儀規范》,出了一期主題黑板報“學規范,講禮儀,見行動”,各班組織學生進行一次問卷調查:“我身邊的不文明行為”,班主任收集整理后做分析,針對本班情況對學生提出禮儀規范要求,并讓學生自己醞釀制定本班“禮儀之星”的評選條件,經匯總后班主任將本班“禮儀之星”的評選條件打印張貼上墻,促進良好學風班風的形成;4月在初一、初二年級進行了禮儀教育知識問答統一測試;5月各班舉行立了“學規范,講禮儀,見行動”主題班會,總結主題教育成果,反思活動過程,明確今后教育的方向。政教處會同年級組綜合各班任課教師意見的基礎上審核評選出各班級“禮儀之星”,并在校園公告欄、學校網站和年級階段性總結表彰大會上進行了表彰,通過這歷時一年的主題教育,學生基本能主動向老師問好、服裝穿著規范了、個人儀容儀表端莊了,課間秩序、用餐秩序較以往由明顯改善了。

  4、利用學校網站、班級黑板報、學校櫥窗、國旗下講話、專題圖片宣傳、觀看科普電影、舉辦專題講座等形式,注重對學生的心理健康教育及個性心理品質的培養;領導團委少先隊工作,抓好學生干部的選拔培養工作,積極發揮學生干部在學生管理中的作用。

  5、倡導良好的衛生習慣,制定班級承包制度,做到“人人有事做,事事有人管,人人做好事,事事都做好”;各班級將衛生工作層層分解到個人,分派了工作任務,明確了工作職責,將教室衛生、包干區衛生、自行車排放等納入班級常規考核,同時加強了行政檢查督促力度,有效地促進了校園環境的整潔,也給學生創設了良好的學習環境。

  6、負責組織每學期全校三好學生、優秀學生、進步學生、體藝之星、優秀學生團隊干部和先進班集體、優秀班主任的考核、評選、表彰工作。 引導和督促學生遵守學校的規章制度,對違規違紀的學生的處理能及時聯系家長,通過多方面了解學生犯錯的原因,讓學生寫出事情經過和整改措施,讓家長簽字和班主任認可,告知學生及家長批評教育和紀律處分的目的,配合班主任年級組做好學生家長來訪接待和相關問題學生的紀律處分;

  7、協助校務辦辦好家長學校,分年級召開家長會,積極推行家校聯系制度,整合教育資源,形成社會、家庭、學校教育合力。

二、反思一年來的工作

  反思過去一年的工作,我還存在許多不足:

  1、工作開拓意識不夠,不敢放手大膽工作,工作水平有待進一步提高。

  2、看問題始終站的角度還不是很高,視野還不開闊。

  3、處理問題缺乏靈活性,個性比較耿直,對矛盾的化解缺乏剛柔并濟。

  在今后的工作中,自己想用“四個要”來自勉:做人要講德,做事要講責,學習要堅持,心胸要寬廣。

  最后,我想真心誠意地感謝各位領導對我的信任,感謝各位年級組長、班主任和各位教師對我工作的包容、理解與支持,也感謝政教處工作人員對我工作的協作與幫助。

  謝謝大家!

主任述職報告 篇2

  各位領導:

  20xx年度,我負責調度室內務管理工作。一年來在礦領導的正確領導下,在各部門的大力支持和配合下,以及調度人員的共同努力下,緊緊圍繞全礦安全生產、認真履行崗位職責,盡心做好本職工作,較好地完成了礦領導和上級部門分配和安排的各項工作任務。按照礦領導要求,現將自己一年來工作、情況匯報如下,請各位領導評議。

一、履行崗位職責,做好本職工作。

  在煤礦企業里,調度室的工作是安全生產技術工作與管理工作相結合的專業工作。今年以來,在領導班子的合理部署下,在各部門的緊密配合下,我們根據生產作業計劃,及時檢查生產中各項準備工作和生產進度,發現和消除影響生產計劃完成的不利因素,并對生產中出現的不平衡問題加以調整,克服生產中的薄弱環節,加強生產與輔助部門的聯系和協調配合,使整個企業協同工作,形成一個有機的整體,為安全地完成生產任務,提高企業經濟效益而做出了極大的努力。

二、做好季節性調度工作

  20xx年度按照集團公司和鄭新公司的文件精神,積極開展了“冬季四方”和“雨季三防”工作,并于每月5、15、25日組織各科室負責人對礦區的各個區域,進行全面隱患排查,查出的隱患嚴格按照“五定原則”去落實整改情況,對于限期不能完成的問題,實施專項調度。力爭把各種隱患消除在萌芽狀態,確保礦井安全生產。

三、落實生產管理工作

  煤炭生產是地下作業,不安全因素多,在組織指揮生產中,我們十分重視安全工作,將井下生產的安全作為一切工作的中心。深入井下現場,掌握第一手情況,認真排查井下安全隱患、查找制約生產的原因是我多年以來的一貫工作作風。安排調度員經常深入井下現場,檢查督促安全生產工作的執行情況,本著安全隱患不排除不生產的原則,盯現場、抓落實,并耐心指導幫助職工提高安全意識,規范操作行為。

四、注重自身學習,不斷提高素質。

  作為一名調度管理人員,我深知加強學習、提升素質是做好各項工作的前提。沒有過硬的管理水平是很難帶領大家做好各項工作。因此在過去的一年里,本人認真學習調度管理的業務知識,努力開展工作,始終堅持“工作學習化,學習工作化”的原則,在自己恪守工作、加強學習的同時,始終不忘提高調度人員的業務素質,熟悉工作崗位,并能做到學以致用,在具體實踐中完成對理論的充實,并以此完善今后進一步的工作。

  回顧20xx年,我在工作中雖然取得了一些成績,但是也存在一定的不足之處,與領導的要求還有一定的差距,如調度業務培訓工作還不夠高,工作作風還不夠扎實,服務基層意識


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/shuzhibaogao/3359095.htm
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