制作引人注意簡歷的十二項原則

履歷表是一份非常重要的自我傾銷文件，目標在于爭取面試機會，要達到這個目標，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才干，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權把持的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的籌備工夫成正比。你會創(chuàng)造若要寫出“致勝”文件需要意見和領導，不過讓我們先來看看幾項基礎原則：

1.內(nèi)容材料要簡略簡要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以懂得的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描寫另一個人），如此你便可以強調(diào)自己的成績，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方法，也能增長內(nèi)容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、把持預算、節(jié)儉開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成績量列明確。

譬如說，“行銷量進步了25％”遠比“大大進步行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以實用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的.效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會疏散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易瀏覽，包含一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動

貫徹增長堅決

重建改革管理

凌駕促成解決

11.最多以兩頁為限，并且必定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要吸收測試，很容易露出破綻。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要涌現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹捧者。

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