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給領導寫信的格式范文

書信 時間:2021-08-31 手機版

  給領導寫信的格式范文(一)

  各位領導:

  關于公司辦公會確定的現場工資,現場將按照其執行,這是肯定而且必須的。

  但作為目前現場的第一負責人,有些我內心的說法還是要說出來的:

  1、公司總部對現場要有一定的授權。管理,外面很多書籍在講,我理解,最簡單的就是責權利對等。

  2、請公司明確現場究竟有多大的權利,多大的責任,多大的利益(最好能以文件的形式)。現在現場真的有點不明白,哪些事現場可以做主,那些不可以?每個員工的工資都要公司辦公室開會去確定,那么現場施工計劃等是不是也需要公司辦公室確定,現場只是執行?只要求現場講求進度,但其他方面全攏在總部辦公會,對現場工作不利。這一點,不僅是針對厄特現場,對將來公司的其他項目也是如此。當初發文給現場講認命我為厄特現場總經理時,我就給公司回過郵件,總經理不總經理,沒有什么意義,我在現場就是搶水泥廠的進度。因為只是任名個總經理,其他權限等全部沒有明確。

  3、我出來前,從不同場合得到的指示是,現場給每個員工的工資是個范圍,將來現場考評后,報總部備案發放。以翻譯金傳為例,除安排的翻譯工作外,現場安排他撿鋼球、裝空調、海水淡化值班等,現在進入用水旺季,經常晚上讓他去值班,連飯也顧不上吃。這些工作公司是不可能知道的,但現場最清楚,可工資由公司辦公室決定,不合適。這么個工作強度,仍然只是工資范圍內的最低工資,以后他還會這么干嗎?他完全可以以翻譯職務推辭。想要馬兒跑得快,就得給馬兒多給草。

  4、另外有一點請公司注意:現在中介給各個聘用人的承諾非常不錯,但到現場后與我們所能給予的差別很大(尤其待遇方面),所以大家的工作積極性都或多或少地受點影響。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/shuxin/446420.htm
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