行業(yè)需要發(fā)展就必須有人設(shè)立目標，為為之奮斗，下面是小編整理的物業(yè)管理安全目標管理責(zé)任書，請閱讀，上公文站，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)。

　　物業(yè)管理安全目標管理責(zé)任書一

　　為確保物業(yè)管理處年度計劃目標得以實現(xiàn)，經(jīng)物業(yè)公司與目標責(zé)任人共同商討，確定物業(yè)管理處年工作責(zé)任目標，并由目標責(zé)任人代表物業(yè)管理處簽署確認。

　　一、責(zé)任目標(詳見附表):

　　二、為保證上述責(zé)任目標的實現(xiàn)，物業(yè)管理處經(jīng)理的權(quán)力如下;

　　1、人事管理權(quán)

　　(1)對管理處班組長(含)以下各級員工的組閣權(quán)、獎罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán);

　　(2)對物業(yè)管理處部門主管/副主管、財務(wù)人員的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán);

　　(3)編制范圍內(nèi)員工的招聘錄用決定權(quán);

　　(4)薪資標準范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。

　　2、財務(wù)管理權(quán)

　　遵照相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程。

　　3、 管理決策權(quán)

　　(1)主持管理處的日常管理工作。

　　(2)組織實施物業(yè)管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度。

　　(3)主持召開物業(yè)管理處的各類工作會議。

　　(4)審核管理處各類經(jīng)濟合同。

　　4、申請支持權(quán)

　　(1)依據(jù)物業(yè)管理處的工作進展情況申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持。

　　(2)申請修改物業(yè)管理處的組織架構(gòu)和人員定編。

　　(3)申請業(yè)務(wù)支持。

　　三、責(zé)任人的義務(wù)

　　1、接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、向公司做工作匯報，

　　3、確保責(zé)任目標的實現(xiàn)。

　　4、自覺接受公司各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查。

　　5、積極配合公司完成其他專項工作。

　　6、保證管理處各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。

　　7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規(guī)。

　　8、保證員工的生活、工作秩序。

　　9、保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。

　　10、為公司培養(yǎng)人才。

　　四、公司(總經(jīng)理)的權(quán)力

　　1、有對管理處的運作狀況(工作進度、標準、質(zhì)量、成本等指標)抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)力。

　　2、有對目標責(zé)任人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。

　　3、有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、報表、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)力。

　　4、有對管理處財務(wù)運作狀況的審計權(quán)、監(jiān)控權(quán)。

　　5、有對目標責(zé)任人的績效考評權(quán)、獎罰權(quán)。

　　6、專項事件的調(diào)查權(quán)。

　　五、公司的義務(wù)

　　1、及時提供合適的業(yè)務(wù)支持。

　　2、提供信息支持。

　　3、提供資金支持。

　　六、目標考評

　　1、公司財務(wù)部定期(不定期)監(jiān)控、審計、檢查物業(yè)管理處資金的運作、成本和其他的財務(wù)工作。檢查標準、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)和公司的財務(wù)規(guī)定。

　　2、公司人事培訓(xùn)及質(zhì)量管理部負責(zé)目標責(zé)任人的績效考評。考評標準辦法依據(jù)公司績效考評相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程和本目標管理責(zé)任書。

　　七、目標獎罰

　　1、管理處責(zé)任人必須依照雙方確認的工作計劃完成本責(zé)任書所列的各項目標。

　　2、如果全部完成責(zé)任目標:管理目標考評分在90分以上并完成經(jīng)營目標，則管理處可按公司的年終獎金分配方案對員工發(fā)放年終獎金，目標責(zé)任人將根據(jù)公司相關(guān)作業(yè)規(guī)程另行獎勵。

　　3、如果本責(zé)任書所列管理目標不能全部完成，考評分在80-90分，則扣發(fā)管理處10%的年終獎金;70-80分，扣發(fā)20%的年終獎金;60-70分，扣發(fā)30%的年終獎金;考評分在60分以下，則取消管理處全體員工的年終獎金發(fā)放資格。

　　4、如果本責(zé)任書所列經(jīng)營目標不能完成，則按未完成部分的 20% 扣發(fā)管理處的年終獎金，直至扣完為止。

　　5、若發(fā)生不可抗力而致使責(zé)任目標無法完成，則本目標責(zé)任書失效，遺留問題由公司與目標責(zé)任人共同處理。

　　八、本目標管理責(zé)任書一式三份，公司人事部存檔一份，目標責(zé)任人一份，物業(yè)管理處存檔一份。

　　九、未盡事宜，由目標責(zé)任人同公司協(xié)商解決，補充條款與本責(zé)任書具有同等效力。

　　十、本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

　　十一、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司。

　　總經(jīng)理簽署: 目標責(zé)任人簽署:

　　簽署日期: