人力資源管理,是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。以下是由CNrencai網(wǎng)的小編給大家分享的關于人力資源的求職信范文,供大家閱讀參考。

尊敬的領導:
您好!我是一位年屆不惑、急于效力的應用心理學碩士研究生。多謝您恩賜我展示才華、參與競爭的機會!!!知悉貴公司招募招聘經(jīng)理,我喜出望外,激動不已—艱難困苦,玉汝于成,我終于看到了奉獻自我、安身立命、建設家園、報答親友的絢麗曙光!!!現(xiàn)將個人概況跟求職意向陳述如下,懇請、企望各位前輩賢達斟酌、定奪,給我千載難逢的圓夢良機!
1.我本科段進修的正是漢語言文學專業(yè),打下了堅實豐厚的文字功底,加上長期對人力資源管理、心理咨詢的研究,完全可以承擔心理咨詢、人力資源管理等的教學跟實務工作!之所以這樣說,是因為我擁有寬厚堅實的“十”字型知識架構—自從1989年拜讀人大趙履寬教授主編的110多萬字的《公務員通用知識大全》以來,研磨醫(yī)學心理學、精神病學、性心理學、生理心理學、臨床心理學、健康心理學、心理輔導學、人才測評學、心理測量學、人事心理學、職業(yè)心理學、交際心理學、學習心理學、公共關系學、秘書學、公共管理學、行政管理學、公務員管理學、人力資源管理(1999)管理倫理學、管理哲學、西方經(jīng)濟學、現(xiàn)代營銷學、領導學、組織行為學、戰(zhàn)略管理學、人力資源管理心理學、教育人力資源管理學、學校管理心理學、教育心理學、教育哲學、教育學、教學論、課程論……就成了我日常生活的軸心之一!!!廿年來,我未曾中斷過對專業(yè)知識的饑餐渴飲,與世界頂級思想、文學大師的思想交流和心靈對話,并盡力將所學跟現(xiàn)實對接、交融、互動,從而形成了復合交叉的知識網(wǎng)絡體系、獨具一格的前衛(wèi)價值理念、動態(tài)平衡的健全行為方式。尤其在拜讀了曲師圖書館、教科院圖書室?guī)缀跛械腍RM專著(包括《高級人力資源管理師》培訓教材),經(jīng)彭劍鋒、孫建敏、趙曙明、鄭紹廉、諶新民、陸國泰、廖泉文、張德、陸國泰、余凱成、蕭鳴政、張文賢、王璞等先生的諄諄教誨到Sherman、Mathis(影印版)、Robinsandsoon的精到指點及自身的深入實踐體悟,我堅信我的HRM專業(yè)知能絕不次于名校的MBA(俞文釗、朱永新主編的《人力資源管理心理學》不過如此!),甚或有過之而無不及。履行HRMD職能我可謂綽綽有余!!!就心理咨詢來講,我研讀的一流專業(yè)書籍也不下60余部,一本接一部地享用弗洛伊德、榮格、馬斯洛、羅杰斯、羅洛梅、弗洛姆、班杜拉、弗藍克……單單郭念鋒先生主編的《心理咨詢師》和沈之菲女士的《生涯輔導》,我就反復琢磨了7-8遍,再加上數(shù)十年的咨詢修煉,伺候了我那罹患精神分裂癥的弟弟5-6年,帶領熱血青年步入奮斗旅程、成就輝煌人生、擁有幸福生活我也能夠穩(wěn)操勝券!我還積累了極其豐富實在的教學、實務經(jīng)驗,經(jīng)年浸淫在文化氛圍里,執(zhí)業(yè)水平也在潛移默化中自然與日俱升!!!總之,我可謂地地道道之最佳人選!!!我唯一的缺憾就是發(fā)表的文章太少太爛,那也沒辦法—生存都成問題,又如何買得起電腦,買得起昂貴的版面!!!不過,我的SPSS技藝目前已經(jīng)接近純熟、完善。
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