人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。以下是由CNrencai網的小編給大家分享的關于人力資源的求職信范文，供大家閱讀參考。

　　尊敬的領導:

　　您好!我是一位年屆不惑、急于效力的應用心理學碩士研究生。多謝您恩賜我展示才華、參與競爭的機會!!!知悉貴公司招募招聘經理，我喜出望外，激動不已—艱難困苦，玉汝于成，我終于看到了奉獻自我、安身立命、建設家園、報答親友的絢麗曙光!!!現將個人概況跟求職意向陳述如下，懇請、企望各位前輩賢達斟酌、定奪，給我千載難逢的圓夢良機!

　　1.我本科段進修的正是漢語言文學專業，打下了堅實豐厚的文字功底，加上長期對人力資源管理、心理咨詢的研究，完全可以承擔心理咨詢、人力資源管理等的教學跟實務工作!之所以這樣說，是因為我擁有寬厚堅實的“十”字型知識架構—自從1989年拜讀人大趙履寬教授主編的110多萬字的《公務員通用知識大全》以來，研磨醫學心理學、精神病學、性心理學、生理心理學、臨床心理學、健康心理學、心理輔導學、人才測評學、心理測量學、人事心理學、職業心理學、交際心理學、學習心理學、公共關系學、秘書學、公共管理學、行政管理學、公務員管理學、人力資源管理(1999)管理倫理學、管理哲學、西方經濟學、現代營銷學、領導學、組織行為學、戰略管理學、人力資源管理心理學、教育人力資源管理學、學校管理心理學、教育心理學、教育哲學、教育學、教學論、課程論……就成了我日常生活的軸心之一!!!廿年來，我未曾中斷過對專業知識的饑餐渴飲，與世界頂級思想、文學大師的思想交流和心靈對話，并盡力將所學跟現實對接、交融、互動，從而形成了復合交叉的知識網絡體系、獨具一格的前衛價值理念、動態平衡的健全行為方式。尤其在拜讀了曲師圖書館、教科院圖書室幾乎所有的HRM專著(包括《高級人力資源管理師》培訓教材)，經彭劍鋒、孫建敏、趙曙明、鄭紹廉、諶新民、陸國泰、廖泉文、張德、陸國泰、余凱成、蕭鳴政、張文賢、王璞等先生的諄諄教誨到Sherman、Mathis(影印版)、Robinsandsoon的精到指點及自身的深入實踐體悟，我堅信我的HRM專業知能絕不次于名校的MBA(俞文釗、朱永新主編的《人力資源管理心理學》不過如此!)，甚或有過之而無不及。履行HRMD職能我可謂綽綽有余!!!就心理咨詢來講，我研讀的一流專業書籍也不下60余部，一本接一部地享用弗洛伊德、榮格、馬斯洛、羅杰斯、羅洛梅、弗洛姆、班杜拉、弗藍克……單單郭念鋒先生主編的《心理咨詢師》和沈之菲女士的《生涯輔導》，我就反復琢磨了7-8遍，再加上數十年的咨詢修煉，伺候了我那罹患精神分裂癥的弟弟5-6年，帶領熱血青年步入奮斗旅程、成就輝煌人生、擁有幸福生活我也能夠穩操勝券!我還積累了極其豐富實在的教學、實務經驗，經年浸淫在文化氛圍里，執業水平也在潛移默化中自然與日俱升!!!總之，我可謂地地道道之最佳人選!!!我唯一的缺憾就是發表的文章太少太爛，那也沒辦法—生存都成問題，又如何買得起電腦，買得起昂貴的版面!!!不過，我的SPSS技藝目前已經接近純熟、完善。